Información sobre la psicología organizacional
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Jimmy Edgar A... ALHIZON LUAN... JADE FIORELA CONDORI CHOQUE
Bienvenidos a está edición especial de Psiconexo, revista digital dedicada por entero a la Psicolgía Organizacional.
En las siguientes páginas,exploramos cómo la ciencia de la mente se aplica al entorno laboral para transformar la productividad y el bienestar humano. Desde sus definiciones básicas hasta los dilemas éticos y sus máximos pioneros, este número ofrece una mirada integral para entender el comportamiento dentro de las instituciones.
Redacción : Dilemas Éticos de la Psicólogia.
Redacción: Temas contemporáneos que aborda el área.
Bienvenidos a esta edición especial dedicada a la psicología Organizacional. En las siguientes paginas, exploramos cómo la ciencia de la mente se aplica al entorno laboral para transformar la productividad y el bienestar humano. Desde sus definiciones básicas hasta los dilemas éticos y sus máximos pioneros, este número ofrece una mirada integral para entender el comporrtamiento dentro de las instituciones.
En el panorama actual del Perú,las organizaciones enfrentan desafíos sin precedentes debido a la alta competitividad y la necesidad de adaptarse a entornos digitales y de trabajo híbrido .La implementación de la psicología organizacional en nuestro país ha cobrado un rol crítico,pasando de ser un área netamente asistencial o de planillas a convertirse en un pilar éstrategico indispensable para mitigar riesgos psicosociales y fomenta una cultura de bienestar.
La psicología organizacional en el Perú, como es imaginable, tiene un pasado previo a la creación de la psicología como carrera universitaria y vinculado a diferentes coyunturas económicas, ya sea de expansión o de recesión. Los primeros difusores o propagandistas de la salud laboral fueron médicos, abogados y educadores entre la segunda y tercera décadas del siglo XX. Esté inicial proletariado, ese modo también hubo muchas empresas que se crearon y crecieron, por eso hubo muchos problemas de incertidumbre donde la urbanización y la difusión de fábricas incrementaron la clase trabajador y así aparecieron más.
En lo que sigue se proponen épocas o períodos que a juicio del autor constituyen momentos significativos que contribuyeron a delinear la psicología organizacional peruana. Cabe aclarar que con el vocablo organizacional se busca abarcar los esfuerzos de psicólogos y otros profesionales en entidades laborales o de lucro, públicas y privadas, en los ámbitos de la salud laboral y la gestión del talento humano en el Perú entre 1900 y la actualidad.
Superada la Guerra del Pacífico, las últimas décadas del siglo XIX fueron de 135 reconstrucción nacional, proceso que implicó la irrupción de capitales extranjeros y empresas transnacionales que generaron una primera industrialización incipiente, pero con importantes consecuencias (Cotler, 2016).
Esté inicial proletariado, Estos sucesos ocurrieron en zonas donde les llamaban enclave donde se juntaron los de producción moderna y antigua, de crecimiento constante, plantea reclamos a la élite en el poder. Y una parte de esta última, pro-industrial, liberal y modernizadora, coincide en la necesidad de generar reformas que dinamicen el mercado de trabajo y transformen el país, en ese momento fue donde empezó la preocupación por parte de los obreros al trabajar de los doctores que tenían miedo por la baja economía que hacían que sean pobres y la insalubridad y hasta los abogados que sentían que debían de actuar por medio de su ley para que haya menos trabajos paupérrimos (Basadre, 2005).
- Estudia el comportamiento humano en el trabajo: Analiza cómo las personas actúan e interactúan dentro de las organizaciones.
- Busca mejorar la productividad: Aplica conocimientos psicológicos para aumentar la eficiencia y el rendimiento laboral.
- Promueve el bienestar de los trabajadores: Se interesa por la satisfacción laboral, la motivación y la salud ocupacional.
- Evalúa y selecciona personal: Utiliza pruebas y técnicas para identificar a los candidatos más adecuados para un puesto.
- Desarrolla programas de capacitación: Ayuda a mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
- Estudia el liderazgo y el trabajo en equipo: Analiza cómo los líderes influyen en los grupos y cómo mejorar la colaboración.
- Mejora la comunicación organizacional: Favorece relaciones laborales más efectivas entre empleados y directivos.
- Analiza el clima y la cultura organizacional: Examina el ambiente de trabajo y los valores compartidos dentro de la organización.
