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Impulsa Empresarial - Edición octubre

By Contrate

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Published: Oct 16, 2026
Pages: 13
Language: Spanish

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Page 12I M P U L S AI M P U L S A E M P R E S A R I A LE M P R E S A R I A L C H E C K L I S TC H E C K L I S T
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GESTIÓN Y EVIDENCIAGESTIÓN Y EVIDENCIA ACTUAR Y/O REDIRECCIONARACTUAR Y/O REDIRECCIONAR

C H E C K L I S TC H E C K L I S T

¿Puede demostrar¿Puede demostrar que está preparada?

Antes de una eventual queja o inspección, la empresa debería poderAntes de una eventual queja o inspección, la empresa debería poder demostrar que cuenta con los siguientes elementos.demostrar que cuenta con los siguientes elementos.

PREVENCIÓNPREVENCIÓN

Política de prevención actualizadaPolítica de prevención actualizada y socializada.y socializada.

Capacitación y actividadesCapacitación y actividades de prevención.de prevención.

Articulación con el SG-SST.Articulación con el SG-SST.

Gestión del riesgo psicosocial.Gestión del riesgo psicosocial.

ATENCIÓNATENCIÓN

Protocolo de prevención, atenciónProtocolo de prevención, atención y sanción.y sanción. Canales confidenciales de denuncia.Canales confidenciales de denuncia. Ruta de atención con responsablesRuta de atención con responsables y fases definidas.y fases definidas. Procedimiento específico para acosoProcedimiento específico para acoso sexual y violencia basada en género.sexual y violencia basada en género. Mecanismos de protección frenteMecanismos de protección frente a represalias.a represalias.

GESTIÓN Y EVIDENCIAGESTIÓN Y EVIDENCIA

Comité de Convivencia y Comité deComité de Convivencia y Comité de Integridad conformado y vigente.Integridad conformado y vigente.

Reglamento y acuerdos deReglamento y acuerdos de confidencialidad del Comité.confidencialidad del Comité.

Actas y evidencias de sus reunionesActas y evidencias de sus reuniones y seguimiento.y seguimiento.

Reglamento Interno de TrabajoReglamento Interno de Trabajo y contratos actualizados frentey contratos actualizados frente a estas obligaciones.a estas obligaciones.

T E N G AT E N G A E NE N C U E N T AC U E N T A Si mañana se presentaSi mañana se presenta una queja,una queja, ¿su empresa sabe¿su empresa sabe exactamente qué hacer?exactamente qué hacer?

RECIBIRRECIBIR

PROTEGERPROTEGER

ACTUAR Y/O REDIRECCIONARACTUAR Y/O REDIRECCIONAR

Una política archivada no demuestraUna política archivada no demuestra preparación. La verdadera preparaciónpreparación. La verdadera preparación está en contar con personas, rutas,está en contar con personas, rutas, responsables y evidencias.responsables y evidencias.

R E C U E R D ER E C U E R D E La empresa debe mantener estos mecanismosLa empresa debe mantener estos mecanismos de formade forma permanentepermanente y para todas las personas vinculadas al entorno laboral.y para todas las personas vinculadas al entorno laboral.

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