EL PRESENTE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (“REGLAMENTO”)LO FORMULA LA EMPRESA MANUFACTURERA EL JARUDO, S. DE R.L. DE C.V., REPRESENTADA POR EL C. CHRISTIAN ANTONIO ALVAREZ GARCIA, EN SU CARÁCTER DE APODERADO LEGAL, EN MÉRITO DEL INSTRUMENTO NOTARIAL QUE SE ADJUNTA AL PRESENTE, Y LA TOTALIDAD DE SUS TRABAJADORES POR CONDUCTO DE LA COMISIÓN MIXTA QUE PARA TALES EFECTOS SE CONSTITUYÓ, QUIENES COMPARECEN EN LO PERSONAL Y POR SUS PROPIOS DERECHOS, REGLAMENTO EL CUAL REGIRÁ LAS RELACIONES LABORALES ENTRE AMBAS PARTES AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y ARTÍCULOS.
Planta JuárezIII. Formula este reglamento interior de trabajo interviniendo por la empresa, el C. Christian Antonio Alvarez García, Apoderado Legal, personalidad que acredita en términos del instrumento notarial que se adjunta al escrito de cuenta y los Trabajadores que intervienen por sus propios derechos, manifestando que se encuentran en pleno uso de sus facultades jurídicas, físicas y mentales. IV. Todo empleado vigente o que sea contratado para prestar servicios en la Empresa, deberá acatar lo dispuesto en este reglamento, estando obligado a desempeñarse bajo la dirección de la Empresa y sus representantes, con la eficiencia, cuidado, esmero, disciplina y calidad necesaria. CAPÍTULO I ÁMBITO DE APLICACIÓN
Page 4se encuentran sus operaciones, así como aquellos que se lleguen a establecer y que guarden directa relación con los procesos productivos, de almacenamiento, distribución y productos elaborados en sus plantas industriales. Este Reglamento Interior de Trabajo será también aplicable a todas las personas que utilicen y se encuentren a bordo de los vehículos de transporte de personal proporcionados por la Empresa y a todos los Trabajadores que se encuentren laborando en domicilios de terceros, tales como domicilios de clientes, proveedores, autoridades o cualquier otro. CAPÍTULO II JORNADAS DE TRABAJO
Planta JuárezTercer turno: de lunes a viernes de las 23:24 a las 06:24 horas, descansando los sábados y domingos de cada semana. Los turnos de labores se han establecido en términos del Artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, para distribuir la jornada de trabajo en los días de la semana, como una modalidad que permite a los Trabajadores tener un descanso de más de un día por semana. Los horarios anteriores podrán ser modificados, si las condiciones de LA EMPRESA así lo requieren, ya que así está pactado en los respectivos contratos de trabajo. LA EMPRESA se reserva el derecho de cambiar a LOS TRABAJADORES de un turno a otro o establecer el sistema de rotación, y los cambios de turno serán por escrito y se darán al trabajador con 24 horas de anticipación. Artículo 3. Los Trabajadores respetarán los turnos de trabajo y no permanecerán en las instalaciones por más tiempo que el necesario para la llegada y salida del servicio de transporte o transportación propia, a menos que tenga autorización de la Empresa para permanecer más tiempo en las instalaciones. Artículo 4. El número de días, horas de inicio y término de cada jornada de trabajo serán determinados exclusivamente por la Empresa, quien queda facultada para modificarlas, así como para establecer otros turnos de labores distintos a los indicados en el Artículo 2. 4
Page 6Los Trabajadores que hayan sido asignados a un turno de labores, podrán ser transferidos a otro turno, ya sea en forma temporal o definitiva cuando la Empresa lo considere necesario, debiendo notificar al trabajador dicho cambio de turno con una anticipación mínima de 24 horas. Artículo 5. Los Trabajadores están obligados a presentarse puntualmente al desempeño de sus labores en el turno que les haya sido asignado, a fin de garantizar la continuidad de operaciones al momento de los cambios de turno. En caso de que un Trabajador esté imposibilitado para presentarse a trabajar, deberá notificarlo a la brevedad a su supervisor inmediato o al departamento de Recursos Humanos, antes