JOEL ANTONIOJULIETH MAYUMI CASIANO OJEDA Editorial
IntroducciónBienvenidos a esta edición especial dedicada a la psicología Organizacional. En las siguientes paginas, exploramos cómo la ciencia de la mente se aplica al entorno laboral para transformar la productividad y el bienestar humano. Desde sus definiciones básicas hasta los dilemas éticos y sus máximos pioneros, este número ofrece una mirada integral para entender el comporrtamiento dentro de las instituciones. En el panorama actual del Perú,las organizaciones enfrentan desafíos sin precedentes debido a la alta competitividad y la necesidad de adaptarse a entornos digitales y de trabajo híbrido .La implementación de la psicología organizacional en nuestro país ha cobrado un rol crítico,pasando de ser un área netamente asistencial o de planillas a convertirse en un pilar éstrategico indispensable para mitigar riesgos psicosociales y fomenta una cultura de bienestar.
LA PSICOLOGÍAORGANIZACIONAL La psicología organizacional en el Perú, como es imaginable, tiene un pasado previo a la creación de la psicología como carrera universitaria y vinculado a diferentes coyunturas económicas, ya sea de expansión o de recesión. Los primeros difusores o propagandistas de la salud laboral fueron médicos, abogados y educadores entre la segunda y tercera décadas del siglo XX. Esté inicial proletariado, ese modo también hubo muchas empresas que se crearon y crecieron, por eso hubo muchos problemas de incertidumbre donde la urbanización y la difusión de fábricas incrementaron la clase trabajador y así aparecieron más.
LOS PARADIGMAS DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONALEn la psicología organizacional los hechos y las leyes que conforman las teorías son muy complejas por eso es que es difícil encontrara una causa y efecto exacta ya que cuando se encuentran los resultados se pueden derivar a contextos tan diferentes como lo son las organizaciones o empresas. L a psicología de las organizaciones se encarga de un sector de la realidad que llamamos organización y cuestiones de validez debe dar cuenta de las relaciones entre objeto y sujeto. 1.ENFOQUE TAYLORISTA
COMPETENCIAS DE PSICOLOGÍAORGANIZACIONAL La Psicología Organizacional es una rama de la psicología que estudia el comportamiento humano dentro del ámbito laboral. Su finalidad es comprender cómo se relacionan las personas con su trabajo, los grupos y la organización para promover su bienestar y mejorar el desempeño institucional. Esta disciplina analiza los fenómenos psicológicos y sociales que surgen en el entorno laboral, con el propósito de prevenir dificultades y favorecer tanto la calidad de vida de los trabajadores como la productividad organizacional (Peiró, 1996; Filippi, 1998).
Page 8En la actualidad, la Psicología Organizacional cumple un papel fundamental en la construcción de organizaciones más saludables y eficientes. El psicólogo organizacional actúa como un agente de cambio que promueve un adecuado clima laboral, fortalece las relaciones entre los colaboradores y contribuye al logro de las metas institucionales mediante estrategias centradas en el bienestar de las personas (Peiró, 1996). Los nuevos desafíos del mundo del trabajo, como la transformación digital, la diversidad en las organizaciones, el trabajo remoto y el cuidado de la salud mental de los colaboradores, exigen profesionales con competencias actualizadas y una visión integral del comportamiento humano. Por ello, la investigación constante, la ética profesional y la capacidad de adaptarse a las necesidades sociales se convierten en elementos indispensables dentro del ejercicio de la Psicología Organizacional.
Page 9Un psicólogo organizacional es un profesional que utiliza los principios de la psicología en el entorno de trabajo para mejorar la productividad y la calidad de vida laboral. Se encarga de analizar cómo los trabajadores interactúan con su entorno de trabajo y cómo se puede optimizar este entorno aumentar la eficiencia de la organización. para Psicólogo organizacional
Transformación digital y nuevos desafíos éticosCon la nueva transformación digital y la automatización pueden surgir nuevos desafíos éticos que el psicólogo organizacional debe considerar dentro de su entorno laboral. De acuerdo con lo expuesto, los dilemas éticos pueden verse influenciados por los avances tecnológicos y la transformación digital de las organizaciones. En la actualidad, el uso de herramientas digitales y procesos automatizados plantea desafíos relacionados con la privacidad, la equidad y la responsabilidad humana frente al uso de la tecnología digital. En este contexto, el psicólogo organizacional desempeña un papel fundamental al promover prácticas éticas que garanticen el respeto por la dignidad de las personas y el uso responsable de los recursos tecnológicos.
pagina 08 junio 2026 primera edicionEl Impacto en la Primera Guerra Mundial(1917) La entrada de EE.UU en el conflicto bélico impulsó drásticamente la participación de psicólogos especializados (Katzell y Austin, 1992).
