Bienvenido al Manual de Inducción de Provías Nacional. Aquí podrás conocer la organización, su misión, visión, valores y estructura, así como la información esencial para facilitar tu integración y adecuado desempeño dentro de la entidad.
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PERÚ de Transportes y Comunicaciones
HISTORIA
El Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Nacional PROVÍAS NACIONAL (PVN), Unidad Ejecutora del Pliego Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC), fue creado mediante Decreto Supremo N° 033-2002-MTC publicado el 12.07.2002. Entidad con autonomía técnica, administrativa y financiera, encargado de las actividades de preparación, gestión, administración y ejecución de proyectos de infraestructura de transporte relacionadas a la Red Vial Nacional (RVN), así como de la planificación, gestión y control de actividades y recursos económicos que se emplean para el mantenimiento y seguridad de las carreteras y puentes de la Red Vial Nacional.
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Proveer infraestructura vial nacional a la población en óptimos niveles de servicio a través de la preparación, gestión, administración y ejecución de actividades y proyectos para su conservación, operación y desarrollo, basándose en un enfoque logístico articulador..
Ser una institución reconocida por gestionar una red vial nacional moderna, segura, eficiente y sostenible. Esta visión se alinea con el compromiso de lograr un Estado moderno, transparente y descentralizado, enfocado en la mejora de la conectividad para el desarrollo socioeconómico.
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OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
Integración: Fortalecer la integración interna y externa mediante corredores económicos competitivos.
Seguridad: Ampliar la capacidad de la infraestructura vial y garantizar la seguridad en el transporte.
Integridad: Implementar la gestión moderna y la lucha contra la corrupción en la ejecución de obras.
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¿Cuál es la finalidad de la función pública?
La función pública es el servicio a la ciudadanía orientado hacia el interés general por encima de cualquier interés perticular y la creación de valor públics, esto implica que los servicios del Estad
Sean efectivamente recibidos
Produzcan un impacto positivo en las personas
Contribuyan a fortalecer su legitimidad y confianza en la sociedad
RECUERDA:
Cada servidor y funcionario del Estado debe contribuir desde su entidad con esta finalidad
¿CUAL ES LA FINALIDAD DE LA FUNCIÓN PÚBLICA?
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Nuestros deberes contemplados en la Ley del Código de Ética de la Función Pública
Use adecuado de los bienes del Estado
¿QUE NOS DICE EL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA?
LEY DEL CODIGO DE ETICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA - LEY
Los fines de la función pública son el Servicio a la Nación, de conformidad con lo dispuesto en la Constitución Política, y la obtención de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atención a la ciudadanía, priorizando y optimizando el uso de los recursos públicos, conforme a lo dispuesto por la Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
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¿QUÉ DEBEMOS ENTENDER POR INTEGRIDAD PÚBLICA?
Valores, principios y normas éticas compartidas para mantener y priorizar el interés público sobre los intereses privados en el sector público.
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Promover el acceso justo a los puestos públicos
Rechazar ventajas indebidas no mantener intereses en conflicto y rendir cuentas
Conocer las normas y reglas de conducta
Tomar conciencia de nuestros riesgos
Evitar los sesgos y el exceso de confianza
Conocer y emplear los mecanismos de denuncia
Si tienes información o eres testigo de un caso de comupción DENÚNCIALO y solicita las medidas de proteccion al denunciante por actos de corrupcion D. LN 1327. Dependiendo del caso puedes solicitar las siguientes medidas de protección
Ge otorga desde el momento en que runizaste la denuncia y esta grantzada in necadad de pedirs
Contratación pública
Se otorga a poscones yio servidores civiles que denuncian pregularidades en procesos de contratación
Recuerda que ta denuncia e ANONIMA
Es la que se otorga a los servidores patricus que denuncian actos de corrupción en la enddad an que Labe
Por qué es importante la protección laboral? Parque DENUNCIAR LA CORRUPCION no debe ser objeto de reptation arimazas ne tu ceno dn
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Provias Nacional aprueba Programa de Integridad 2024
PROGRAMA DE INTEGRIDAD
¿QUE ROL JUEGA LA OFICINA DE INTEGRIDAD
INSTITUCIONAL?
1. Articula esfuerzos para prevenir la corrupción y elevar el estándar de integridad en nuestra entidad.
2. Brinda orientación en materia de ética e integridad. 3. Evalúa el otorgamiento de medidas de protección al denunciante.
4. Promueve actividades de capacitación, difusión y promoción de la integridad.
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Presentar descargos y alegatos Designar abogado defensor
Acceso al Expediente
El acceso se garantiza desde el inicio formal del PAD, con observancia de las excepciones legales de reserva o confidencialidad.
•Se presume que el servidor actúa conforme a derecho y en cumplimiento de sus funciones. •La Administración debe acreditar de manera suficiente la falta imputada
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A Derecho de Contradicción De Cuestionar pruebas y testimonios Aportar medios probatorios
•La sanción debe ser proporcional a la falta. •Se evalúa la gravedad del daño al servicio •Se analiza la intencionalidad (dolo o negligencia)
Recursos administrativos
Recurso de reconsideración Recurso de apelación
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Sujetos del PAD
Personal bajo cualquier régimen laboral que presta servicios en entidades públicas (CAS, CAP, 728, otros)
Personas que cesaron en sus funciones pero pueden ser sujetos de PAD por faltas cometidas durante su período de servicio
• Desde un (1) día hasta doce (12) meses
PROVIAS Nacional c) Destitución
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STPAD - Funciones (num. 8.2 de la Directiva - PAD)
El Secretario Técnico apoya el desarrollo del procedimiento y es designado por la máxima autoridad administrativa.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Función de recepción y registro inicial de denuncias, reportes e informes provenientes de órganos de control.
Tramitar denuncias y brindar respuesta
Gestionar el trámite completo de las denuncias recibidas y proporcionar respuestas oportunas.
