Uma edição, muitas vozes, diferentes olhares e um tema que atravessa a sociedade de muitas formas: PRECONCEITO. A segunda edição da Revista Divulgação reúne diferentes autores, experiências, opiniões e perspectivas para provocar reflexões sobre um assunto que precisa ser discutido, questionado e enfrentado. Em cada texto, um olhar. Em cada autor, uma forma de contribuir para uma conversa que não pode ficar restrita às páginas de uma revista. Falamos de sociedade, comportamento, respeito, diversidade e das muitas faces do preconceito que ainda insistem em fazer parte do nosso cotidiano. Porque quando diferentes vozes se encontram, novas perspectivas surgem. E é assim que o conhecimento também transforma! 📖 A segunda edição já está no ar! Venha conhecer, ler, refletir e compartilhar. Revista Divulgação. Conteúdo de verdade, para pessoas de verdade. #RevistaDivulgação #Preconceito #Diversidade #PluralidadeDeVozes #ConteúdoDeVerdade
É preciso entender, de uma vez por todas, que competência não tem nada a ver com idade, e sim com vivências. Cada dia mais, as empresas estão buscando profissionais nesta faixa etária para ocupar vagas importantes, já que esses profissionais trazem experiências práticas e não apenas teóricas.
E como o RH vai transformar esse cenário que ainda está por aí? Dentre algumas metodologias de intervenção organizacional fundamentadas em Carl Rogers e na pedagogia problematizadora (Madi et al., 2008), precisamos ensinar as lideranças a exercer a escuta qualificada, o "ouvir realmente”, despojando-se de julgamentos sujeito e prévios para enxergar suas reais entregas.
o O preconceito no trabalho não se combate apenas com regras revisando crenças, no papel, resgatando mas a humanidade nas relações e mudando a cultura corporativa.
Se você fosse do RH hoje, qual seria sua estratégia para transformar este cenário?
Nayara Pereira, a Nay, é psicóloga, escritora, palestrante e apaixonada por transformar o mundo corporativo através do afeto e da prática diária do RH. Com mais de uma década de vivência na área, une o rigor técnico das rotinas operacionais à escuta atenta, mostrando que processos eficientes e humanização caminham sempre juntos.
Referências: ANDRADE, Renata de Oliveira; FERNANDES, Sheyla Christine Santos. Expressões do Sexismo no Ambiente de Trabalho: Revisão de escopo. Psicologia: Teoria e Prática, São Paulo, v. 26, n. 2, e15648, 2024. Disponível em: https://pepsic.scielo.org/scielo.php? script=sci_arttext&pid=S1516-36872024000201500
MADI, E. D. T. et al. Reflexão sobre discriminação e preconceito no ambiente de trabalho. Simpósio dos Profissionais da UNICAMP (SimTec), Campinas, SP, v. 2, p. 316, 2008.
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