de que comience su jornada de trabajo o a más tardar dentro de las 24 horas siguientes. Las ausencias de trabajo sólo serán justificadas con las incapacidades que expida el Instituto Mexicano del Seguro Social, no estando la Empresa obligada a aceptar ninguna otra constancia o documento. Artículo 6. Ningún Trabajador podrá tener acceso a su lugar de trabajo después de su hora de entrada, salvo autorización de su Supervisor. Si a alguna persona se le niega el acceso por llegar después de su hora de entrada, se considerará como falta injustificada. Los Trabajadores que por cualquier motivo no se presenten puntualmente a laborar en su horario de trabajo establecido, estarán sujetos a la aplicación de las medidas disciplinarias estipuladas en este reglamento. 5
Planta JuárezArtículo 7. Los Trabajadores deberán registrar su asistencia en el Sistema Electrónico de identificación, ya que dicho sistema será la única forma de comprobación de asistencia y puntualidad. Los Trabajadores que registren su asistencia con la identificación de otra persona serán sujeto a sanciones de conformidad con la Ley Federal del Trabajo y el presente Reglamento Interior de Trabajo. El gafete de identificación será proporcionado por la Empresa el primer día de labores. Los Trabajadores en todo momento deberán portar su gafete de identificación en lugar visible. Será indispensable mostrar el gafete de identificación al entrar a las instalaciones de la Empresa, así como para utilizar el servicio de transporte de personal proporcionado por la Empresa. En caso de olvido o extravío del gafete de identificación para entrar a las instalaciones, los Trabajadores deberán recabar autorización de su supervisor inmediato o del supervisor de Recursos Humanos. Una vez otorgada la autorización para entrar, los Trabajadores deberán registrarse en el listado de excepciones sin gafete que está en el área de recepción. En caso de extravió, los Trabajadores deberán solicitar la reposición del gafete de identificación al Departamento de Recursos Humanos durante el transcurso de su turno. Artículo 8. Únicamente la Empresa podrá autorizar que se labore tiempo extraordinario, situación que la Empresa notificará a los Trabajadores a través de su supervisor inmediato. Las horas extraordinarias no serán reconocidas ni pagadas si no han sido autorizadas por escrito y firmadas 6
Page 8por el supervisor inmediato o gerente del departamento y/o gerente de planta cuando sea necesario. Artículo 9. Sólo será considerada jornada extraordinaria la prolongación de la jornada diaria en los términos del Artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo. Podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder de 3 horas diarias y no más de 3 veces por semana. El pago del tiempo extraordinario será de acuerdo con los Artículos 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo, las primeras nueve horas a la semana será pago doble y de la décima hora en adelante el pago será triple. CAPÍTULO III PERÍODOS PARA TOMAR ALIMENTOS Y DESCANSOS
Page 10Artículo 13. Con el fin de que la Empresa pueda procesar el pago de los salarios los Trabajadores deberán registrar su entrada y salida de las instalaciones, en los sistemas electrónicos que para tal efecto disponga la Empresa o cualquier otro. Artículo 14. Los Trabajadores al ingresar a la compañía, deberán firmar un documento llamado acuerdo de conformidad, en el cual manifiestan estar de acuerdo que sus comprobantes de nómina electrónico sean puestos a su disposición en el portal www.masorden.com, en correo electrónico y/o en la plataforma, de un sistema existente en los dispositivos electrónicos o disposiciones que dicten las autoridades fiscales, laborales y/o correo electrónico y en caso de alguna falla de las aplicaciones antes mencionadas, este será impreso y entregado físicamente al empleado y recibirán comprobantes por toda deducción que se le haya hecho por cuotas del Seguro Social, Impuestos, o cualquiera otra causa que deban pagar los Trabajadores conforme a la Leyes y/o Reglamentos respectivos. Los Trabajadores autorizan a la Empresa para que realice los descuentos, retenciones y aportaciones de cualquier naturaleza. Asimismo, los Trabajadores autorizan a que se les haga el descuento correspondiente por concepto de cafetería y otorgan expresamente su voluntad para recibir dicho servicio. 9