Iniciar la investigación preliminar
Dar inicio formal al proceso de investigación preliminar según los procedimientos establecidos.
Emitir el informe de precalificación
Elaborar y emitir informes técnicos de У precalificación de las faltas identificadas.
Segunda Instancia ORH: amonestación TSC: suspensión y destitución
Técnica recibe y pre-califica denuncia o reporte interno y Concluye por la comisión o no comisión de la falta y recomienda sanción o archivo. Si se apartase de la ST - fundamenta la razón
Documento que contiene imputación de Si el sancionador decide apartarse de la recomendación del instructor - fundamenta cargos notificado a la o el servidor remite a instructor la razón
Fuente: SERVIR
► Jefe Inmediato, ► Jefe de ORH, ▸ Titular de la Entidad
EI PAD solo se aplica a servidores públicos sujetos al régimen del servicio civil, no a terceros contratistas.
✗ NO sanciona delitos penales
Los delitos son competencia del sistema judicial penal, no del procedimiento administrativo disciplinario.
NO aplica a conductas atípicas
Solo procede ante faltas administrativas expresamente tipificadas en la normativa vigente.
Los plazos de prescripción establecen los límites temporales para iniciar un PAD
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Caso Práctico STPAD: Error Formal vs. Negligencia Disciplinaria
CARPETA DIGITAL
En una contratación menor para adquisición de señalización vial, el Órgano de Control Interno (OCI) observa que faltó adjuntar un documento formal (Declaración de Impacto Ambiental, por ejemplo) en el expediente digital.
"Se comunica a la STPAD que el analista logístico habría incurrido en negligencia en el ejercicio de funciones."
La omisión fue solo en la carga al sistema digital.
Fue subsanado dentro del plazo de regularización. No hubo direccionamiento ni perjuicio económico.
DECISIÓN: NO HA LUGAR A TRÁMITE LA DENUNCIA
"La omisión subsanable sin afectación real constituye mejora administrativa, no falta disciplinaria."
Diferencia clave: Error formal vs. Negligencia inexcusable
Conforme la Ley N° 27942 - "Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual"
Es una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada por la persona contra la que se dirige, que puede crear un ambiente intimidatorio, hostil, humillante; o que puede afectar su actividad o situación laboral.
Conducta Sexual:
Tocamientos, roces, miradas lascivas, comentarios, insinuaciones, mensajes, propuestas sexuales.
Conducta Sexista:
Conductas que promueven el trato diferenciado de las personas en razón de su sexo biológico y que supone la subordinación de un sexo o género respecto al otro.
Para hablar de hostigamiento no es necesario que la conducta sea reiterada o que el rechazo de la víctima sea expreso. La reiterancia no es obligatoria para determinar la configuración del hostigamiento sexual laboral.
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Ante la Oficina de Recursos Humanos (ORH) o la Secretaría Técnica de Procedimiento Administrativo Disciplinario (STPAD) de PROVÍAS Nacional.
Proceso de Denuncia y Protección a la Víctima
La ORH y STPAD mantienen la confidencialidad del caso y la reserva de tu identidad durante todo el procedimiento.
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1 día hábil: La ORH deberá poner a tu disposición los canales de atención psicológica o médica
La ORH debe darte lectura del acta de derechos de la persona denunciante al momento de presentar la denuncia.
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Señales de Alerta y Ejemplos de Conducta
Conductas Verbales y Visuales
•⚫ Referirse como ‘niña', 'bombón', 'muñeca', 'bebé' Narrar historias de naturaleza sexual
• Comentarios homofóbicos o respecto a la sexualidad de la persona.
Roces deliberados, masajes, pellizcos Miradas lascivas o persistentes
Comentarios sobre el cuerpo o apariencia
• Chistes de carácter sexual
Preguntas sobre preferencias sexuales de un/una compañero (a) de trabajo.
Repetidas invitaciones no deseadas
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Recuerda: No es necesario que estas conductas sean reiteradas para constituir hostigamiento sexual laboral.
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Flujo del Procedimiento Administrativo Disciplinario por HSL
Lectura del acta de derechos de la persona denunciante (al momento de presentar la denuncia)
Medidas de protección (en 3 días hábiles)
Si hay indicios de delito sexual:
Notificación al Ministerio Público y/o PNP en 24 horas
Atención médica y psicológica (en 1 día hábil)
Inicio de PAD y resolución final (30 días calendario, extensible a 15 más)
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Desmitificación del Hostigamiento Sexual
MITO: "Un piropo es un cumplido, deberías sentirte halagada".
REALIDAD: Los comentarios sobre el cuerpo o apariencia física de naturaleza sexual no deseados son hostigamiento sexual laboral.
MITO: "Si demoró en denunciar es porque le gustaba".
REALIDAD: Las víctimas de este tipo de violencia, difícilmente denuncian los hechos debido al temor, la vergüenza y al juzgamiento social.
Destruyamos los mitos sobre el hostigamiento sexual
MITO: "Las mujeres provocan el hostigamiento sexual laboral con sus gestos y forma de vestir". REALIDAD: Considerar a la mujer como responsable de la violencia es un prejuicio.
MITO: "Las mujeres denuncian por venganza".
REALIDAD: Muchos servidores utilizan este argumento para defender su mal comportamiento.
Establecer y regular la relación laboral entre PROVIAS NACIONAL y los servidores civiles.
Los servidores civiles de PROVIAS NACIONAL (D. Leg. 728, 1057, y los que se incorporen bajo el régimen de la Ley N° 30057).
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Del horario de trabajo, asistencia, puntualidad y permanencia
✔ Ingreso 08:30 - salida 17:30 ✓ Refrigerio 13:00 a 14:00 horas
Todas las marcaciones realizadas entre las 08:31 y las 09:00 horas (tolerancia de 60 minutos al mes)
FALTAS
Las marcaciones realizadas a partir de las 09:01
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Son aquellas ausencias debidamente sustentadas por el servidor civil o sustentado en alguna normatividad.
