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E M P R E S A R I A LE M P R E S A R I A L
¿Está preparada su empresa?su empresa?
Las nuevas reglas obligan a pasar de tener documentos a contar con una ruta real de prevención, atención y protección.
El Decreto 1040 de 2026 establece nuevas obligaciones para prevenir y atender situaciones de acoso, violencia, violencia basada en género y discriminación en el trabajo. La protección alcanza a trabajadores, contrastistas, aprendices, practicantes y demás personas vinculadas al entorno laboral, incluidos los espacios virtuales.
ACOSO,ACOSO, VIOLENCIA YVIOLENCIA Y DISCRIMINACIÓNDISCRIMINACIÓN LABORALLABORAL
No basta con tener una política. Hay que saber qué hacer cuando ocurre una situación.Hay que saber qué hacer cuando ocurre una situación.
¿ Q U É¿ Q U É D E B ED E B E T E N E RT E N E R U N AU N A E M P R E S A ?E M P R E S A ?
0101DE PREVENCIÓNDE PREVENCIÓN
Debe establecer principios, derechos y deberes, acciones de prevención y formación, responsables y mecanismos de seguimiento.
Debe estarDebe estar publicada,publicada, socializada y articulardasocializada y articularda con el SG-SST.con el SG-SST.
UN COMITÉ DEUN COMITÉ DE Encargado de atender casos especiales sin violar elEncargado de atender casos especiales sin violar el principio de confidencialidad, presunción deprincipio de confidencialidad, presunción de inocencia y el debido proceso.inocencia y el debido proceso.
Este comité no determina una conducta sino queEste comité no determina una conducta sino que redirecciona o actúa según el protócolo establecidoredirecciona o actúa según el protócolo establecido en el decreto 1040.en el decreto 1040.
Sus integrantes deben serSus integrantes deben ser diferentes a los del Comité dediferentes a los del Comité de convivenciaconvivencia
IMPULSA EMPRESARIALIMPULSA EMPRESARIALIMPULSA EMPRESARIAL | 100707
0202 CON UNA RUTA CLARACON UNA RUTA CLARA
Debe definir cómo recibir, gestionar y hacerDebe definir cómo recibir, gestionar y hacer seguimiento a una situación.seguimiento a una situación. OrientaciónOrientación
RecepciónRecepción
InvestigaciónInvestigación
CierreCierre Además, debe establecer canalesAdemás, debe establecer canales confidenciales, responsables y medidasconfidenciales, responsables y medidas de protección.de protección.
UN COMITÉ DEUN COMITÉ DE Debe estar conformado y funcionando deDebe estar conformado y funcionando de acuerdo con la Resolución 3461 de 2025.acuerdo con la Resolución 3461 de 2025.
Periodo:Periodo: 2 años.2 años.
Reunión ordinaria:Reunión ordinaria: mensual.mensual.
El Comité de Convivencia noEl Comité de Convivencia no determina si existió acosodetermina si existió acoso laboral.laboral.
Su función es preventiva,Su función es preventiva, orientadora, conciliadoraorientadora, conciliadora y canalizadora.y canalizadora.