Es importante recordar como incursiono la disciplina psicológica en el ámbito empresarial. Esta área tuvo su origen la psicología experimental, siendo considerados los psicólogos Hugo Münsterberg y Walter Dill Scout como sus fundadores. Los libros Vocación y aprendizaje (1912) y Psicología y eficiencia industrial (1913), de H. Münsterberg son los primeros textos en este campo y tratan temas como "métodos de selección de personal métodos de incremento de la eficiencia en el trabajo y técnicas de mercado y publicidad "(Hergenhahn, 2001, p.364).
- Desarrollo del talento humano: Fomento del crecimiento profesional y personal a través de programas de mentoring y coaching.
- Salud mental y bienestar: Implementación de políticas y estrategias para prevenir el estrés y el burnout, problemas que afectan a más del 30% de los teletrabajadores, según estudios de Gallup.
- Innovación y creatividad: Estímulo de ambientes colaborativos que impulsen la generación de ideas y soluciones disruptivas.
- Responsabilidad social y ética: Promoción de valores y principios que fortalezcan el compromiso social y ético dentro de la organización.
A principio de los 90 empezó las privatizaciones, por el gobierno de Credo liberal donde eliminaron. todo lo público y privatizaron todo, por lo que género que varios docentes trabajadores se quedaran sin trabajo y sin economía, incluyendo. hasta psicólogos se quedaron fuera. A si fue como los docentes trabajadores tuvieron que decidir si privatizarse o reciclarse en la docencia, en parte este hecho dio resultados como para que haya más formas de relacionarse entre empresas y trabajadores, los psicólogos por su parte también tuvieron que optar por una de las opciones que había y se adaptaron a la flexibilidad construyendo su futro laboral así sean solo como temporales y no como seguros.
En la psicología organizacional los hechos y las leyes que conforman las teorías son muy complejas por eso es que es difícil encontrara una causa y efecto exacta ya que cuando se encuentran los resultados se pueden derivar a contextos tan diferentes como lo son las organizaciones o empresas. L a psicología de las organizaciones se encarga de un sector de la realidad que llamamos organización y cuestiones de validez debe dar cuenta de las relaciones entre objeto y sujeto.
1.ENFOQUE TAYLORISTA
Frente a ello, puede permitirse el tratamiento desde diferentes puntos de vista,y referirse a aspectos tan distintos como la toma de decisiones, los problemas, la resistencia o influencia del cambio.
2. La adaptación del hombre al trabajo y del trabajo al hombre
El uso afortunado de las pruebas psicotécnicas, en la clasificación y colocación del personal militar durante la primera y segunda guerra mundial, contribuyó en gran parte a la divulgación de la eficiencia de las pruebas psicotécnicas. La selección personal unida por la formación profesional en sus diferentes contextos, ocupan un gran importante lugar en el seno de las empresas en cuanto a la incorporación de nuevos empleados con diferentes ofertas, estados,etc.(Siguan 1960).
2.1 Personalidad epistemologica aristotelica 2.2 El paradigma epirico analitico
3.Individuo;
La aportación más importante de los estudios Hawthorne fue la utilizaciones del sistema empirico analitico por parte de la primitiva psicología industrial que llevaba consigo el poder asumir que el entorno individual, la organización y permanencia relativamente estático, el persona tenia en mente que tan solo manipulando podían predecir el comportamiento humano pero gracias a los diferentes estudios se dieron cuenta de que habían todavía por descubrir.
3.1 El paradigma comprensivo comunicativo.
A partir de de lo señalado por diferentes autores que desde principios del siglo fue donde las organizaciones laborales tuvieron tres grandes cambios: Cambios derivados de la implantación de técnicas de producción en masas. Cambios producidos por el florecimiento y expansión de las grandes empresas industriales.
Cambios originados por el sentimiento de pérdida de identidad individual dentro de las modernas organizaciones industriales.
contestación los y 4.La a tayloristas esquemas weberiano.