Planta JuárezCAPÍTULO V PERMISOS Y LICENCIAS Artículo 15. Cuando los Trabajadores deseen ausentarse de su trabajo, deberán solicitar verbalmente a su jefe directo cuando menos con tres días de anticipación; así como también deberá solicitarse a través del portal www. masorden.com, en el cual la solicitud deberá expresar las causas y motivos que funden su petición, el departamento de recursos humanos recibirá las solicitudes electrónicas; salvo en casos donde exista un problema técnico con la plataforma, el empleado podrá utilizar el documento de permiso físico vigente por la compañía. Dicha solicitud será revisada también por el jefe inmediato quien dará su visto bueno y autorización. Artículo 16.La Empresa podrá conceder o negar el permiso con base a las razones expuestas por el solicitante, y en todo caso únicamente será concedido cuando la ausencia no impida el desarrollo normal de las actividades de la Empresa. Todo permiso que se conceda será autorizado por medio de la plataforma www.masorden.com, o en casos especiales será otorgado por escrito, reservándose la empresa a su sola discreción, si el permiso se otorga con o sin goce de sueldo. Artículo 17. Las trabajadoras en periodo de embarazo disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, pudiendo transferir hasta cuatro
Page 12de las seis semanas de descanso previas al parto, para después del mismo, siempre y cuando exista la solicitud por escrito, previa autorización escrita del médico del IMSS, y tomando en cuenta la opinión de la Empresa y la naturaleza del trabajo. Asimismo, la Empresa otorgará a las madres trabajadoras dos periodos de lactancia de treinta minutos cada uno, hasta por el termino de seis meses, en un lugar adecuado e higiénico, o previo acuerdo de las partes, se podrá reducir la jornada laboral en una hora durante el periodo señalado. Artículo 18. En el caso de adopción de un infante, las trabajadoras disfrutarán de un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al día que lo reciban y previa acreditación de la adopción y solicitud por escrito. Artículo 19. La Empresa concederá un permiso de cinco días laborables con goce de sueldo, a los Trabajadores (hombres), por el nacimiento de sus hijos, o en caso de la adopción de un hijo, esto siempre y cuando acredite la paternidad con acta de nacimiento u otro documento legal que la empresa solicite. Artículo 20. En caso de que el Instituto Mexicano del Seguro Social expida un certificado de incapacidad a alguno de los Trabajadores, éste deberá informar a la Empresa inmediatamente y entregar el certificado de incapacidad el mismo día que fue expedido o a más tardar dentro de las 24 horas siguientes. 11
Planta JuárezArtículo 21. LA EMPRESA otorgará tres días laborables con goce de sueldo por el fallecimiento de un familiar directo. Familiar directo se considera: padres, hermanos (as), esposo (a) e hijos. Estos tres días se tomarán inmediatamente después del acontecimiento y no podrán ser gozados en otra fecha en ninguna circunstancia. De igual forma LA EMPRESA otorgará tres días con goce de sueldo por matrimonio siempre y cuando sea por única ocasión y de igual forma deberán ser disfrutados inmediatamente después del acontecimiento. En ambos casos EL TRABAJADOR deberá avisar a su jefe inmediato, así como hacer su solicitud a través de la plataforma www.masorden.com adjuntando el acta de defunción o matrimonio según corresponda o en casos especiales donde exista problema técnico con dicha plataforma, la solicitud puede ser generada a través del formato de permiso físico vigente en la compañía.
