I M P U L S A E M P R E S A R I A L
Lo que su empresaLo que su empresa debe tenerdebe tener
La preparación no consiste en crear una “carpeta para la visita”. La documentación debe existir, estar actualizada y corresponder a procesos que realmente se ejecutan.
N U E V A S I N S P E C C I O N E S L A B O R A L E S
01 La empresa debe
RELACIONES LABORALES tener disponibles y actualizados:
Contratos de trabajo y sus modificaciones. Información de salarios, pagos y prestaciones. Registros de jornada, turnos, horas extras y recargos, cuando correspondan.
Planillas PILA y soportes de pago de seguridad social. Reglamento Interno de Trabajo, cuando la empresa esté obligada a tenerlo.
02 El SG-SST debe estar
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO funcionado, no solo archivado.
La empresa debe poder demostrar, entre otros: Política y objetivos de SST. Plan de trabajo anual. Identificación de peligros y matriz de riesgos actualizada. Evaluación y seguimiento de los riesgos. Registros de capacitaciones. Evidencias de entrega y control de EPP, cuando aplique. Investigación y seguimiento de accidentes e incidentes de trabajo.
Autoevaluación de estándares mínimos y planes de mejoramiento, según corresponda. Funcionamiento del COPASST o Vigía de SST.
Desde 2025 está vigente la Resolución 3461, que actualizó las reglas del Comité de Convivencia Laboral.
La empresa debe contar con: Comité de Convivencia confirmado correctamente. Reglamento de funcionamiento. Procedimiento interno confidencial. Evidencia de las actuaciones y reuniones. Manejo reservado de los casos.
La estructura del comité debe responder a la organización y número de trabajadores de la empresa, especialmente si cuenta con dos o más centros de trabajo.
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