Reglamento Interno La Cositería de Mc

More in this magazine

• ReglamentoInterno ________________________________________
• Capítulo IARTÍCULO 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo es un instrumento de carácter laboral que tiene por finalidad establecer las condiciones, derechos y obligaciones a los que se debe sujetar la empresa LA COSITERÍA DE MC, NIT 901566593 ubicada en Santa María II, en la ciudad de Itagüí y a sus trabajadores en la ciudad de Itagüí. El presente documento reglamenta asuntos de carácter administrativo, organizacional y estructural, en armonía con las disposiciones legales vigentes. Este reglamento hace parte integral de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se pretendan celebrar con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador. Capítulo II
• CAPÍTULO IIIHorario de trabajo ARTÍCULO 4.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que la empresa les designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.
• Capítulo vDías de Descanso Legalmente Obligatorios, Vacaciones y Permisos ARTÍCULO 10.- Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral. La empresa concederá a sus trabajadores un día de descanso, por cada seis días de trabajo.
• Page 5en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. La concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones: En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este, según lo permitan las circunstancias.
• CAPÍTULO VISalario Mínimo, Convencional, Lugar, Días, Horas de Pagos y Períodos que lo Regulan ARTÍCULO 19.- El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
• Page 7ARTICULO 26.- Para concurrir a los correspondientes servicios médicos. En este caso deberá presentarse la constancia de asistencia o el comprobante respectivo y hacerle colocar al mismo, la hora de ingreso a la cita y la hora en que ella termina, se tiene como descuento del tiempo total reportado tres horas (3) a favor del trabajador en cada cita médica, el tiempo restante debe ser pagado por el trabajador a más tardar la semana siguiente al permiso solicitado. (Artículo 57 numeral 6, Código Sustantivo del Trabajo). Así como se descontará la totalidad del tiempo presuntamente usado para asistir a citas médicas, cuando no sea debidamente comprobado el uso del servicio de salud, lo que podrá acarrear sanciones disciplinarias. Toda salida de la empresa por motivos de salud, debe ser autorizada por el jefe Inmediato del Trabajador.
• Page 8examinado por el médico correspondiente a fin de que certifique si puede continuar o no ejecutando su trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse. Si este no diere aviso dentro del término indicado o no se sometiere al examen médico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida. ARTÍCULO 28.- Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el médico que los haya examinado, así como a los exámenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordenan la empresa en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.
• Page 9ARTÍCULO 33.- Todo trabajador deberá comunicar inmediatamente a sus superiores sobre cualquier lugar o condición insegura o peligrosa; para la adopción de las medidas correctivas. ARTÍCULO 34.- El personal está obligado a cuidar sus pertenencias e implementos de protección personal, por tanto, la empresa no asumirá responsabilidad en los casos de pérdida de las mismas, siendo el trabajador el único responsable de su custodia.
• Page 10personales y en la ejecución de labores. d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa.
• Page 11PARÁGRAFO PRIMERO. Cada una de las personas que tenga trabajadores bajo su dirección y mando, deben exigir el cumplimiento por parte de estos de los reglamentos de la empresa, del desarrollo de las actividades que ejecuta el trabajador, atender las observaciones y/o necesidades del personal que se encuentra bajo su dependencia, mantener la disciplina y realizar las observaciones que considere pertinentes para la correcta ejecución de las labores por parte de los trabajadores. De igual manera, deberá informar al superior respectivo las circunstancias que deban ser conocidas por este, debido a la relevancia de las mismas operaciones.Labores prohibidas menores de edad CAPÍTULO X
• CAPÍTULO XIObligaciones Especiales para la Empresa y los Trabajadores ARTÍCULO 43.- Son Obligaciones Especiales del Empleador:
• Page 13hallan transcurridos 5 días a partir de su retiro. De igual manera se considera realizado y aceptado cuando el trabajador, a pesar de haber recibido la orden correspondiente, no se presenta donde el médico respectivo para las prácticas del examen. h) Pagar al trabajador y a su familia los gastos razonables de traslado de lugar de residencia, en el caso en que la empresa le exija este cambio para el desempeño de sus funciones. En el caso en el que el cambio se realice por culpa o voluntad del trabajador se exime del pago a la empresa.