Page 14cafetería, área de intercambio de hijos, salas de junta, una vez que los hayan usado. Para tales efectos, la limpieza de las instalaciones de la Empresa maquinaria, aparatos y útiles de trabajo, se realizará diariamente, destinándose cinco minutos previos al término de la jornada de labores. Artículo 24. Todos los Trabajadores están obligados a cumplir las medidas preventivas respecto al medio ambiente, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, así como las Políticas y Procedimientos de la Empresa. CAPÍTULO VII HIGIENE, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
Planta JuárezArtículo 27. LA EMPRESA tendrá en todo tiempo las medicinas, materiales de curación y útiles necesarios para la atención inmediata de urgencia de riesgo profesional que sufran los TRABAJADORES durante el ejercicio de sus labores, a fin de que oportunamente y de una manera eficiente puedan prestárseles los primeros auxilios, así mismo LA EMPRESA establecerá la comunicación necesaria con su cliente para que en los establecimientos donde aquella preste servicios, en caso de contar este último con consultorio de servicio médico pueda ser utilizado por LOS TRABAJADORES en los casos en que se presente una urgencia médica durante el ejercicio de sus labores. Artículo 28. Todo aspirante, así como LOS TRABAJADORES que sean contratados por LA EMPRESA quedan obligados a someterse a un examen médico y pruebas de laboratorio seleccionados por LA EMPRESA. Así como en las ocasiones en que LA EMPRESA lo disponga (periódicamente) mientras dure la relación de trabajo. Artículo 29. Los Trabajadores se comprometen a fabricar, manejar, vender, usar, transportar o disponer de un producto de manera segura y ambientalmente responsable y en conjunto con la Empresa, se obligan a cumplir lo siguiente: Prevenir todos los accidentes y enfermedades de trabajo. 14
Page 16La seguridad es responsabilidad de todos y es una condicionante de empleo. Reconocen que la gente es el elemento más importante para el éxito del programa de salud y seguridad Artículo 30. Para asegurar el cumplimiento de la política de seguridad, la Empresa ha definido las siguientes reglas cardinales que aplican para todos los empleados, visitantes y contratistas que se encuentren en las instalaciones de la planta: Cumplir con los procedimientos de corte de energía en los equipos donde aplica. No operar maquinaria o equipo que no cuente con las guardas y aditamentos de seguridad, o que intencionalmente bloquee las medidas de seguridad no siguiendo los procedimientos establecidos El acceso a áreas o espacios confinados es únicamente para personal autorizado, entrenado y que conozca los requerimientos de dichas áreas Utilizar equipo de protección personal para trabajos eléctricos, así como seguir los procedimientos de seguridad relacionados con áreas eléctricas Obtener el permiso requerido para trabajos especializados, como, por ejemplo: trabajo con riesgos de incendio, trabajos en alturas, trabajo en techos, espacios confinados, trabajos en Genie, actividades no rutinarias. 15
Planta JuárezLa operación de equipos móviles debe realizarse dentro de los límites de seguridad establecidos por la planta y de manera segura. Esto incluye montacargas, mulitas, elevadores de elevadores aéreos, y cualquier otro vehículo. tijera, Seguir los procedimientos de manejo seguro en relación con las áreas de manejo de sustancias peligrosas, tanques de sustancias peligrosas, entre otras. Estas reglas son: 1. Utilizar el equipo de protección adecuado. 2. Usar solo herramientas anti chispas. 3. Utilizar protección electroestática - taloneras y brazaletes. 4. Apagar teléfonos celulares. 5. Usar radios de comunicación de 2 vías que están autorizados. 6. No fumar. Artículo 31. Los empleados que deliberadamente no cumplan con estas reglas cardinales estarán sujetos a la aplicación de medidas disciplinarias como se indica en el presente Reglamento Interior de Trabajo. Visitantes o contratistas que no cumplan con estas reglas se les retirará de manera inmediata de las instalaciones. Artículo 32. Los Trabajadores están obligados a cumplir en todo momento las disposiciones de los Reglamentos
Page 18de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente, así como de las resoluciones y medidas dictadas por la Comisión de Seguridad e Higiene. Así como seguir los estándares, procedimientos, reglas, instrucciones de trabajo y ayudas visuales relacionadas a Seguridad y Medio Ambiente Artículo 33. Todos los empleados deberán reportar inmediatamente a su jefe inmediato y al departamento médico, cualquier lesión, incidente o accidente que le suceda o del cual sea testigo en su área de trabajo. Artículo 34. Los Trabajadores tienen prohibido operar, dar mantenimiento, usar máquinas, equipo o cualquier otro tipo de aparato mecánico, eléctrico o electrónico o ingresar a áreas donde se encuentren dichas máquinas, equipos o aparatos, si no se reúnen los siguientes requisitos: a) Estar debidamente capacitados y contar con la licencia y/o autorización si aplica, b) Estar autorizados para el equipo en específico, y c) Cumplir con los procedimientos de seguridad aplicables. Está prohibido operar equipos bajo la influencia de bebidas embriagantes o sustancias de efecto psicotrópico o drogas, empleados bajo medicación deberán estar bajo supervisión y autorización médica. Así como pararse, sentarse, subirse o caminar sobre una máquina sin que sea parte de su trabajo o funciones que realiza. 17