La Evolución hacia el Factor HumanoEl Giro Humano:De las Máquinas a las Relaciones Sociales Fue más adelante en el siglo xx cuando el campo de la Psicología
Page 15El lado humano de las organizaciones: fenómenos, problemas y procesos que influyen en el bienestar y la productividad laboral La psicología organizacional es una disciplina que estudia el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, considerando tanto los aspectos individuales como grupales que influyen en el desempeño laboral y en el cumplimiento de los objetivos institucionales. Su finalidad es comprender las relaciones humanas en el trabajo para promover ambientes laborales saludables que favorezcan el bienestar de los trabajadores y el crecimiento de las organizaciones (Rondón, 2019).
RzabokProcesos humanos dentro de las empresas organizaciones, como el reclutamiento y selección del personal, la socialización organizacional, la formación de equipos de trabajo, la motivación, el liderazgo y la adaptación a los cambios organizacionales. Estos procesos permiten fortalecer la integración entre los trabajadores y la organización, favoreciendo un clima laboral positivo y una mayor eficiencia en el cumplimiento de los objetivos institucionales. Además, una adecuada gestión de estos procesos contribuye al desarrollo del talento humano, incrementa el compromiso de los empleados y facilita la cooperación entre los distintos miembros de la organización, generando beneficios tanto para las personas como para la empresa (Rondón, 2019).
Page 18¿Por qué decidió estudiar la carrera de psicología? Psicólogo Almanza responde: decidí estudiar psicología principalmente por el ínteres de llegar a la gente .Al evaluar las carreras profesionales que tenián este tipo de caraterísticas orientadas al servicio,elegí la psicología porque permitían un trato mucho más cercano con las personas,no era una disciplina fría .Siempre busqué comprender la conducta humana desde la empatía, y esta carrera me brindaba la calidez y la conexión directa que yo deseaba tener en mi futuro laboral.
Page 19¿Cual fue el momento mas duro en sus años de estudio ? Psicólogo Almanza nos responde: Lo más duro es ver cómo debido a las malas prácticas de algunos colegas, el psocólogo va perdiendo campo de acción en la sociedad .Lamentablemente,nos están quitando espacios que terminan siendo ocupados por otras profesiones ‚muchas veces esos otros gremios son más activos y estrictos con sus reglas y leyes,mientras que nosotros nos descuidamos o no hacemos lo necesario .A veces ,nosotros mismos somos nuestros propios enemigos .Es difícil aceptar que las oportunidades laborales con las que yo conte en mis inicios se están reduciendo para las nuevas generaciones de estudiantes .es una realidad dura de ver,pero esperemos que con el esfuerzo de los futuros profesionales la situación mejore.
Page 20¿Que piensa de los jovenes que en la actualidad se inclinan por esta carrera ? ¿Que mensaje les podria dar Psicólogo Almanza nos responde: Les diria a todos los jovenes que estan inclinandose por esta carrera que se arriesguen porque dentro de la sociedad hay muchas distorsiones en lo que a la carrera se refiere la primera es que los psicologos estamos locos esa es una de las situaciones y hay otro tipo de pensamientos iguales no por ejemplo nuestra sociedad es un poco mas chiquita que es lo que dicen no el hombre no va al picologo no yo le gano al picologo el psicologo que me va a enseñar ese tipo de situaciones se da mucho en este lugar y nosotros con nuestras acciones cambiarse pensar asique, a todos los jovenes que se inclinarian a estudiar esta carrera decirles que por el contrario el arriesgarse va ser gratificante porque luego van atener muy bonitas recompensas a nivel personal como nivel profesional y laboral va ser un bonito camino de vida poder seguir con esta carrera y hacerla mas grande
ConclusionesEl rol estratégico :La psicología Organizacional a evolucionado en el Perú,consolidándose como un pilar estratégico indispensable en empresas y clínicas para equilibrar la productividad con la salud mental de los trabajadores. El factor ético y humano :Tal como se evidenció en la entrevista con el psicólogo Yimmy Almanza, las competencias técnicas deben ir siempre acompañadas de una sólida ética profesional y una profunda empatía para generar un impacto real en las comunidades vulnerables.
ReferenciasBibliograficas Salazar Velasco, G. D., García Sánchez, A. G., León Ochoa, B. Y., & Vallejo Aguirre, G. L. (2019). Dilemas éticos en el profesional de psicología. Ammentu, 15, 115–124. https://doi.org/10.19248/ammentu.353
PSICONEXOEdición Especial: Introducción a la Ciencia Psicológica Curso: Introducción a la Ciencia Psicológica, Docente: Madeleynne Lorena Rodriguez Rios, Universidad: Universidad Continental Facultad: Ciencias de la Salud / Escuela Profesional de Psicología NRC: 23735 Año: 2026