• Page 14f) Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. g) Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen conducentes a evitarle daño y perjuicios.
• Page 15ARTÍCULO 46. —Se Prohíbe a los Trabajadores: a) Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento los útiles de trabajo, las materias primas o productos sin permiso de la empresa.
• CAPÍTULO XIiMedidas para Prevenir, Corregir y Sancionar el Acoso Laboral y Otros Hostigamientos en las Relaciones de Trabajo
• Page 17ARTÍCULO 48.- Modalidades. Se consideran Modalidades de Acoso Laboral tal como se encuentran definidas en la Ley 1010 de 2006, las siguientes: el Maltrato Laboral, la Persecución Laboral, la Discriminación laboral, el Entorpecimiento Laboral, la Inequidad Laboral y la Desprotección Laboral. ARTÍCULO 49.- Conductas que Constituyen Acoso Laboral. Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas:
• Page 18ARTÍCULO 50.- Conductas que No Constituyen Acoso Laboral. No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades: a) Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina dentro de las instalaciones de la empresa;
• Page 19a. Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relación con el buen ambiente y la armonía en las relaciones de trabajo, formulando a las áreas responsables o involucradas, las sugerencias y consideraciones que estimare necesarias. b. Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos específicos o puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral.
• CAPÍTULO XIiiEscala de Faltas y Sanciones Disciplinarías ARTÍCULO 53.- La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el presente reglamento o en el contrato de trabajo (artículo 114, C.S.T). La clasificación de levedad o gravedad de la falta dependerá del tipo de la falta, la reincidencia de la misma, la actitud del trabajador por evitar los efectos dañinos de la falta, la afectación de los equipos, bienes, productos de la empresa y la consecuencia que la falta produce para el buen nombre y prestigio de LA COSITERÍA DE MC
• Page 21
• Page 22
• Page 23
• Page 24
• Page 25PARÁGRAFO: El trabajador sancionado perderá los días suspendidos más el día dominical. PARÁGRAFO 2: CADUCIDAD DE LAS FALTAS: Si transcurrido seis (06) meses después de haber incurrido el trabajador en una falta, no se hubiere vuelto a presentar reincidencia en esa misma falta, se entenderá caducada, y no se volverá a tener en cuenta para el cálculo de las faltas previstas en el presente artículo.
• Page 26Es importante observar que el proceso disciplinario tiene por finalidad clarificar los hechos y circunstancias que rodearon dicho incumplimiento para efectos de determinar responsabilidades o no, garantizando el derecho de defensa del posible responsable o trabajador vinculado a un proceso disciplinario. En caso necesario la empresa está autorizada para citar nuevamente al inculpado para que aclare o amplíe sus informaciones o descargos. CAPÍTULO XIV
• Page 27Administrativa y Financiera, el jefe inmediato y el trabajador o trabajadores que estén comprometidos directamente o indirectamente con la presunta falta. 4. ANÁLISIS DEL ACTA DE ACLARACIÓN DE HECHOS O DEL ESCRITO DE EXPLICACIONES: Después de realizada el acta o de recibido el escrito de descargos, se efectuará el análisis con el fin de determinar si hubo o no incumplimiento por parte del trabajador de los deberes, obligaciones y prohibiciones contemplados en las normas internas o externas que rigen para la empresa, y se tomará una decisión frente a los hechos ocurridos. La determinación de aplicar o no la sanción, así como la correspondiente sanción debe ser aprobada por la Gerencia General.
• CAPÍTULO XVIDISCIPLINA ARTÍCULO 58.- El objetivo de las medidas disciplinarías, es el corregir y evitar la reincidencia en faltas o irregulares conductas incurridas por el trabajador. Es política de la Empresa dar oportunidad al trabajador para corregir sus actitudes, salvo que éstas por su gravedad ameriten la aplicación inflexible de las disposiciones legales y el presente Reglamento.