Justificadas:
RECUERDA
Las inasistencias injustificadas están sujeta a sanciones disciplinarias
Tres (3) días consecutivos
Cinco (5) días no consecutivos, en un periodo (30) días calendario.
Quince (15) días no consecutivos en un periodo de (180) días calendario
TIPO DE INASISTENCIAS
Injustificadas: Son aquellas inasistencias en las que el servidor civil no presenta la justificación o de presentarla, ésta se considera insuficiente.
De las inasistencias, permisos, licencias y comisiones de servicio
Capítulo IV (Artículos 29° al 35°)
PERMISOS Y LICENCIAS
PERMISOS
Los permisos, se otorgan por horas dentro de la jornada laboral, por un tope máximo de siete (07) horas dentro de la jornada diaria.
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LICENCIAS
Es la autorización para que el servidor civil se ausente del centro laboral por uno (01)
Por citación expresa de autoridad judicial, administrativa, militar o policial
Por capacitaciones promovidas por PROVIAS NACIONAL (PDP) Por lactancia
Permiso sindical
Otros permisos que correspondan de acuerdo a ley
Se otorgan a los servidores civiles para atender asuntos personales.
No podrán exceder el equivalente a un (01) día de trabajo.
Artículo 31.3
PERMISOS SUJETOS A COMPENSACIÓN
Permisos por motivos personales sujetos a compensación.
El servidor civil tiene un plazo máximo de quince (15) días calendario para recuperar el permiso.
El límite de horas que son objeto de permisos sujetos a compensaciones equivale a un total de dieciséis (16) horas dentro de cada ejercicio fiscal.
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Son aquellos permisos por motivos personales sujetos a compensación, se otorgan por horas y se canalizan a través del sistema implementado por la Oficina de Recursos Humanos.
La programación de la recuperación se realiza en coordinación con su jefe inmediato.
El servidor civil tiene un plazo máximo de quince (15) días calendario para recuperar el permiso. El límite de horas que son objeto de permisos sujetos a compensaciones equivale a un total de dieciséis (16) horas dentro de cada ejercicio fiscal.
RECUERDA
Ningún tipo de permiso será utilizado para justificar faltas ni tardanzas
Para la asistencia médica y terapia de rehabilitación de hijos menores con discapacidad
Asistencia de familiares según Ley N° 30012
Otras licencias que correspondan de acuerdo a ley
Para ejercer cargo público de libre designación y remoción en la misma entidad o en entidad distinta, que requiera desempeñarse a tiempo completo.
Por acciones de acompañamiento de familiar directo.
Los jefes inmediatos remiten a la ORH durante el mes de octubre, la programación del descanso vacacional de los servidores civiles.
En el mes de noviembre, la ORH realiza la consolidación y aprobación del Rol Anual de Vacaciones.
Máximo hasta en tres (03) oportunidades dentro del ejercicio fiscal.
La solicitud deberá ser comunicada a la ORH, con anticipación no menor de dos (02) días hábiles antes de la fecha originalmente programada.
En periodos superiores quince (15) días calendario, el servidor civil debe informar y poner a disposición de su jefe inmediato, el detalle de las actividades y/o documentación pendiente de atención.
Se puede reprogramar dicho período vacacional, máximo hasta en tres (03) oportunidades dentro del ejercicio fiscal
El servidor civil cuenta con hasta siete (07) días hábiles, dentro de los treinta (30) días calendario de su período vacacional, para fraccionarlos
El servidor civil puede solicitar o convenir con el jefe inmediato, adelantar días de descanso vacacional antes de cumplir el año y récord vacacional correspondiente,
Régimen Laboral regulado por el Decreto Legislativo N° 728
Régimen Laboral regulado por el Decreto Legislativo N° 1057
Supeditado a la necesidad del servicio, pudiendo ser renovado cada ciclo presupuestal
90 días calendario, (durante toda la relación del vínculo laboral)
Lugar geográfico
Puede ser rotado a otra provincia o departamento, previa autorización del servidor civil.
No puede ser rotado a otra provincia
Ponle
PUNCHE y ganamos todos
* En caso de persistir la necesidad de contar con el trabajador CAS, deberá coordinarse con ORH para evaluar la modificación de lugar de trabajo, para tales efectos deberá elaborarse una adenda contractual.
La designación temporal y/o encargo de puesto de Director, Subdirector, Jefe de Oficina o Jefe de Unidad Zonal, corresponde ser dispuesto por el Director Ejecutivo mediante Resolución Directoral.
La designación temporal y/o encargo de puesto de Jefe de Equipo de Trabajo, corresponde ser propuesto por el Director, Subdirector o Jefe de Oficina bajo el cual presta servicios el servidor civil; propuesta por escrito dirigida a la Oficina de Recursos Humanos para evaluación y, de ser factible emite la Resolución Jefatural.
Las acciones de desplazamiento son autorizadas única y exclusivamente por la Oficina de Recursos Humanos, previa opinión favorable de la unidad de organización. El desplazamiento de un servidor civil, debe ser solicitado con cinco (05) días hábiles de anticipación a la Oficina de Recursos Humanos, a fin de realizar el procedimiento que corresponda concluyendo con el acto que disponga la acción de desplazamiento.
El encargo de puesto, genera el pago de Bonificación Extraordinaria por Encargo (pago de diferencial), equivalente a la diferencia entre la remuneración del puesto materia del encargo y la remuneración del puesto origen, para los niveles de Director, Subdirector, Jefe de Oficina, Jefe de Unidad Zonal y Jefe de Equipo de Trabajo. Se adquiere el derecho al superar los treinta (30) días calendario del encargo de puesto, se reconoce desde el primer día de haber asumido el encargo de puesto y se hace efectivo a partir del segundo mes.
A la fecha (oct.2025), no es factible pagar diferencial por designación temporal.