La mayoría de las organizaciones actuales se basan en el hecho burocrático. Con los trabajos de Max Weber, por primera vez se convierte en burocratización, el problema de la sociedad industrial, en un tema esencial de la investigaciones sociológicas. Con una serie de concisas fórmulas pulso las bases para las discusiones venideras del problema y a la ciencias sociales frente al dilema de que la burocratización de la sociedad era indeseable, pero irremediable. 4.1 Nuevas tendencias
4.2 El paradigma emancipativo
Estas teorías hicieron que den una respuesta a los cambios tecnológicos y sociales, por eso es que esas teorías se quedaron en el seno de las organizaciones actuales y se ve la influencia que desarrollan en cada uno de esos cambios. El dogma central de la dirección científica fue enunciado por Taylor en 1907 al afirmar que había una "forma óptima" de desarrollar una tarea determinada. Taylor se aplicó a dar con esta forma ideal y asegurarse de que todos los trabajos siguieran las instrucciones al pie de la letra. La extensión de este enfoque desde un nivel individual hasta el de las organizaciones trajo consigo ell uso de organigramas, descripciones de tareas, estándares de trabajo, diagramas de flujo y otras herramientas similares que sentaron las bases del "manajemen científico " (Taylor 1970,p 71)
El mundo económico y social en el que las organizaciones laborales están inmersas mantienen un tiempo muy especial de relación que delimita y define en parte, las posibilidades de actuación de las mismas. Por ellos parece bastante difícil que la metodología defendida desde el enfoque emancipatorio y los presuntos epistemológicos de los papeles que el paradigma epistemológico comparta, no son aceptados comúnmente por la línea directiva de las organizaciones, hasta tanto no se haya lanzado un tipo de sociedad con alto nivel de desarrollo industrial, económico, político y sindical que permitan contemplar desde las nuevas perspectivas, los problemas del trabajo. (Mateu, 1979).
La Psicología Organizacional es una rama de la psicología que estudia el comportamiento humano dentro del ámbito laboral. Su finalidad es comprender cómo se relacionan las personas con su trabajo, los grupos y la organización para promover su bienestar y mejorar el desempeño institucional. Esta disciplina analiza los fenómenos psicológicos y sociales que surgen en el entorno laboral, con el propósito de prevenir dificultades y favorecer tanto la calidad de vida de los trabajadores como la productividad organizacional (Peiró, 1996; Filippi, 1998).
Una competencia fundamental del psicólogo organizacional es comprender al trabajador desde una perspectiva integral, considerando sus características personales, las interpersonales, la dinámica de los grupos, la cultura de la organización y los factores externos que influyen en su comportamiento laboral. Para ello, debe desarrollar una visión analítica y estratégica le permita identificar necesidades y generar acciones orientadas al bienestar colectivo y a la mejora del entorno de trabajo (Alcover de la Hera et al., 2004).
que relaciones
2 абед
Otra competencia esencial del psicólogo organizacional se encuentra en la gestión del talento humano, participando en procesos como la selección, evaluación, capacitación y desarrollo del personal. Mediante el uso de técnicas de evaluación psicológica y estrategias de formación, este profesional busca fortalecer las capacidades de los trabajadores y mantener un equilibrio entre las necesidades individuales y los objetivos de la organización (Filippi, 1998).
En la actualidad, la Psicología Organizacional cumple un papel fundamental en la construcción de organizaciones más saludables y eficientes. El psicólogo organizacional actúa como un agente de cambio que promueve un adecuado clima laboral, fortalece las relaciones entre los colaboradores y contribuye al logro de las metas institucionales mediante estrategias centradas en el bienestar de las personas (Peiró, 1996).
Los nuevos desafíos del mundo del trabajo, como la transformación digital, la diversidad en las organizaciones, el trabajo remoto y el cuidado de la salud mental de los colaboradores, exigen profesionales con competencias actualizadas y una visión integral del comportamiento humano. Por ello, la investigación constante, la ética profesional y la capacidad de adaptarse a las necesidades sociales se convierten en elementos indispensables dentro del ejercicio de la Psicología Organizacional.
El éxito de una organización no depende únicamente de sus recursoS económicos o tecnológicos, sino también de las personas que la conforman. Por ello, el psicólogo organizacional tiene la responsabilidad de diseñar estrategias que permitan equilibrar la productividad con el bienestar y desarrollo de los trabajadores, demostrando que el crecimiento organizacional puede lograrse de manera conjunta con el desarrollo humano (Peiró, 1996; Filippi, 1998).
Los cambios del mundo laboral, como la transformación digital, la diversidad organizacional, el trabajo remoto y la importancia de la salud mental, exigen que los psicólogos organizacionales desarrollen nuevas competencias y mantengan una formación constante. En este contexto, la investigación, la actualización profesional, la ética y la capacidad de adaptación se convierten en elementos indispensables para responder a las nuevas demandas de las organizaciones y de la sociedad (Alcover de la Hera et al., 2004).
