Normatividad Laboral

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• Universidad Pedagógica y Tecnológica de ColombiaFacultad de Estudios a Distancia Escuela de Ciencias Administrativas y Económicas
• INTRODUCCIÓNLa normatividad laboral en Colombia no es solo un conjunto de leyes; es, en esencia, el marco que regula una de las relaciones más importantes en la vidal cotidiana: el trabajo. A través de estas normas se busca equilibrar los derechos y deberes tanto de los empleadores como de los trabajadores, garantizando condiciones dignas, justas y seguras. Entender cómo funciona un contrato laboral, qué tipos existen, cómo se define el salario o cuáles son las condiciones para terminar una relación de trabajo, no es solo útil para empresas. Es fundamental para cualquier persona que trabaje o que en algún momento vaya a hacerlo.
• CONTRATO LABORAL¿Qué es un contrato laboral y cuáles son sus elementos esenciales? El contrato de trabajo es un acuerdo entre empleador y trabajador, donde este último se compromete a prestar un servicio personal bajo subordinación, a cambio de una remuneración.
• Elementos del contrato de trabajo en ColombiaEn el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo se recogen los elementos esenciales para que exista un contrato que pueda establecer una relación laboral, independientemente de las características específicas de esta. Se requieren de estos tres elementos:
• Tipos de contratos de trabajo¿Qué tipos de contratos existen en Colombia y en qué se diferencian? • Contrato a término fijo: Este contrato tiene una duración determinada, que debe constar por escrito. Puede ser de menos de un año, un año, o más, con una duración máxima inicial de tres años. Puede renovarse indefinidamente, pero el empleador debe notificar con antelación al trabajador si no se va a renovar.
• Contrato ocasional o transitorio: El CódigoSustantivo del Trabajo, define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel no mayor de 30 días, y cuyas labores sean distintas de las actividades normales del empleador. Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente; recomendamos hacerlo por escrito, estableciendo la tarea específica del trabajador. *No aplica para solicitudes de PEPFF Un contrato por prestación de servicios: Es un acuerdo de naturaleza civil o comercial, en el que una persona natural o jurídica.
• Page 7Contrato de aprendizaje: Es aquel mediante el cual una persona natural realiza formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que la empresa proporcione los medios para adquirir formación profesional requerida en el oficio, actividad u ocupación, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por esto recibe un apoyo de. sostenimiento mensual, que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente y durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual* legal vigente. *No aplica para solicitudes de PEPFF y/o migrantes provenientes de Venezuela en condición irregular.
• Causales de Terminación de Contrato¿Cuáles son las principales causas de terminación de un contrato laboral? A). Por parte del (empleador):
• Page 95. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores. 6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
• Page 1010. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales. 11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
• Page 11B). Por parte del trabajador: 1. El haber sufrido engaño por parte del {empleador}, respecto de las condiciones de trabajo.
• Page 126. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del {empleador}, de sus obligaciones convencionales o legales. 7. La exigencia del {empleador}, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató, y 8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
• Page 13La jornada máxima legal es el límite que empleador y trabajador pueden pactar como jornada ordinaria de trabajo. El artículo 161 del CST, modificado por el artículo 2 de la Ley 2101 de 2021, señala que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas semanales.
• Page 14¿Cuál es el valor de la hora ordinaria laboral? La reducción de la jornada laboral no implica la disminución salarial de los trabajadores ni del valor de la hora ordinaria de trabajo. Aunque no se permite la reducción del valor de la hora, la norma no prohíbe su aumento.
• Salario en ef contrato de trabajo¿Qué caracteriza al salario y cuáles son sus diferentes formas? Salario es la remuneración o pago que recibe el trabajador en el contrato de trabajo como contraprestación por sus servicios, y que se paga en períodos mensuales, quincenales, semanales o diarios.
• Page 16Elementos que integran el salario. A manera de resumen, y con base en lo señalado anteriormente, podemos afirmar que los siguientes pagos o elementos integran o constituyen salario:
• Page 17Salario fijo y variable. El salario que se pague al trabajador puede ser fijo o variable. En el primer caso, todos los meses el trabajador recibe el mismo salario, y en el segundo caso, el monto varía dependiendo de lo que se gane el trabajador en función de la forma en que se le paga.
• Page 18• Salario integral. Todo salario implica una serie de pagos adicionales conocidos como prestacionales, pero las partes pueden acordar que esos pagos se incluyan en el salario.
• Lo que no se considera salarioAunque el salario es la parte más conocida del pago que recibe una persona por su trabajo, no todo lo que recibe un trabajador forma parte del salario. Viáticos o gastos de viaje Indemnizaciones
• Page 20• Sanciones Disciplinarias: Multas contempladas en el Reglamento Interno de Trabajo, que no pueden exceder la quinta parte de un día de salario.
• Prestaciones sociales y beneficios laborales¿Qué son las prestaciones sociales y por qué son tan importantes? Dentro de las obligaciones laborales para empresas en Colombia 2026, las prestaciones sociales siguen siendo un pilar clave de la relación laboral.
• Page 22Salud Pensión
• Page 233. Calcula pensión: IBC x 16%. Empleador: 12% ($210.108), empleado: 4% ($70.036). 4.Agrega ARL: IBC x porcentaje de riesgo (mínimo 0,522% = $9.139, pagado por empleador).
• Indemnizaciones por parte del empleadorPrincipales Indemnizaciones Laborales: Despido sin Justa Causa: El empleador debe pagar una indemnización si termina el contrato unilateralmente sin causa justificada, según el artículo 64 del CST. • Término Fijo: Salarios correspondientes al tiempo. faltante para la fecha de vencimiento del contrato. • Término Indefinido: Varía según el salario y antigüedad. Por ejemplo, 30 días de salario por el primer año y 20 días adicionales por cada año siguiente para salarios menores a 10 mínimos. Indemnización Moratoria: Se da si al terminar el contrato, el empleador no paga los salarios y prestaciones sociales debidas (cesantías, primas), lo que genera una sanción de un día de salario por cada día de mora.
• Valores mínimos de recargos y horas extras 2026Para 2026 los valores mínimos de las horas extras y recargos aplicables a un trabajador que devengue el. salario mínimo ($1.750.905), cuya jornada ordinaria sea la jornada máxima legal, según la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, son los siguientes: Concepto
• Recargo dominical o festiva(aplica desde el 1 de julio de 2026) Recargo nocturno en dominical o festivo (hasta el 30 de junio de 2026)
• Page 27Cambios principales de la reforma laboral Ley 2466 de 2025. ¿Cómo afectan las reformas laborales recientes al trabajador y al empleador?
• Page 28¿Qué cambia con la Ley 2466 de 2025? La ley introduce una serie de transformaciones clave que impactan de forma directa la operación y gestión del talento humano en las empresas. Entre los principales cambios se destacan:
• Page 29Gracias...
• BibliografiaConceptos Jurídicos. (s. f.). Contrato de trabajo en Colombia: concepto y regulación. Conceptos Jurídicos. https://www.conceptosjuridicos.com/co/contrato-de-trabajo/ Ministerio del Trabajo. (5. f.). Conoce los tipos de contrato de trabajo. Gobierno de Colombia. https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/conoce-los-tipos-de-contrato-de-trabajo
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