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La Directiva señala:
Gestión del Rendimiento es una herramienta de gestión establecida por SERVIR, que tiene por finalidad identificar, reconocer y promover el aporte de los servidores civiles al logro de los objetivos institucionales. Así como también, evidenciar las necesidades requeridas para mejorar el desempeño individual e institucional.
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Es un ciclo que se ejecuta de manera obligatoria por cada año fiscal, debiendo cumplirse tres etapas de manera continua
Elaboración del cronograma 2026 Elaborar la matriz de participantes 2026
Rev: ene-2025 AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL-SERVIR
( ) Autorizo que se me notifique la calificación que obtenga a través del correo electrónico institucional. De no contar con correo institucional, autorizo que se me notifique al siguiente correo: . Esta autorización la realizo de conformidad con lo establecido en el numeral 4 del artículo 20 del TUO de la Ley N° 27444, D.S. 004-2019-JUS.
FIRMA (a la definición de la meta)
FIRMA (a la definición de la meta)
¿Al cierre de esta etapa, el servidor presentó evidencias que permitan su evaluación (al menos de una meta)?
¿El servidor asistió a la reunión de fijación de metas?
PRIORIDADES ANUALES DE GESTIÓN DEL ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA
Esto sección debe ser consultada con la ORH
RESULTADOS FINALES
FECHA DE REUNIÓN DE RETROALIMENTACIÓN FINAL
PERMANENCIA EN EL PUESTO ANTES DE EMPEZAR LA ETAPA DE EVALUACIÓN
PUNTUACIÓN FINAL
CALIFICACIÓN
REUNIÓN DE RETROALIMENTACIÓN FINAL Y ACCIONES DE MEJORA
Tiene 6 meses o más desempeñando el puesto que es objeto de evaluación
ACCIONES DE CAPACITACIÓN:
LA JUNTA DE DIRECTIVOS OTORGÓ RENDIMIENTO DISTINGUIDO AL [dd/mmm/aaaa]
OTRAS ACCIONES PARA LA MEJORA DEL DESEMPEÑO DEL SERVIDOR EVALUADO:
SERVIDOR
No FIRMAS DE LA REUNIÓN DE RETROALIMENTACIÓN FINAL
¿Quiénes participan en la Gestión del Rendimiento y hasta que fecha de incorporación a la entidad?
Todos los servidores CAP y CAS, activos al | 31/03/2026. Posterior al 31/03/2026, I dependerá de la fecha de ingreso.
¿Qué pasa si voluntariamente no participo de la GDR?
■ Puede ser sujeto de alguna acción por parte de la ORH y la obtención de | calificación de DESAPROBADO
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¿las vacaciones, descansos médicos, licencias sin goce, influyen en la gestión del rendimiento?
! Si, dependiendo el numero de días I de ausencia, afecta al cumplimiento | de la meta, en el plazo para la entrega de evidencias y en la puntuación y calificación.
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¿Se pueden modificar las metas GdR de un servidor?
Si, por alguna de las siguientes causales
I Reasignación significativa de recursos. ✓ Cambios en los instrumentos de gestión ✓ Cambios fortuitos o de fuerza
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¿Se puede modificar el valor esperado de mi indicador?
Si, siempre y cuando esto se encuentre debidamente justificado y advertido por el evaluador a la realización de la primera reunión de retroalimentación y/o informado a la oficina de recursos humanos mediante el documento correspondiente.
La nueva designación de funciones del personal, luego de haber establecido los indicadores y metas del GDR.
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Este subsistema incluye la gestión del conjunto de ingresos y beneficios que la entidad destina al servidor civil, como contraprestación a la contribución de este a los fines de la organización, de acuerdo con los puestos que ocupa.
a) La compensación económica del puesto
Es la contraprestación en dinero, correspondiente a las actividades realizadas en un determinado puesto.
Está constituida por los beneficios otorgados para motivar y elevar la competitividad de los servidores civiles. Estos beneficios no son de libre disposición del servidor.
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Régimen laboral de la actividad privada. Aplicable históricamente a ciertos grupos ocupacionales dentro del Cuadro de Asignación de Personal (CAP) de la institución
Contrato Administrativo de Servicios. Es el régimen mayoritario en la entidad, empleado para vincular personal técnico, profesional y administrativo bajo plazos determinados o indeterminados.
Modalidades Formativas Enfocadas en complementar la formación académica con experiencia laboral. Existen dos tipos principales:
Preprofesionales (para estudiantes)
y Profesionales (para egresados)
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Adelantada, en base a 30 días del mes, considerando las ocurrencias por asistencia del mes anterior.
Retenciones de Ley, total 21-27% aprox. de la contraprestación mensual(08%,14% renta 5ta y 13% fondo de pensiones)
Aportaciones de Ley a cargo del empleador (9% essalud - EPS, SCTR Pensión %, SCTR Salud %, Vida Ley)
INCR. SALARIAL LAUDO 2014-2015, 2018-2019, 2022 INCREM.REMUNER. - DECRETO SUPREMO N° 311-2022-EF INCREM.REMUNER. DECRETO SUPREMO N° 313-2023-EF INCREM.REMUNER. COMPLEMENTO D.S. N° 313-2023-EF INCREM.REMUNER. DECRETO SUPREMO N° 327-2025-EF INCREM.REMUNER. - DECRETO SUPREMO N° 279-2024-EF ASIGNACION FAMILIAR
A.F.P. - APORTE OBLIGATORIO A.F.P. - COMISION VARIABLE A.F.P. - PRIMA DE SEGUROS RENTA DE QUINTA CATEGORIA
EMPRESAS PRESTADORAS DE SALUD ESSALUD (APORTE DEL EMPLEADOR) VIDA LEY - EMPLEADOR SCTR-PENSIONES SCTR-SALUD
Ley N° 27735 y su Reglamento aprobado por Decreto
FECHA DE PAGO navidad primera quincena de diciembre fiestas patrias primera quincena de julio
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MONTO
(01) una remuneración que perciba el trabajador
Junto con la gratificación el trabajador debe percibir una bonificación extraordinaria (9% o 6.75%)
Primera quincena de Primera quincena de Noviembre
(1/2) Media Remuneración en cada oportunidad + 1/6 Gratificación
BASE LEGAL Ley N.° 25129, el DS.º 035-90-TR
FECHA DE PAGO Enero de cada año
Por cada 5 años de efectivos de servicio
S/. 2800 soles
Adelantada, en base a 30 días del mes, considerando las ocurrencias por asistencia del mes anterior.
