Información sobre la psicología organizacional
LA PSICOLOGÍA
La psicología organizacional en el Perú, como es imaginable, tiene un pasado previo a la creación de la psicología como carrera universitaria y vinculado a diferentes coyunturas económicas, ya sea de expansión o de recesión. Los primeros difusores o propagandistas de la salud laboral fueron médicos, abogados y educadores entre la segunda y tercera décadas del siglo XX. Esté inicial proletariado, ese modo también hubo muchas empresas que se crearon y crecieron, por eso hubo muchos problemas de incertidumbre donde la urbanización y la difusión de fábricas incrementaron la clase trabajador y así aparecieron más.
En lo que sigue se proponen épocas o períodos que a juicio del autor constituyen momentos significativos que contribuyeron a delinear la psicología organizacional peruana. Cabe aclarar que con el vocablo organizacional se busca abarcar los esfuerzos de psicólogos y otros profesionales en entidades laborales o de lucro, públicas y privadas, en los ámbitos de la salud laboral y la gestión del talento humano en el Perú entre 1900 y la actualidad.
Superada la Guerra del Pacífico, las últimas décadas del siglo XIX fueron de 135 reconstrucción nacional, proceso que implicó la irrupción de capitales extranjeros y empresas transnacionales que generaron una primera industrialización incipiente, pero con importantes consecuencias (Cotler, 2016).
Esté inicial proletariado, Estos sucesos ocurrieron en zonas donde les llamaban enclave donde se juntaron los de producción moderna y antigua, de crecimiento constante, plantea reclamos a la élite en el poder. Y una parte de esta última, pro-industrial, liberal y modernizadora, coincide en la necesidad de generar reformas que dinamicen el mercado de trabajo y transformen el país, en ese momento fue donde empezó la preocupación por parte de los obreros al trabajar de los doctores que tenían miedo por la baja economía que hacían que sean pobres y la insalubridad y hasta los abogados que sentían que debían de actuar por medio de su ley para que haya menos trabajos paupérrimos (Basadre, 2005).
- Estudia el comportamiento humano en el trabajo: Analiza cómo las personas actúan e interactúan dentro de las organizaciones.
- Busca mejorar la productividad: Aplica conocimientos psicológicos para aumentar la eficiencia y el rendimiento laboral.
- Promueve el bienestar de los trabajadores: Se interesa por la satisfacción laboral, la motivación y la salud ocupacional.
- Evalúa y selecciona personal: Utiliza pruebas y técnicas para identificar a los candidatos más adecuados para un puesto.
- Desarrolla programas de capacitación: Ayuda a mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
- Estudia el liderazgo y el trabajo en equipo: Analiza cómo los líderes influyen en los grupos y cómo mejorar la colaboración.
- Mejora la comunicación organizacional: Favorece relaciones laborales más efectivas entre empleados y directivos.
- Analiza el clima y la cultura organizacional: Examina el ambiente de trabajo y los valores compartidos dentro de la organización.
Es importante recordar como incursiono la disciplina psicológica en el ámbito empresarial. Esta área tuvo su origen la psicología experimental, siendo considerados los psicólogos Hugo Münsterberg y Walter Dill Scout como sus fundadores. Los libros Vocación y aprendizaje (1912) y Psicología y eficiencia industrial (1913), de H. Münsterberg son los primeros textos en este campo y tratan temas como "métodos de selección de personal métodos de incremento de la eficiencia en el trabajo y técnicas de mercado y publicidad "(Hergenhahn, 2001, p.364).
- Desarrollo del talento humano: Fomento del crecimiento profesional y personal a través de programas de mentoring y coaching.
- Salud mental y bienestar: Implementación de políticas y estrategias para prevenir el estrés y el burnout, problemas que afectan a más del 30% de los teletrabajadores, según estudios de Gallup.
- Innovación y creatividad: Estímulo de ambientes colaborativos que impulsen la generación de ideas y soluciones disruptivas.
- Responsabilidad social y ética: Promoción de valores y principios que fortalezcan el compromiso social y ético dentro de la organización.
A principio de los 90 empezó las privatizaciones, por el gobierno de Credo liberal donde eliminaron. todo lo público y privatizaron todo, por lo que género que varios docentes trabajadores se quedaran sin trabajo y sin economía, incluyendo. hasta psicólogos se quedaron fuera. A si fue como los docentes trabajadores tuvieron que decidir si privatizarse o reciclarse en la docencia, en parte este hecho dio resultados como para que haya más formas de relacionarse entre empresas y trabajadores, los psicólogos por su parte también tuvieron que optar por una de las opciones que había y se adaptaron a la flexibilidad construyendo su futro laboral así sean solo como temporales y no como seguros.