A nova Edição 064 da Revista Aldeia Magazine (Outubro/Novembro 2025) já está disponível — e traz em sua capa um dos momentos literários mais marcantes dos últimos meses: o lançamento de “Simplesmente
COLUNISTA
Magazine big data, segurança cibernética e alfa- betização tecnológica são previstas en- tre as que mais crescerão.
Esses dados globais já indicam que com- petências intangíveis e adaptabilidade deixaram de ser complemento para se tornarem centrais.
Aqui no Brasil, as transformações refle- tem as globais, com alguns traços parti- culares:
Durante décadas, o diploma este- ve no centro do debate sobre mérito pro- fissional: ótima universidade, bom nome no papel, e portas se abriam. Mas o mun- do mudou bastante. No mercado de tra- balho atual, ter um bom diploma já não basta. O que realmente diferencia um candidato é o conjunto de habilidades práticas, cognitivas e comportamentais que ele traz para a mesa. O currículo do futuro exige atualização constante, capa- cidade de adaptação, e principalmente, demonstrar o que se sabe fazer, não ape- nas onde se estudou.
O Future of Jobs Report 2025, do Fórum Econômico Mundial, oferece uma fotografia clara de para onde o mundo do trabalho está se movendo. Algumas das descobertas mais impactantes é que entre 2025 e 2030, 170 milhões de novos empregos devem surgir globalmente, ao passo que 92 milhões serão eliminados ou transformados, resultando num saldo líquido de 78 milhões de empregos no- vos. Em torno de 39% das habilidades essenciais no trabalho atual serão trans- formadas ou ficarão obsoletas até 2030, ou seja, se o total da força de trabalho como cem pessoas, 59 precisarão de es- tratégias de desenvolvimento profissio- nal, dez delas correm sério risco de não receber essa capacitação.
Há uma forte tendência de valo- rização de habilidades humanas, as soft skills junto com competências técnicas. Entre as habilidades mais exigidas:
• Pensamento analítico continua sendo nº 1 entre as chamadas habilidades centrais. • Resiliência, flexibilidade e agilidade são mencionadas seguidamente como deci- sivas.
Liderança, influência social, curiosida- de e aprendizado contínuo (lifelong lear- ning) também estão em ascensão. •No conjunto técnico, habilidades em IA,
• Pesquisa do site Indeed com mais de 500 tomadores de decisão revela que 57% das empresas têm dificuldade para encontrar candidatos com competên- cias técnicas adequadas; 52% enfren- tam o mesmo problema com habilida- des comportamentais. Ou seja, não é só saber usar ferramentas ou técnicas específicas: o comportamento, a comu- nicação e as habilidades interpessoais também estão em falta.
• Outra pesquisa, feita pelo Reciclar em 2023, mostra que, entre os jovens de 14 a 24 anos, as habilidades mais desejadas pelos empregadores incluem, comunica- ção (76%), proatividade (63%), flexibili- dade, trabalho em equipe, organização e capacidade de resolver problemas. • Um levantamento da Gama Aca- demy indica que as cinco habilidades mais citadas no mercado de tecnologia são, comunicação (62%), trabalho em equipe (51%), resolução de problemas (45%), proatividade (41%) e pensamen- to analítico (32%), mostrando uma clara preferência por competências compor- tamentais que se traduzem em ação, ini- ciativa e interação.
Para quem busca emprego ou deseja se reposicionar, foque em iden- tificar suas lacunas de habilidades. Pro- cure saber quais ferramentas tecnoló- gicas novas você está ignorando, que