Retenciones de Ley, total 21% aprox. de la contraprestación mensual (08% rental 4ta y 13% fondo de pensiones)
Aportaciones de Ley a cargo del empleador (9% Essalud, SCTR Pensión %, SCTR Salud %)
INCREM.REMUNERATIVO -DECRETO SUPREMO N° 311-2022-EF INCREM.REMUNERATIVO -DECRETO SUPREMO N° 313-2023-EF INCREM.REMUNER COMPL DS. N° 313-2023-EF CONV.CENTR INCREM.REMUNERATIVO -DECRETO SUPREMO N° 279-2024-EF INCREM.REMUNERATIVO -DECRETO SUPREMO N° 327-2025-EF
AFP. PRIMA COMISION VARIABLE (1.47%, 1.55%, 1.60% Y 1.69%)
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A partir de la entrada en vigencia de la Ley N° 29849 (publicada el 06.04.2012) para el régimen CAS se realiza sobre la base de cálculo del cien por ciento (100%) de la retribución mensual percibida al momento del cese.
Es pago es proporcional al tiempo laborado y se calcula a razón de tantos dozavos (meses completos) y treintavos (por los días de fracción) del mes de la retribución y debe pagarse como plazo máximo junto la con siguiente planilla mensual entidad.
la regulara de Para tener derecho al pago de vacaciones truncas, el trabajador debe haber acumulado, como mínimo un de la entidad antes mes servicios ininterrumpidos en de cese.
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Según Decreto Legislativo N° 1401, las modalidades formativas de servicios en el sector público son las siguientes: Prácticas pre-profesionales: Tiene por objetivo desarrollar capacidades de los estudiantes de los diversos centros de estudios a partir del último los dos últimos años de estudios, según corresponda.
Prácticas profesionales: Buscan consolidar los aprendizajes adquiridos por los egresados de los diversos centros de estudio. Permiten al egresado aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeño en una situación real de desarrollo de las actividades en el sector público, acorde con su programa de estudios.
La norma establece que la subvención económica no debe ser inferior a la Remuneración Mínima Vital (RVM) tanto para preprofesionales como profesionales, siempre que cumplan con jornada de 6 y 8 horas.
En PVN a partir de Abril del 2018, se implementó la entrega de boletas virtuales, a través de un correo electrónico enviado por parte de la Oficina de Recursos Humanos, a los correos institucionales de cada servidor, de esta manera pueden obtener sus boletas mensuales en tiempo real, al día siguiente hábil de la fecha de pago establecida, según cronograma oficial de pagos del Ministerio y Asimismo también pueden ser visualizadas
TU BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES
VÍA ELECTRÓNICA, Economía de a través de la Plataforma de Control de Asistencia- PVN
Resolución Viceministerial que aprueba el Cronograma Anual Mensualizado para el Pogo de la Remuneraciones y Pensiones en la Administración Pública, como de Pensiones correspondientes al Decreto Ley N° 19990, financiadas con cargo al presupuesto institucional de la ONP, a aplicarse durante el Año Fiscal 2026 RESOLUCIÓN VICE MINISTERIAL
CONTROL DARSETHIM proce
Finanzas.
BIENVENIDOS A LA NUEVA PLATAFORMA DE CONTROL DE ASISTENCIA
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Entrega de Información de Provias Nacional, Misión, Visión, Código de Ética, Código de Conducta, RIS, RSST, Manual de Primeros Auxilios, Normativa AFP, Declaraciones Juradas de Datos Personales (cuenta banco para pago de remuneraciones, régimen pensionario).
Asignación de Código
Reporte de Alta en el T Registro (suscrita por el trabajador)
Elaboración de Fotocheck
Documentos para fedateo y archivo
Reglamento Interno de Servidores aprobado por RD
Licencias sin goce de haber. Su requerimiento y su otorgamiento obedece a un motivo de emergencia ineludible, debe ser solicitada con antelación y solo será gozada una vez que se cuente con la autorización de la instancia competente y por el plazo máximo de 30 días. Periodos mayores requieren la autorización de la Dirección Ejecutiva.
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Extinción del Vínculo laboral:
La renuncia se presenta con 30 días de anticipación a la fecha de cese.
Se podrá solicitar exoneración de plazo, quedando en potestad de la entidad aprobarla.
Deben contar con la conformidad del Jefe inmediato y la aprobación del Director de la Unidad Orgánica a la que pertenece.
Mutuo acuerdo entre el trabajador y Provias Nacional. Jubilación.
Despido en los casos y formas permitidos por Ley.
Otras causales determinadas por la normativa vigente.
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CONTRATO
Entrega de cargo y bienes inventariados se hará al Jefe inmediato o a la persona que se designe, en la fecha del cese ó dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes, a partir de la notificación.
2. Las acciones de personal referidas a la rotación o traslado, dan lugar a la presentación de la entrega de cargo del personal desplazado, no excediendo los cinco (05) días hábiles siguientes, a partir de la notificación.
Constancia/Certificado de Trabajo:
• A la culminación de la relación laboral, el trabajador se le entregara el Certificado de Trabajo, previa entrega de cargo al jefe inmediato o a quien este designe, de acuerdo a los procedimientos y plazos formalizados en la directiva interna establecida para tal efecto. La referida entrega de cargo constituye una condición obligatoria, para realizar los trámites conducentes al pago de sus bienes sociales, cuando corresponda.