• Page 29ARTÍCULO 62.- Cuando la empresa por razones técnicas, económicas u otras independientes de su voluntad, necesite suspender actividades hasta por Ciento Veinte (120) días. En los casos de suspensión de los contratos por fuerza mayor o caso fortuito, el empleador debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo de lugar o la primera autoridad política a fin de que se compruebe la circunstancia. CAPÍTULO XIX
• Page 30a disfrutar de su tiempo libre y de descanso. 1. OBJETIVO:
• Page 31ARTÍCULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores. 4. DERECHO A LA DESCONEXIÓN LABORAL PARA LOS TRABAJADORES DE NOMBRE O SIGLA DE LA EMPRESA – FORMA COMO SE GARANTIZARÁ Y EJERCERÁ TAL DERECHO.
• Page 32C). Se evitará programar reuniones, sin importar cual sea su modalidad (presencial o video llamada) fuera de la jornada y horario de trabajo para aquellos trabajadores que no clasifiquen en empleados de manejo y confianza. D). Finalizada la jornada de trabajo, el trabajador no tendrá contacto ni estará obligado a estarlo, con cualquier medio o herramientas tecnológicas o no relacionadas con su ámbito laboral.
• Page 33ARTÍCULO 6°. Excepciones. No estarán sujetos á lo dispuesto en esta ley: a. Los trabajadores y servidores públicos que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo;
• Page 34
• Page 3510. MODIFICACIONES: La presente Política podrá ser revisada de forma periódica, a fin de incluir en ella cambios, actualizaciones necesarias que el ejercicio de su ejecución, sean pertinente adicionar para su buen funcionamiento." Con lo anterior, LA COSITERÍA DE MC ratifica su compromiso de garantizar el debido descanso de nuestros trabajadores, dando cumplimiento a la Ley 2191 de 2022 “por medio de la cual se regula la desconexión laboral”.
• Page 36En este sentido, la empresa asume la implementación, ejecución y seguimiento de las medidas necesarias para garantizar un ambiente laboral sano, seguro y respetuoso. La empresa reconoce como prioridad el fomento de un clima organizacional basado en el respeto, la cortesía y la dignidad humana, promoviendo condiciones que permitan el adecuado desarrollo de las funciones laborales y el bienestar integral de sus trabajadores, favoreciendo su autorrealización personal y profesional.
• Page 372. ALCANCE: Las disposiciones establecidas en el presente procedimiento aplican a todo el personal de LA COSITERÍA DE MC, independientemente de la naturaleza de la vinculación y se aplicará desde que la víctima interponga una queja hasta la resolución del conflicto. 3. DEFINICIONES
• Page 38la contratación laboral de las personas con discapacidad o en situación de discapacidad para que su desarrollo y capacidad adquisitiva sea funcional y estable. Persona adulta mayor: es una persona que ha cumplido 60 años o más. El envejecimiento es un proceso que implica desarrollo y deterioro, y que puede variar según las experiencias y transiciones que se vivan. Por ejemplo, el proceso de jubilación requiere una preparación previa porque es un cambio de vida que le exige al trabajador adulto mayor modificar su cotidianidad. En los entornos laborales, puede presentarse un rechazo hacia esta población, por su cambios físicos y emocionales.
• 6. CONDICIONES GENERALES6.1 CONTEXTO LABORAL Se presumirá que la conducta fue cometida en el contexto laboral cuando se realice en:
• 6.3 DERECHOS DE LAS PERSONAS INVESTIGADASLas personas investigadas por presunto acoso sexual tendrán derecho al debido proceso, a la presunción de inocencia, a la imparcialidad de las autoridades competentes, a la información, a conocer los hechos de la queja o denuncia en un término procesal establecido, entre otros, acorde al marco constitucional, legal y jurisprudencial colombiano. 6.4 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
• Page 41acoso, por medio de las siguientes garantías: 1. Trato libre de estereotipos de género, orientación sexual o identidad de género.
• Page 42
• Page 43RUTA EXTERNA:
• Page 447.1 RUTA DE ATENCIÓN FRENTE AL ACOSO LABORAL Y EL ACOSO SEXUAL EN EL ENTORNO LABORAL DEFINIR LA RUTA DE ATENCIÓN PARA LA EMPRESA.
• Page 45________________________________________ LA COSITERÍA DE MC