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SST Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA ERA DIGITAL

By Mairenys Arengas Contreras

Cartilla informativa sobre la integracion entre la seguridad y la salud en el trabajo y las nuevas tecnologias en las organizaciones.

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https://covver.com/magazine/mairenysarengascontr-6g1i/sst-y-gestion-del-talento-humano-en-la-era-digital-NRz1Bo7gqNNB96T58NQv
Published
May 16, 2026
Pages
18

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1. TENDENCIAS 2025 DE LA GESTIÓN DEL TALENTO

HUMANO

• IMPACTO DE LAS HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS son

Definición

Las herramientas tecnológicas sistemas utilizados para optimizar procesos organizacionales y mejorar la gestión del talento humano.

  • Fuente:canva
  • Ejemplos digitales
  • Impacto positivo
  • • Mayor productividad.

• Mejor comunicación. • Optimización del tiempo. • Reducción de errores.

  • Facilita capacitaciones en SST.
  • Riesgos asociados
  • • Estrés laboral.
  • • Fatiga visual.
  • • Sedentarismo.
  • • Riesgos psicosociales.
  • • Dependencia tecnológica.
  • Análisis crítico
  • Aunque la tecnología facilita

Plataformas de trabajo muchos procesos, también remoto.

Inteligencia artificial.

genera nuevos riesgos laborales relacionados con la • Software de gestión del salud mental y ergonómica. Por personal.

• Automatización procesos.

• Capacitación virtual.

ello, las empresas deben de integrar medidas preventivas dentro de los sistemas de SST.