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Declaraciones Juradas - sujetos obligados a realizar dentro de la Entidad
Declaración Jurada de Interés Contraloría General de la República - CGR
DECLARACIONES JURADAS DE INTERESES DE CARACTER PREVENTIVO
Declaración Jurada de Ingreso de Bienes y Rentas
Contraloría General de la República del Perú - CGR
Presentar tu DECLARACIÓN JURADA contribuye con el PAÍS.
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Declaraciones Juradas obligadas a realizar dentro de la Entidad
Declaración Jurada de Intereses - Ley 31227: La Contraloría General de la República ejerce el control, fiscalización y sanción respecto de la Declaración Jurada de Interés
La Declaración Jurada de Intereses, apunta más bien a que se transparenten aquellas relaciones o situaciones en cuyo contexto los intereses personales, familiares, laborales, económicos y/o financieros pueden estar o no en conflicto con el cumplimiento de las obligaciones y responsabilidades del trabajador, dentro y fuera de la entidad. El cual esta a cargo actualmente por la Secretaria Técnica de Provias Nacional.
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Declaraciones Juradas obligadas a realizar dentro de la Entidad
Declaración Jurada de Ingresos de Bienes y Rentas - Ley 30161 que regula su presentación - Ley 30521 que la modifica:
La Declaración Jurada de Ingresos y de Bienes y Rentas es un instrumento eficaz, así como preventivo de la corrupción a cualquier nivel, al brindar la oportunidad de verificar, mediante procedimientos técnicos y de carácter selectivo sobre la información declarada, si el personal de la administración pública se está conduciendo con honestidad y no utilizará el cargo para obtener beneficios económicos indebidos OPORTUNIDAD DE PRESENTACIÓN a)
Al inicio de la gestión, cargo o labor: dentro de los 15 días útiles siguientes a la fecha que inicia en la gestión, cargo o labor.
b) b) La DDJJ de periodicidad anual, dentro de los primeros 15 días útiles después de cumplir doce (12) meses. en la gestión, cargo o labor.
c) Al cese de la gestión, cargo o labor: dentro de los 15 días útiles siguientes a la fecha que cesa en la gestión, cargo o labor.
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Que pasa si no presento la Declaración Jurada de Ingresos de Bienes y Rentas?
Si el servidor publico no presenta su Declaración
Jurada de Ingresos de Bienes y Rentas en las fechas establecidas, podría recibir sanciones disciplinaras por no cumplir esta obligación. precisadas en el Art. 11° de la Ley 30161.
En caso de incumplimiento en presentar la DECLARACIÓN JURADA DE INGRESOS, BIENES Y RENTAS (DDJJ)
Batido de Begamento de la Ley N° 1742 ge med Declaracionada de esas y de fecionarios y vida det tan bigador que numplan con preceri Decoración jurado de fagnesss, de Bienes y Rentas nos plons evablecidos en el Amiolo del preseme Redeno estar sujet
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Les oblipelos que toca comprends bajo el regne de Decress Legislativo N 276, no podrin celebrir contratos con Estado destrupalir Bones o servions faserades pibion, por el periodo de un año cortado a penir del timino de los plages wado pera in presentacle
CONOCE MÁS DETALLE EN EL ADJUNTO
#YoDeclaroCon Transparencia Eintegridad
• Ley N.° 28175, art. 17 - Empleo Público
•Ley N.° 30057 - Servicio Civil
Ley N.° 28542 - Fortalecimiento de la Familia
• Ley N.° 29783 - SST y reglamento
⚫D. S. 027-2007-PCM - políticas nacionales
• Ley N.° 26790 - Seguridad Social en Salud
• Directiva N.° 002-2014-SERVIR/GDSRH
• MOF Provías Nacional - RD N.° 993-2012-MTC/20
PROVIAS Nacional
• Propone y desarrolla programas y actividades que fortalecen la identificación del personal con la institución.
Administra beneficios, gestiona prestaciones de seguridad social y brinda apoyo ante situaciones personales, familiares y laborales.
Coordina con el médico ocupacional acciones preventivas para cumplir la normativa de SST.
Impulsa la comunicación interna y gestiona acciones de seguridad, incluido el SCTR.
SOLO DEBES SEGUIR ESTOS 7 SIMPLES PASOS
Para inicia el registro de su Descanso Médico. 3 deberá hacer clic en el icono de agregar
Una vez ingresadu, deberá Fenar todos los campos obligatorios con la información contenida en su descanso médico
Subir en ese apertado el descanso
Dar die in aceptar y en automático aparecerá na pestaña indicando que 6 cocamo medico ha sido generado
7 nent, de remis Descanso Médico original y fisice Area Bienestar de Personal, caso contrario no se completará su registra
Oficina de Recursos HumanDS
PERÚ de Transportes y Comunicaciones
Descansos médicos y subsidios
Documento oficial emitido por EsSalud, MINSA o centro médico particular que acredita la contingencia (enfermedad, accidente o maternidad) y el período de incapacidad temporal. Pueden otorgarlo: médicos especialistas, médicos cirujanos, médico de control, médico personal, cirujano dentista y obstetríces (solo maternidad o control de embarazo).
En consulta externa: al terminar el acto médico.
• En emergencia: al término de la atención.
En hospitalización: al alta o cada 30 días si continúa hospitalizado.
En un año calendario PVN paga hasta 20 días. Desde el día 21, los descansos deben ser emitidos o validados por EsSalud.
¿Quiénes lo presentan? Todos los trabajadores CAP, CAS y practicantes cuyo médico tratante lo indique.
Tiempo de reporte: debe comunicarse al jefe inmediato y a la Oficina de Recursos Humanos. De acuerdo con el instructivo vigente, cada trabajador gestiona la validación y reporta el CITT de EsSalud para procesar el pago correspondiente.
SOLICITED DE LABORATORIO 5303514 dreen Tello kit
(1) Solimante vries
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PERÚ de Transportes y Comunicaciones
Asignación familiar
Remuneraciones y beneficios económicos - CAP XII, artículo 73
¿Qué es?