Un psicólogo organizacional es un profesional que utiliza los principios de la psicología en el entorno de trabajo para mejorar la productividad y la calidad de vida laboral. Se encarga de analizar cómo los trabajadores interactúan con su entorno de trabajo y cómo se puede optimizar este entorno aumentar la eficiencia de la organización.
Según Robbins y Judge (2022), el psicólogo organizacional busca comprender y comportamiento humano organizaciones para favorecer tanto el bienestar de los trabajadores como el logro de los objetivos empresariales.
mejorar el las dentro de Las funciones específicas de un psicólogo organizacional:
Se encarga de evaluar las necesidades de la empresa y desarrollar estrategias para mejorar la eficiencia y la satisfacción de los empleados.
Analizar el comportamiento
(2017) sostiene que el psicólogo los procesos de organizacional también facilita cambio organizacional, ayudando a los trabajadores a adaptarse a nuevas estructuras, tecnologías y métodos de trabajo.
Los e implementan programas de capacitación y desarrollo que permiten mejorar las habilidades y las labores. de los empleados.
¿Dónde puede trabajar un psicólogo organizacional?
tienen la posibilidad de trabajar en una variedad de entornos, tales como:
Convertirse en psicólogo organizacional requiere de una formación especializada y de una amplia experiencia profesional. Por lo general, estos profesionales cuentan con un título en psicología, seguido de una maestría en psicología organizacional o en un campo relacionado.
Además, es posible que sea necesario tener una determinada experiencia práctica en el manejo de personal y en el desarrollo de estrategias organizacionales.
Dilemas éticos en el ejercicio del Psicólogo organizacional:
Desafíos y responsabilidades en el entorno laboral actual
pagina 08 junio 2026 primera edicion
Antes de analizar los dilemas éticos que enfrenta el psicólogo organizacional, es necesario comprender qué es un dilema ético y cuál es su importancia en el ejercicio profesional. La palabra ética se deriva del griego ethos, que significa comportamiento y carácter. Con el tiempo, la ética se convirtió en una doctrina orientada a la reflexión sobre el comportamiento humano en sus diferentes ámbitos. Por ende, la ética profesional se entiende como el conjunto de principios, valores y normas morales que regulan el ejercicio de una profesión. Dicha ética profesional se distingue según la profesión individual y el área laboral.
En este sentido, Salazar Velasco et al. (2019) afirman que "la práctica ética inició con la fundación de una comisión ética en la Asociación Americana de Psicología en el año de 1938. Quince años después se creó el primer código ético; sin embargo, se producen escenarios conflictivos, denominados dilemas éticos, que actualmente se han establecido como ideales erróneos en el ejercicio del profesional en psicología" (p. 8).
En este contexto, un dilema ético surge cuando una persona se ve obligada a elegir entre alternativas que pueden provocarle una falta moral. Estas alternativas implican la confrontación entre valores, normas o deberes, lo que dificulta la toma de decisiones (Porto & Merino, 2021).
Con la nueva transformación digital y la automatización pueden surgir nuevos desafíos éticos que el psicólogo organizacional debe considerar dentro de su entorno laboral. De acuerdo con lo expuesto, los dilemas éticos pueden verse influenciados por los avances tecnológicos y la transformación digital de las organizaciones.
En la actualidad, el uso de herramientas digitales y procesos automatizados plantea desafíos relacionados con la privacidad, la equidad y la responsabilidad humana frente al uso de la tecnología digital. En este contexto, el psicólogo organizacional desempeña un papel fundamental al promover prácticas éticas que garanticen el respeto por la dignidad de las personas y el uso responsable de los recursos tecnológicos.
Asimismo, las organizaciones ya no son evaluadas únicamente por su rentabilidad económica, sino también por la coherencia ética de sus decisiones. Por ello, resulta necesario promover una cultura organizacional basada en valores compartidos, liderazgo ético y responsabilidad social. Estos aspectos contribuyen al bienestar de los trabajadores y al desarrollo sostenible de la organización (Barrios, 2026).
