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Chamamos de racismo estrutural esse conjunto de desigualdades raciais que se mantém no funcionamento automático da sociedade na distribuição de renda, na concentração de riqueza, no acesso precário à moradia, à saúde, à educação de qualidade e ao mercado de trabalho. Ele não depende de alguém dizer em voz alta "pessoas negras não entram". A exclusão acontece por meio de barreiras invisíveis que parecem neutras, mas atingem certos grupos com muito mais força.
A formação das cidades brasileiras nos dá provas claras dessa história. No início do século XX, reformas urbanas excludentes (como a reestruturação do centro do Rio de Janeiro) expulsaram populações pobres e majoritariamente negras de áreas centrais, empurrando-as para as encostas e periferias distantes.
A cidade contemporânea continua contando essa mesma história: quem vive perto do trabalho e desfruta de boa infraestrutura? Quem passa horas em deslocamentos diários nos transportes lotados? Quem tem acesso garantido a saneamento básico e áreas de lazer? Essas disparidades não são obra do acaso; são o desenho físico do racismo estrutural.
Existe ainda o racismo institucional, que se manifesta quando as rotinas, práticas e critérios de uma organização produzem desvantagens sistemáticas para a população negra muitas vezes sem que haja uma norma escrita ou uma intenção declarada de discriminar.
Imagine um candidato que é sumariamente descartado de uma vaga de emprego simplesmente por residir em uma determinada comunidade periférica. Para tentar contornar a barreira, ele pede a um conhecido um comprovante de endereço em outro bairro. O comprovante, que deveria ser um dado neutro de correspondência, transforma-se em um filtro excludente que põe em dúvida sua capacidade técnica e ética antes mesmo de avaliarem seu currículo.
Esse tipo de barreira opera silenciosamente em empresas privadas, escolas, hospitais, agências bancárias e órgãos públicos. Combatê-la exige mais do que declarações de boas intenções ("não somos racistas"); exige auditar resultados, rever critérios de seleção e criar mecanismos institucionais de equidade e justiça.