• Beneficio económico dirigido a trabajadores de PVN con contrato bajo el D. L. N.° 728.
• Aplica para quienes tienen hijos menores de 18 años.
También para hijos mayores que acrediten estudios superiores universitarios o técnicos hasta por 6 años
(máximo 24 años).
• Incluye a hijos mayores de edad con discapacidad severa, con carné CONADIS y que no perciban pensión.
• Se aplica conforme a la Ley N.° 29973 y la normativa vigente sobre la materia.
PROVIAS Nacional
Disposiciones para el otorgamiento beneficio económico por asignación familiar para el personal con contrato bajo el D. L. N.° 728.
del Fiscalización
Regulado por lineamiento que se mantiene actualizado permanentemente
Origen
Negociación Colectiva 2024 entre SUTRAPROVIASNAC y PVN.
Que los trabajadores con contrato D. L. N.° 728 adquieran oportunamente de manera íntegra la vestimenta para el desarrollo de sus actividades.
UN (1) Casace, campers chaqueta Nocephaly, huma
меню
Un (1) chat, abrig Un (DL)
(01)cam manga corta manga larga o polo de estar formal
No se aceptarán compras de buzos o prendas deportivas; tampoco artículos no detallados en el lineamiento. Los artículos deben corresponder al sexo del servidor.
1. Cumplimos con la normativa en SST vigente.
El sistema de SST Nacional, mediante la Ley N° 29783 y le DS N°009-2015 y su respectivas modificatorias exige que toda organización debe contar con un Sistema de SST. Además mediante D.L. N° 1023, se creó la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, ente rector - del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, cuya función es dictar normas técnicas para el desarrollo e implementación del sistema SST.
2. Tenemos una Política de SST vigente.
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Garantizar la seguridad y salud en el trabajo para contribuir con el desarrollo del personal en nuestra Entida para lo cual se fomentará un cultura de prevención de riesgos laborales y un sistema de gestión que permita protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de l lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo; así como con la prevención de k riesgos locativos, mecánicos, fisicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales en concordancia cc la normatividad pertinente.
PROVIAS NACIONAL tiene como política:
PROVIAS NACIONAL está comprometida con el cumplimiento de los requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo vigentes en nuestro país. Considera que su capital más importante es su personal y es consciente de su responsabilidad social por lo que se compromete a generar condiciones para la existencia de un ambiente de trabajo seguro y saludable, a promover la participación de los trabajadores en los elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y a mejorar el desempeño del mismo
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Director Ejecutivo Provias Nacional
El artículo 32° inciso a) del D.S 009-2015 TR, indica la obligatoriedad de tener una Política de SST.
La política es una declaración de los compromisos en materia de SST por parte de la Gerencia, esta debe ser publicada en las instalaciones de la organización y debe ser de conocimiento a todo el personal.
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3. Contamos con un Programa anual de SST 2023.
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PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Jr. Zorritos 1203, Cerceco ce Jve. Lima, J
PROVIAS RACIONA
Establecer e ciometar Decamertos del Sisteme de Gestionee Segurieze v Salle enal Trabajo Peltica, Panas progre was, estandards, precedimientos, atriz Br, res Hars; Hinnare (indie promi docer resupuesto
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El artículo 32° inciso f) del D.S 009- 2015 TR, indica la obligatoriedad de tener un Programa de SST vigente.
El programa comprende un conjunto de actividades medibles tiempo y con responsables. programa es un componente principal de todo Sistema SST.
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4. Tenemos un Reglamento Interno de SST.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ВЕСГУШЕИДО ІИДЕВИО ДЕ ГЕСПKIDVD A El mismo artículo 32° inciso b) del D.S 009-2015 TR, nos señala la obligatoriedad de desarrollar un Reglamento Interno de SST.
En este documento se norma todas las actividades que tiene la organización, se detallan deberes y derechos de los trabajadores y empleados, así mismo se establecen los estándares de seguridad y salud, también las acciones en caso de emergencias para dicha organización.
PERÚ de Transportes y Comunicaciones conformado.
¿Sabías que...?.
Nuestro primer comité fue creado en el 2015, en el 2017 se constituyó nuestro último comité actual, este grupo trabaja de manera conjunta con el Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo de PROVIAS NACIONAL para lograr alcanzar todas lo objetivos en materia de SST. Este comité cuenta con 8 miembros, 4 por parte de los trabajadores y 4 por parte de los empleados. Es importante indicar que el comité se reúne mensualmente y los integrantes debe renovarse por lo menos cada 2 años.
PROVIAS Nacional
Identificamos los peligros y evaluamos los riesgos.
Se cuenta con un procedimiento para poder identificar los peligros y evaluar los riesgos (IPER), esto esta contemplado dentro de cada Plan SST anual. Es importante indicar que dicho proceso debe hacerse de manera conjunta con los trabajadores. El IPER es el resultado de dicha evaluación, este IPER tiene que ser reevaluado por lo menos cada año, cada vez que se den cambios importante en el proceso, o finalmente cada vez que se estime conveniente hacerlo.
Edificio Principal, Piso 2 Sector A, Sede Central OCI, Dirección de Puentes y Dirección de Estudios
Dirección de Estudios
Fecha de elaboración: enero del 2023.
Elaborado por: Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo.
PROVÍAS Nacional
Nuestra regulación exige que se capacite a todos los trabajadores en materia de SST para poder conocer los peligros y riesgos al cual cada trabajador esta expuesto en su zona de trabajo. Una de las formas de reducir los niveles de riesgo es la CAPACITACIÓN concientización al trabajador.
• La ley de SST exige un capacitaciones al año por cada trabajador.
y/o mínimo 4
La regulación exige al empleador la provisión de Equipos de Protección de Personal (EPP) al trabajador/servidor como última medida de defensa entre el este último y el peligro.
Es importante que el trabajador sepa darle un uso correcto y cuidado del EPP.
