Back
Flip
Vertical
Horizontal
All Pages
1 / 13
Mailing List
Share
Fullscreen
Co
Business

Impulsa Empresarial - Edición octubre

By Contrate

Go to stand
Share link
https://covver.com/magazine/carnetsgrupocontrate/impulsa-empresarial-edici-n-octubre
Published
Oct 16, 2026
Pages
13
Language
Spanish

More in this magazine

  • IMPULSAEMPRESARIAL Contrate
  • IMPULSAE M P R E S A R I A L Contrato
  • IMPULSAIMPULSAE M P R E S A R I A LE M P R E S A R I A L Seguridad socialSeguridad social dede independientesindependientes
  • IMPULSAE M P R E S A R I A L 01
  • IMPULSAE M P R E S A R I A L ¿Qué cambia a partir del 1 de abril de 2027?
  • IMPULSAIMPULSAIMPULSAE M P R E S A R I A LE M P R E S A R I A LE M P R E S A R I A L 02
  • IMPULSAE M P R E S A R I A L ¿Está su empresa preparada para una visita del Ministerio del Trabajo?
  • Page 8I M P U L S A E M P R E S A R I A L Lo que su empresaLo que su empresa debe tenerdebe tener
  • IMPULSAE M P R E S A R I A L ¿Qué pasa cuando llega el inspector?
  • IMPULSAIMPULSAE M P R E S A R I A LE M P R E S A R I A L ¿Está preparada su empresa?su empresa?
  • IMPULSAIMPULSAIMPULSAE M P R E S A R I A LE M P R E S A R I A LE M P R E S A R I A L 040404
  • Page 12I M P U L S AI M P U L S A E M P R E S A R I A LE M P R E S A R I A L C H E C K L I S TC H E C K L I S T
Text of this page

IMPULSA

E M P R E S A R I A L

  • Contrato
  • Solicitudes en Sección Financiera
  • WOWOWOWO

A S E S O R Í A S

OCTUBRE 2026

ÍNDICE

C O N T E N I D O S D E E S T A E D I C I Ó N

Una guía para comprender los cambios normativos y fortalecer la gestión del talento en las empresas.

Pag: 03

SEGURIDAD SOCIAL PARA INDEPENDIENTES Obligaciones, beneficios y claves para una correcta afiliación y pago de aportes.

Pag: 05

REFORMA PENSIONAL

Qué cambia, cómo impacta a las empresas y qué deben tener en cuenta en su planeación laboral.

  • IMPULSA EMPRESARIAL
  • OCTUBRE 2026
  • Pag: 07

UNA INSPECCIÓN CON PROPÓSITO Nuevas herramientas de inspección laboral y recomendaciones para estar preparados.

Pag: 10

PREVENCIÓN DEL ACOSO, LA VIOLENCIA Y LA DISCRIMINACIÓN

Nuevas normas y buenas prácticas para entornos laborales seguros, respetuosos e inclusivos.

Pag: 13

EL TALENTO TAMBIÉN NECESITA ESTRUCTURA

Una gestión integral para personas que avanzan.