Graphic Design Magzine
Los que trabajan en servicios o empre- sas de impresión.
Trabajar en un servicio de impresión representa dos consignas: trabajar rápido y al bulto, recibir lo que sea y diseñar lo que toque porque el "gran diseñador" es el cliente que llega de repente, impone sus gustos porque es el que tiene la plata y necesita alguien que le choferee. Por ello, los diseña- dores se acostumbran a ese tipo de rutinas y trabajo extenuante que no permite pulirse ni tener tiempo para hacer trabajos de calidad. Lamenta- blemente cuando nos sacan de esas empresas quedamos además de sin empleo, si trabajos de calidad que se puedan mostrar en un portafolio por- que aunque a los servicios de impre- sión va todo tipo de cliente no son los que permiten ni proponer ni demos- trar lo teso que pueda ser uno. Se cae en una rutina, se vive cansado, no hay tiempo ni presupuesto para capaci- tarse ni estar al día con lo que pasa en nuestra profesión, no hay tiempo para mirar nada nuevo y la actualización se torna nula. Por ellos cuando llegan las oportunidades laborales no esta- mos al nivel que las nuevas empresas necesitan y terminamos siendo dise- ñadores del montón con sueldos del montón.
Los que trabajan en las empresas Aunque hay una gran estabilidad la- boral, muchas veces nos olvidamos que como todo trabajador podemos quedarnos sin empleo. Nuestro tra- bajo que es altamente corporativo, diseñamos diariamente cosas para la empresa y caemos en la rutina y monotonía. Cuando nosotros decidi- mos hacer retirarnos, nos aburrimos o nos despiden, lo primero que hace- mos es pensar en organizar nuestro
* Porque si
portafolio y caemos en cuenta de una muy cruda realidad: Lo que tenemos es lo mismo. Podemos tener 20, 30, 50 piezas, pero todas de lo mismo. No tenemos variedad, no tenemos nada que de- muestre que somos versátiles y que podemos ir más allá de un diseño corporativo. Y aquí es don- de dejamos de ser aptos para muchas empresas. Los radicales
Estos colegas son los que sólo diseñan de una manera o para un solo tipo de clientes. Se acos- tumbran a un solo tipo de clientes y sus porta- folios están llenos de estilos tan marcados que hasta asustan a futuros clientes o empleadores. Este país no permite que nos especialicemos en sólo una línea de Diseño, eso lo debemos enten- der. Pero insistimos en ello, nos limitamos y limi- tamos todas las posibilidades laborales. ¿Quié- nes caen en estos radicalismos? Diseñadores de estilos de música (metal, Rap, salsa, electrónica, entre otros), diseñadores de estampación y mu- chos que trabajan con lujos para carros y motos. Los profesores
Aunque algunos ya hemos tomado la decisión clara e inequívoca que nos vamos a dedicar a en- señar y formar, no podemos alejarnos de lo que enseñamos y predicamos. Por experiencia pro- pia sé que nuestra labor es lo más agotador del mundo: calificar, llenar formatos, asistir a reu- niones, asesorar, preparar clases. Pero debemos ser conscientes que tenemos unos jueces muy duros que son nuestros estudiantes que asumen y suponen que nosotros por enseñarles, somos muy tesos o mejores que ellos porque somos su modelo a seguir.
No siempre es tan estable el trabajo como pro- fesor y no estamos preparados para asumir un cambio laborar en que seamos aptos para que las empresas y estudios de Diseño nos contraten o en casos menos radicales, nos salen trabajos independientes y se nos ha olvidado actualizar- nos, sacar rato para diseñar siquiera una vez a la semana una pieza cualquiera y lo más delicado tener un portafolio apto para el mercado.
Entonces, ¿qué debemos hacer?
Simple: cambiarnos el chip. Concentrarnos más en capacitarnos. La web nos abrió el mundo del dise- ño, nos muestra cada día un mundo evolucionado con nuevas propuestas. No es sólo entrar a Pin- terest. Hay infinidad de sitios en internet que nos servirán para dar ese cambio que necesitamos para lograr el trabajo que tanto hemos esperado. Si no nos capacitamos no podemos renegar de nuestra "suerte".
No le echemos la culpa a las empresas. No, ellos no discriminan, ellos no se fijan si somos de un color, un barrio, una tribu urbana ni nada de esas cosas. Debemos dejar las excusas. No nos contratan por- que estamos quedados, porque nos conformamos con lo que estudiamos y no evolucionamos. No ex- ploramos nueva alternativas. El mundo y el medio han migrado a plataformas digitales, las mismas que usamos a diario pero que no estudiamos ni nos adaptamos.
Hay que dejar de manejar solo dos herramientas. En Youtube hay tutoriales de lo que nos dé la gana por aprender. Las empresas están pidiendo dise- ñadores multifuncionales y nosotros no queremos serlo. ¿Qué sabe manejar además de Illustrator y Photoshop?.
Hay que dejar esa excusa trillada de querer grandes sueldos. Los grandes y justos sueldos se ganan y para ello hay que hacer méritos. No se puede seguir excusando uno en que somos explotados laboral- mente. No quiere que lo exploten laboralmente, entonces capacítese mejor para que se gane lo que se merece por sus capacidades, no por su ego.
Ya es hora de organizar un muy buen portafolio. No hay más excusas. Si quiere algo grande, piense en grande. Asesorese, pida que le revisen su portafo- lio. Tenga mente abierta para recibir los comenta- rios, críticas y sugerencias que van a hacer su por- tafolio su mejor herramienta para lograr el trabajo que tanto quiere y seguro se merece.
↓ Porque sí