La actuación ética permite que el psicólogo organizacional tome decisiones responsables, proteja los derechos de los trabajadores y contribuya al desarrollo de entornos laborales saludables. Además, favorece el equilibrio entre las necesidades de la organización y el bienestar de las personas, fortaleciendo la confianza y la responsabilidad social dentro de las instituciones.
Brito y Nava (2024) señalan que el psicólogo organizacional enfrenta diversos dilemas éticos, como el uso de instrumentos de evaluación no validados, las dificultades para establecer relaciones basadas en la empatía y la confianza, y las exigencias de aumentar la productividad en perjuicio del bienestar de los trabajadores. Asimismo, pueden surgir conflictos entre los objetivos de la organización y las acciones orientadas a proteger la salud física y mental del persona
La entrada de EE.UU en el conflicto bélico impulsó drásticamente la participación de psicólogos especializados (Katzell y Austin, 1992).
Principales representantes
Forjadores de la Ciencia Laboral: Principales representantes de la Psicología Organizacional
La Psicología industrial y organizacional tuvo sus orígenes a inicios del siglo xx gracias a psicólogos pioneros que aplicaron los métodos experimentales al ámbito del trabajo (Power, 2020).
Los cimientos de esta ciencia se construyeron sobre los aportes de investigadores que compartían un origen común :Casi todos fueron alumnos de Wilhelm Wundt,el padre de la psicología experimental (Power, 2020).
. James Cattell (1860-1944):
Desarrolló su labor en la Universidad de Columbia .Fundo la Psychological Corporation,una empresa de consultoría psicólogica que continua operando en la actualidad (Power,2020).
Hugo Munsterberg (1863-1916):
Desde la Universidad de harvard, publicó en 1913 el libro Psicología y eficiencia industrial, abordando de forma cistemática la selección de empleados, la formación de personal y la publicidad eficaz (Hugo Munsterberg, 1913). • Walter Dill Scott (1869-1955):
Profesor de la Universidad Northwestrn. Publicó en 1903 la teoria de la publicidad y Psicología de la publicidad, los primeros libros en escribir el uso de la psicología en los negocios.en 1911 publicó Influir en los hombres en los negocios y Aumentar la eficiencia humana en los negocios (Scott 1911).
• Robert Yerkes (1876-1956):
Organizó un equipo bajo la Oficina del Cirujano General (SGO) para diseñar las pruebas psicométricas masivas Army Alpha (para reclutas alfabetizados y Army Beta (versión no verbal basada e imagenes para analfabetos o extrangeros ).
• Walter Bingham(1880-1952): Desarrolló métodos de selección, catálogos de necesidades ocupacionales,sistemas de descripción de puestos y calificaciones de desempeño para oficiales (katzell y Austin ,1992).
Frederick Taylor (1856-1915) y la Administración Científica
• En 1911 publicó su libro fundamental los principios de la administración científica (Taylor,1911).
Propuso el análisis del trabajo a través de estudios de tiempo y movimientos para eliminar ineficiencias.
• En su famoso experimento con lingotes de hierro,demostró que implementar descansos programados aumentaba la productividad diaria de 12.5 a 47.0 toneladas por día, reduciendo la fatiga y elevando los salarios.
• Críticas :Su enfoque recibió severas críticas por parte de los sindicatos al ser recibido como un sistema de explotación que asumia que el trabajador era "fundamentalmente peresozo" (Van De Water, 1997).
El Giro Humano:De las Máquinas a las Relaciones Sociales
Fue más adelante en el siglo xx cuando el campo de la Psicología
Organizacional se formalmente como desarrolló una ciencia experimental,como migrando hacia las relaciones humanas y el bienestar (Katzell y Austin,1992).
• Es ampliamente reconocida como la madre de la administración moderna . • A diferencia de Taylor,centró sus investigaciones en estudiar la fatiga de los empleados y el estrés relacionado con la gestión del tiempo.
Descubrió que los trabajadores poseían profundas motivaciones psicólogicas más allá del dinero.
• Diseñó inventos prácticos para el hogar como colocar estantes en la puertas de los refrigeradores y el pedal para abrir los cubos de basura (Gilbreth, 1914).
• Fue la primera mujer en ingresar a la sociedad estadounidense de Ingenieros Mecánicos en 1926.
Para recordar: Entender el paso de la Psicología Organizacional nos compromete a construir el futuro del trabajo:Un entorno más eficiente, pero ante todo,más humano y saludable para todos.
