Graphic Design Magzine
¿Por qué no consigo trabajo como
Diseñador Gráfico?
Conozco a muchos diseñadores, varios exalumnos míos que me escribían para solicitarme que les colabore con posibilidades de trabajo. Un día me puse a pensar por qué esas personas y muchos otros diseñadores no lograban conseguir trabajo, ¿qué pasaba? ¿por qué no tenían "suerte" a la hora de conseguir un trabajo?
• Porque sí
Hace poco algunos contactos me escribieron para que les ayudara a conseguir estudian- tes que quisieran hacer prácticas en diseño, otros me pedían que les consiguiera diseña- dores con experiencia o incluso sin ninguna experiencia. No era muy dado a difundir por redes sociales esas solicitudes de la gente que les cuento, son bastante frecuentes. A veces se me olvidaba informarle a la gente de esas ofertas pero decidí utilizar el medio ideal, Facebook e Instagram.
La respuesta y el resultado fueron buenos, bastante buenos. Mucha gente me escribió para pedirme los contactos y mandar hoja de vida. Las personas que me pedían a los dise- ñadores me pedían siempre dos condiciones, la hoja de vida, obvio y el portafolio, lo más importante.
Como quise hacer un filtro, yo mismo les pedía a los postulantes el portafolio y la respuesta que recibí fue tan preocupante que simple- mente me motivó a hacer este artículo.
Conozco a muchos diseñadores, varios exalumnos míos que me escribían para soli- citarme que les colabore con posibilidades de trabajo. Un día me puse a pensar por qué esas personas y muchos otros diseñadores no lo- graban conseguir trabajo, ¿qué pasaba?¿por qué no tenían "suerte" a la hora de conseguir un trabajo?
NADIE esta exento de quedar el día menos. pensado sin empleo. Nada más miremos lo que estamos viviendo con esta pandemia. Jamás nos hubiese pasado por la cabeza lo que estamos viviendo y aquí nos tiene a todos asustados y con temor de perder nuestros empleos.
Analizando bien esta situación uno puede empezar a buscar razones y culpables y tran- quilamente puede asumir lo siguiente: falta de actualización. Los diseñadores, muchos, han caído en una zona de confort que los ha
Un día me puse a pen- sar por qué esas per- sonas y muchos otros diseñadores no logra- ban conseguir trabajo, ¿qué pasaba? ¿por qué no tenían "suerte" a la hora de conseguir un trabajo?
mantenido en un letargo y después lamentablemente se han dado cuenta que no hicieron nada durante esos años de trabajo en esas empresas. Por cansancio, por el trajín en la empresa o por simple desinterés, no actualizaron su portafolio, sino que se dedicaron a hacer otras cosas dife- rentes a las que les asignaban en la empresa.
Podemos identificar o dividir a estas personas de la si- guiente manera.
Después de terminar los estudios a todos los Diseñadores nos entra una gran zozobra y pregunta: ¿yo si sirvo para esto? Y obvio, empezamos a asustarnos porque durante nuestra formación no nos preocupamos por prepararnos para el mundo laboral. Cada proyecto que nos ponían, lo hacíamos por la nota, por cumplir. Evitábamos esfor- zarnos por pulirnos, por ir a cuanto evento o charla nos llevaban los profesores para que tuviéramos más mun- do. Le dedicábamos más tiempo a las redes sociales que a sitios de los que pudiésemos nutrirnos, ver referentes, retarnos con diseños en nuestro tiempo libre y lo más im- portante, montar nuestro portafolio. Es increíble la can- tidad de recién egresados que no tiene Behance. Ahí pieza el problema laboral para los estudiantes. Los practicantes
Tenemos la oportunidad de ir a prácticas y la tomamos de dos maneras: como un simple requisito para cumplir y poder graduarnos o como un trabajo más en el que nos pagan por estar un tiempo pero no vemos que es una de las mejores plataformas para mostrarnos, para que nuestros jefes vean que proponemos, que nos gusta lo que hacemos y que merecemos ese puesto. No, simple- mente nos dedicamos a cumplir, a quejarnos de los hora- rios, a cumplir exactamente con lo que nos piden y ya. Y esa es una de las formas más elementales de empezar a perder empleos.
Sé que muchas empresas toman a los practicantes como un requisito obligatorio, pero sé también que cuando un estudiante aprovecha esa oportunidad, se muestra y se empodera, los jefes lo reconocen, lo valoran e incluso los dejan en sus empresas. Lamentablemente cuando vamos a las prácticas nos tiramos la primera carta de recomen- dación laboral porque simplemente fuimos a cumplir y terminamos sin pena ni gloria y lo peor, sin portafolio.
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