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GRABARTE
Laboratorio de recuperación de memorias a través de la gráfica
Entre las oportunidades que se le han presentado en su camino, valora mucho el poder hacer algo por la comunidad, hacer una buena gestión en un barrio tan abandonado. Y en las dificultades, irónicamente dice que son las personas que crean barreras y obstáculos, no valoran lo que se hace y siempre ven las cosas malas. La parte más compleja, es cambiar el chip en las personas. “No ha habido cambios porque esperan que los líderes hagan todo, pero es que un barrio es toda la comunidad, yo creo que ha estado en abandono, por la misma gente que no hace nada por cambiar, de decir, yo entendí que el cambio comienza conmigo, entonces yo no voy a botar la basura el día que no corresponde, yo voy a ayudar al otro, voy a recoger los desechos de mi mascota, etc”.
La dificultad más grande es la misma gente, por la misma cultura que tienen y yo creo que esa ha sido la piedra en el zapato de todos los líderes, porque una sola golondrina no llama agua”. Otra de las grandes dificultades que ve, es la falta de apoyo de las alcaldías y las diferentes entidades. Finalmente ve como una dificultad adicional, la falta de mayor liderazgo por parte de las personas que están en el poder. “Por lo menos en Kennedy no se ha visto ningún edil, nadie que ayude a los sectores más vulnerables”.
Para Finalizar, le deja un mensaje a toda la comunidad:“Los que estén en capacidad de dar, que no dejen de dar de lo que ellos tengan, y los que ya están en una instancia mayor de liderazgo, que se muestren con su capacidad, pero primero ganándose el cariño y la gracia de la gente, porque, manejar gente es muy complicado y si uno se toma sus propias normas, no va a ser fácil, toca es acceder a las necesidades de la gente, conocer a la gente y esa es la clave primordial para qué pueda ser un buen trabajo, porque van a necesitar siempre de personas que los apoyen”.
El mensaje de María Helena enfatiza en la importancia de la generosidad y el liderazgo efectivo. Aquellos que tienen la capacidad de dar deben hacerlo sin reservas, compartiendo lo que poseen. Por otro lado, aquellos que ocupan posiciones de liderazgo deben demostrar su valía ganándose el afecto y la aprobación de las personas. El manejo de un grupo de personas puede ser complicado, por lo que es fundamental comprender y atender las necesidades de las personas. Conocer a la gente y establecer una conexión genuina es la clave principal para realizar un buen trabajo, ya que siempre se necesitará el apoyo de otras personas. En resumen, la generosidad, la empatía y el establecimiento de relaciones sólidas son elementos esenciales para un liderazgo efectivo y satisfactorio.