El lado humano de las organizaciones: fenómenos, problemas y procesos que influyen en el bienestar y la productividad laboral
La psicología organizacional es una disciplina que estudia el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, considerando tanto los aspectos individuales como grupales que influyen en el desempeño laboral y en el cumplimiento de los objetivos institucionales. Su finalidad es comprender las relaciones humanas en el trabajo para promover ambientes laborales saludables que favorezcan el bienestar de los trabajadores y el crecimiento de las organizaciones (Rondón, 2019).
Problemas humanos que afectan a las organizaciones
Entre los principales fenómenos humanos que estudia la psicología organizacional destacan la comunicación, el liderazgo, la motivación, el clima organizacional, la cultura organizacional y las relaciones interpersonales. Estos elementos influyen en la manera en que los trabajadores interactúan entre sí y con la organización, determinando el nivel de compromiso, satisfacción y productividad. Asimismo, las emociones experimentadas por los trabajadores forman parte de estos fenómenos, ya que sentimientos como la alegría, la tristeza, la preocupación o el temor pueden afectar significativamente el rendimiento laboral y el logro de las metas organizacionales. Por esta razón, la psicología organizacional busca comprender estos aspectos para fortalecer el bienestar emocional y el desempeño dentro de las empresas (Rondón, 2019).
La psicología organizacional también analiza diversos problemas humanos que pueden presentarse en los centros de trabajo. Entre ellos se encuentran los conflictos interpersonales, las deficiencias en la comunicación, la falta de motivación, el acoso laboral, las enfermedades organizacionales y las afecciones emocionales derivadas del entorno laboral.
Del mismo modo, la resistencia al cambio constituye un problema frecuente cuando las organizaciones implementan nuevas políticas o transformaciones que generan ansiedad, incertidumbre o miedo entre los trabajadores. Estas situaciones pueden disminuir la satisfacción laboral, afectar el clima organizacional y reducir la productividad si no son abordadas mediante estrategias adecuadas de gestión humana (Rondón, 2019).
Fuente: Adaptado de Rondón Valero (2019), Psicología organizacional como componente determinante de la gerencia interdisciplinaria.
Procesos humanos dentro de las empresas organizaciones, como el reclutamiento y selección del personal, la socialización organizacional, la formación de equipos de trabajo, la motivación, el liderazgo y la adaptación a los cambios organizacionales. Estos procesos permiten fortalecer la integración entre los trabajadores y la organización, favoreciendo un clima laboral positivo y una mayor eficiencia en el cumplimiento de los objetivos institucionales.
Además, una adecuada gestión de estos procesos contribuye al desarrollo del talento humano, incrementa el compromiso de los empleados y facilita la cooperación entre los distintos miembros de la organización, generando beneficios tanto para las personas como para la empresa (Rondón, 2019).
Contribución de la psicología organizacional al bienestar y la productividad
La psicología organizacional reconoce que las personas constituyen el recurso más importante de cualquier organización y que su bienestar influye directamente en la competitividad y productividad empresarial. Por ello, promueve estrategias orientadas a mejorar las condiciones laborales, fortalecer las relaciones humanas y desarrollar ambientes de trabajo saludables donde los empleados puedan desempeñarse de manera eficiente y sentirse valorados.
En consecuencia, comprender los fenómenos, problemas y procesos humanos que ocurren dentro de las empresas permite diseñar intervenciones que favorezcan tanto el desarrollo integral de los trabajadores como el éxito sostenible de las organizaciones.
Fuente: Adaptado de Rondón Valero (2019), Psicología organizacional como componente determinante de la gerencia interdisciplinaria.
El Psicólogo Yimmy Edgar Almanza Torres nos revela los verdaderos desafíos de la gestión del talento.
El bienstar de los trabajadores es hoy el pilar de cualquier institución exitosa .Para profundizar en este impacton,comversamos en exclusiva con psicólogo Yimmy Edgar Almanza Torres,especialista en el campo. organizacional.En esta entrevista el profesional aborda desde sus vivencias en la etapa universitaria hastas las estrategias actuales para optimizar el clima laboral y equilibrar la productividad con la salud mental.
¿Dónde trabaja actualmente?
Psicólogo Almanza :Actualmente me desempeño en la clínica Pulso, donde ejerzo como Psicólogo Organizacional dentro del área de Salud Ocupacional .Mi labor principal se centra en la gestión y aplicación de los exámenes médicos psicológicos para los trabajadores de diversas empresas o clientes .A través de estas evaluaciones,nos aseguramos de que el personal cuente con las condiciones cognitivas y emocionales óptimas para desempeñar sus funciones de manera segura y eficientes,garantizando así la salud integral de los entornos laborales.