Se ha establecido la provisión de estos EPP's de forma periódica a todos los trabajadores según el tipo de trabajo que desarrolla.
La regulación peruana en materia de SST, obliga al empleador a realizar exámenes médicos al ingresar a trabajar, exámenes regulares durante periodo de trabajo y al finalizar el vínculo laboral, este último si así lo desea el trabajador.
La vigilancia médica consiste en monitorear los casos críticos de trabajadores identificados y como estos evolucionan clínicamente en el tiempo.
Evaluación de condiciones riesgos у estrategias de prevención para el bienestar del personal.
Reportes de Entrevista, evaluación y registro.
Atención personalizada según requerimiento.
Sensibilización a través de comunicados, flyer y/o charlas. Elaboración de programas de atención y cursos-talleres en Salud Mental y bienestar personal.
PERÚ de Transportes y Comunicaciones
PROVIAS Nacional
PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL LUGAR DE TRABAJO.
Marco Normativo
Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual - LEY N°27942 y su Reglamento
La presente Ley tiene por objeto prevenir y sancionar el hostigamiento sexual producido en las relaciones de autoridad, dependencia o de otra índole, cualquiera sea la forma jurídica de esta relación.
Constitución Política del Perú de 1993: respeto a la dignidad (art. 1), libertad e intimidad (art. 2), trabajo (art. 23).
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP, aprueba el Reglamento de la Ley N° 27942.
RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N°319-2019 - SUNAFIL Aprueban el «Protocolo de Fiscalización en materia de Hostigamiento Sexual>>
Decreto Supremo N° 021-2021-MIMP, modifica el Reglamento de la Ley N° 27942
Resolución Ministerial N° 115-2020-MIMP, aprueba formatos para queja o denuncia por hostigamiento sexual en el sector público y privado, y su respectivo instructivo.
NO DESEADA la Por Es una forma de VIOLENCIA expresada como conducta persona contra la que va dirigida.
requiere sea de No naturaleza que connotación reiterativo, ni rechazo el sexual o sexista.
Crea un ambiente intimidatorio, hostil o humillante.
Afecta a la víctima en su actividad o situación laboral o de otra índole.
PERÚ de Transportes y Comunicaciones
CONDUCTA DE NATURALEZA O CONNOTACIÓN SEXISTA
Comportamientos o actos que promueven o refuerzan estereotipos en los cuales las mujeres y los hombres tienen atributos, roles o espacios propios, que suponen la subordinación de un sexo o género respecto del otro.
"La que no enseña, no vende"
"Mi éxito laboral no depende del escote.
"Ese trabajo es de hombres"
"Mi sexo no determina mi capacidad en el trabajo"
"No seas nena"
"Ser niña no significa ser cobarde o débil. No la uses como sinónimo"
PERÚ de Transportes y Comunicaciones
PROVIAS Nacional
¿Qué hacer si eres víctima de Hostigamiento Sexual Laboral?
Además de tu declaración puedes adjuntar los siguientes medios probatorios:
Declaración de testigos.
✓ Documentos públicos o privados.
✓ Grabaciones, correos electrónicos, mensajes de texto, fotografías, WhatsApp, etc.
✓ Pericias psicológicas, psiquiátricas, etc. Así como, cualquier otro medio probatorio idóneo.
Formula una queja verbal o escrita ante la oficina de Recursos Humanos.
CANAL DE DENUNCIA : denuncia [email protected]
PERÚ de Transportes y Comunicaciones
PROVIAS Nacional
Se define como una actividad multidisciplinaria que controla y realiza medidas de prevención para cuidar la salud de todos los trabajadores. Esto incluye enfermedades profesionales, cualquier tipo de accidentes de trabajo y todos los factores que puedan llegar a poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de las personas en sus respectivos trabajos.
PERÚ de Transportes y Comunicaciones
ENFERMEDAD LABORAL
Aquella contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo según la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
Es la evaluación médica que se realiza al trabajador antes de que ingrese al puesto de trabajo. Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso, y su aptitud al puesto de trabajo.
a) Apto
Saud b) Apto con Restricciones: Deben ser incluidos en programas de vigilancia específicos.
No Apto
Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Quios de Diagnóstico de los Exámenes Micco obligatorios por Actividad
RM N° 312-2011/MINSA
PERÚ de Transportes y Comunicaciones
Examen Ocupacional Periódico
Es el conjunto de pruebas a las que es sometido un trabajador de acuerdo a los riesgos a los cuales puede estar expuesto.
PERÚ de Transportes y Comunicaciones
Es el control y seguimiento del estado de salud de los trabajadores para detectar signos de enfermedades derivadas del trabajo y tomar las medidas para reducir la probabilidad de daños alteraciones posteriores en su estado de salud.
PROVIAS Nacional
PERÚ de Transportes y Comunicaciones
SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Méd. Roberth Mendoza Herrera [email protected] [email protected] [email protected]
LUNES WIRES 3:00 am-12 3J LE 2:00pm-4:30pm
Si tuvieras alguna consulta no dudes en comunicarte con nuestros especialistas:
OFICINA DE RECURSOS
HUMANOS
Jefatura de Recursos Humanos Abg. Helaine Arellano Gómez
Jefa de Gestión del Empleo y Bienestar Laboral - GEBL Lic. Ana Cecilia Perez Becerra
Vinculación de Personal Lic. Janet Gonzales Rodriguez
Bienestar de Personal Lic. Ana Cecilia Perez Becerra
Lic. Rossana Bustamante Gonzales
Seguridad en el Trabajo Ing. Carlos Bueno Ponce
Jefe de Organización del Trabajo y Capacitación - OTC Lic. Carlos Tinoco Manrique
Gestión del Rendimiento Lic. Omar Carrasco Delgado
Gestión de la Compensación Ing. Ruben Cumpa Castillo
Jefa de Procesos Administrativos - STPAD Abg. Lyceth Sanchez Ponce
Jefatura de la Oficina de Tecnología de la Información Ing. Maria Vasquez Aldave