¿Por qué decidió estudiar la carrera de psicología?
Psicólogo Almanza responde: decidí estudiar psicología principalmente por el ínteres de llegar a la gente .Al evaluar las carreras profesionales que tenián este tipo de caraterísticas orientadas al servicio,elegí la psicología porque permitían un trato mucho más cercano con las personas,no era una disciplina fría .Siempre busqué comprender la conducta humana desde la empatía, y esta carrera me brindaba la calidez y la conexión directa que yo deseaba tener en mi futuro laboral.
¿Qué habilidades requiere un psicólogo en su campo de trabajo?
• Psicólogo Almanza nos responde: Depende mucho de la rama de la psicología a la que uno se dedique,pero dentro de las generales, la empatía es una habilidad fundamental que se necesita sí o sí ..Asimismo, la comunicación activa es crucial para conectar con las personas,al igual que la capacidad de convencimiento o persuasión,especialmente en el ámbito organizacional.
.Sin embargo, dentro de todo y por encima de cualquier herramienta técnica .considero que los más importante en nuestro campo es la ética profesional.
¿Qué satisfacciones y logros le ha dado esta profesión a usted?
Psicólogo Almanza responde: Por el lado personal, se siente muy bonito poder ayudar a la gente ;que una persona se acerque y te diga :"Gracias a usted estoy bien” o” He mejorado mi vida" Asimismo, en el ámbito profesional, que el director de una empresa te diga "Gracias a usted las cosas éstan marchando mejor ",es agradable .Ese reconcimiento a tu trabajo es muy satisfactorio, ya sea en una empresa ,un colegio o cualquier institución .Finalmente,saber que haces crecer la carrera con tus propias acciones y que la psicología tiene una gran practicidad que nos permite aportar nueva evidencia a la teoria existente ,es uno de los logros más gratificantes que me ha dado esta profesión.
"Que el director de una empresa te diga : Gracias a usted las cosas están marchando mejor, es sumamente agradable"
¿Cual fue el momento mas duro en sus años de estudio ?
Psicólogo Almanza nos responde: Lo más duro es ver cómo debido a las malas prácticas de algunos colegas, el psocólogo va perdiendo campo de acción en la sociedad .Lamentablemente,nos están quitando espacios que terminan siendo ocupados por otras profesiones ‚muchas veces esos otros gremios son más activos y estrictos con sus reglas y leyes,mientras que nosotros nos descuidamos o no hacemos lo necesario .A veces ,nosotros mismos somos nuestros propios enemigos .Es difícil aceptar que las oportunidades laborales con las que yo conte en mis inicios se están reduciendo para las nuevas generaciones de estudiantes .es una realidad dura de ver,pero esperemos que con el esfuerzo de los futuros profesionales la situación mejore.
¿Considera que estudiar Psicologia hoy en dia es una buena desicion ?
• Psicólogo Almanza responde: Definitivamente que si,porque la psicologíaa ha tenido un verdadero "boom" desde hace unos 5 a 10 años .Es una carrera qué todavía tiene muchísimo camino por delante y un gran futuro; nos falta abrir aún más campo en los ámbitos social,laboral y clínico Si los profesionales nos mantenemos unidos y proactivos ,tendremos infinitas posibilidades de ampliarnos en muchas áreas más .Es una ópcion muy recomendable porque las oragnizaciones y las personas siempre necesitarán de nuestra disciplina .Adémas,es una profesión con un valor humano único que va hacer fácilmente reemplazable,por ejemplo,por una IA.
¿Cuales son los dilemas eticos que ha enfrentado en su labor ?¿Que hizo en esa situacion?
• Psicólogo Almanza nos responde: por ejemplo algunas cosas que sev son las personas por salirse con la suya inteŋtan chantajear por asi decirlo mira apruebeme pongame esto en el informe y yo le voy a dar su molestia su cariño como dicen y es algo que lamentablemente si hay esa idea es porque hay colegas que hacen eso pero que se mantengan firme con su etica es lo mejor, otro dilema etico que podemos encontrar es el poder tener el tacto necesario para poder anunciar a una familia o un familiar el diagnostico de su familia pero lamenablemente hay gete que no tiene ese tacto y no tiene la manera o no hacen las pruebas correspondientes se salta algunos pasos y obviamnete eso no es nada etico para poder generar diagnosticos o para generar una buena empatia con los usuarios con los clientes esos serian mas que todo.
¿Que piensa de los jovenes que en la actualidad se inclinan por esta carrera ? ¿Que mensaje les podria dar
Psicólogo Almanza nos responde: Les diria a todos los jovenes que estan inclinandose por esta carrera que se arriesguen porque dentro de la sociedad hay muchas distorsiones en lo que a la carrera se refiere la primera es que los psicologos estamos locos esa es una de las situaciones y hay otro tipo de pensamientos iguales no por ejemplo nuestra sociedad es un poco mas chiquita que es lo que dicen no el hombre no va al picologo no yo le gano al picologo el psicologo que me va a enseñar ese tipo de situaciones se da mucho en este lugar y nosotros con nuestras acciones cambiarse pensar asique, a todos los jovenes que se inclinarian a estudiar esta carrera decirles que por el contrario el arriesgarse va ser gratificante porque luego van atener muy bonitas recompensas a nivel personal como nivel profesional y laboral va ser un bonito camino de vida poder seguir con esta carrera y hacerla mas grande
¿Cual ha sido su mejor experiencia en esta profesion?
⚫ El Psicólogo Almanza responde: Las campañas de salud mental son experiencias sumamente gratificantes .Muchas veces uno tiene que hacer un esfuerzo extra ;nos toca subir un cerro,viajar a un pueblo muy lejano o acudir a comunidades con muchísimas necesidades .Lo más hermoso de esta labor es lograr que el alcance y el apoyo de la psicología lleguen a personas que tal vez en toda su vida han tenido esa posibilidad .Saber que estás descentralizando la salud mental y ayudando a quienes más lo necesitan es algo maravilloso .Sin duda, esas misiones de campo se guardan en mi corazón como las mejores experiencias que he tenido en mi carrera.
ARIANA LUCIA...
ALHIZON LUAN... JADE FIORELA CONDORI CHOQUE
O • Foto con el Psicólogo Almanza
El rol estratégico :La psicología Organizacional a evolucionado en el Perú,consolidándose como un pilar estratégico indispensable en empresas y clínicas para equilibrar la productividad con la salud mental de los trabajadores.
El factor ético y humano :Tal como se evidenció en la entrevista con el psicólogo Yimmy Almanza, las competencias técnicas deben ir siempre acompañadas de una sólida ética profesional y una profunda empatía para generar un impacto real en las comunidades vulnerables.
Salazar Velasco, G. D., García Sánchez, A. G., León Ochoa, B. Y., & Vallejo Aguirre, G. L. (2019). Dilemas éticos en el profesional de psicología. Ammentu, 15, 115–124. https://doi.org/10.19248/ammentu.353
Barrios Leonel, J. E. (2026). Psicología organizacional del aula a la realidad. Volta Editorial. https://books.google.com.pe/books?id=7YDREQAAQBAJ.
Porto, _J. P., & Merino, M. (2021). Dilema ético. Definición.de. https://definicion.de/dilema-etico/
Brito Ortiz, J. F., & Nava Gómez, M. E. (2024). Ética profesional del psicólogo organizacional en México: análisis crítico. Revista Costarricense de Psicología, 43(2), 1- 13. https://doi.org/10.22544/rcps.v43i02.01
Nguyen, S. (2020, 11 de marzo). History of Industrial Organizational Psychology. Workplace Psychology. workplacepsychology.net
Elena Quiñones Vidal(1983) universidad de mursia Los paradigmas de la psicologia insdutrial -orhganizacional estudio historico( El conductismo ¿paradigma psicologico?. https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/62010.pdf
Scientific, 101-119.
Rondón Valero, E. J. (2019). Psicología organizacional como componente determinante de la gerencia interdisciplinaria. Revista https://doi.org/10.29394/Scientific.issn.2542-2987.2019.4.14.5.101-119
Edición Especial: Introducción a la Ciencia Psicológica Curso: Introducción a la Ciencia Psicológica, Docente: Madeleynne Lorena Rodriguez Rios, Universidad: Universidad Continental Facultad: Ciencias de la Salud / Escuela Profesional de Psicología NRC: 23735 Año: 2026