Page 20Artículo 39. En caso de que alguno de los Trabajadores no porte o use equipo de seguridad o prendas proporcionadas por la Empresa para el desempeño de su trabajo se le aplicará las medidas disciplinarias correspondientes de acuerdo con este Reglamento y se le proporcionará otro como reposición. En caso de reposición del equipo por pérdida, los Trabajadores otorgan su consentimiento para que les deduzca de su salario el costo de este. Artículo 40. Los Trabajadores están obligados a respetar y seguir todos los señalamientos de seguridad y a mantener su área de trabajo limpia y ordenada durante su jornada y al final del turno. Artículo 41. Los Trabajadores están obligados a respetar y seguir el código de vestimenta definido por la Empresa: Uso de playera o camisa de acuerdo con el código de colores autorizado por departamento de Recursos Humanos, o el uniforme proporcionado por la Empresa. La playera y/o uniforme de trabajo debe ser exclusivamente en las instalaciones de la Empresa y durante horarios de trabajo. No está permitido por riesgo de seguridad el uso de ropa holgada o rasgada para evitar atrapamiento en estaciones de trabajo. El calzado permitido en las áreas de producción es zapato de seguridad que cubra en su totalidad el 19
Page 21Planta Juárez pie; y para oficinas se podrá usar zapato cerrado y este no deberá exceder la altura del tacón de 5 cm. Utilizar calcetines/calceta cuando el zapato no cubre totalmente el empeine del pie. Uso de calzado de seguridad para las posiciones y áreas definidas con riesgo por la naturaleza del trabajo y en caso de renuncia antes del tiempo de vida de los zapatos de seguridad, los Trabajadores otorgan su consentimiento para que se les deduzca de su último salario el costo de este. No está permitido el uso de anillos, pulseras, cadenas, dijes, aretes largos, mangas sueltas o amplias para evitar atrapamiento en la estación de trabajo En las líneas de producción el cabello debe estar recogido o trenzado para evitar atrapamiento en estaciones de trabajo. No se permite el uso de accesorios alrededor del cuello tales como corbata, mascada, bufanda, etc. en las áreas donde exista riesgo de atrapamiento en las estaciones de trabajo. No se permite el uso de gorra, sombreros, o cualquier otro similar que obstaculicen la visión o identificación de los Trabajadores a través del equipo de cámaras de monitoreo de las áreas. 20
Page 22Artículo 42. Los Trabajadores están obligados a mantener libre de obstáculos en todo momento los pasillos de acceso a tableros eléctricos, salidas de emergencia, hidrantes, extintores, planos de evacuación, equipo para respuesta de derrames y otros equipos para respuesta a emergencia. En caso de observar que esto no se cumpla, debe notificar de manera inmediata a su supervisor directo. Artículo 43. La Empresa debe proporcionar el entrenamiento requerido a los Trabajadores que sean asignados en áreas donde se manejan materiales y residuos peligrosos y proporcionar el equipo de protección necesario para el manejo de estos. Los Trabajadores asignados en áreas de trabajo donde se utilicen materiales que generen residuos peligrosos y no peligrosos generados por el proceso, debe disponerlos en los contenedores asignados para ellos, esto incluye basura común, material no conforme, residuos peligrosos, residuos especiales, etc. Artículo 44. No está permitido fumar o vapear dentro de las instalaciones de la Empresa, esto incluye todas las áreas de trabajo, sanitarios, cafetería, oficinas, patios, estacionamiento, unidades de transporte y cualquier otra área dentro de su entorno laboral. Sólo se permite fumar en las áreas externas designadas para ello. Artículo 45. No está permitido consumir cualquier tipo de alimento dentro de las áreas de producción o donde exista el riesgo de contaminación del producto. El agua 21
Page 23Planta Juárez para consumo individual si está permitida en las áreas de producción en los lugares propiamente establecidos. Artículo 46. No está permitido el uso del celular (hacer llamadas, contestar llamadas, mensajear, escuchar música, ver videos o imágenes) en las líneas de producción durante la jornada de trabajo, con excepción de horarios de comida y en lugares definidos fuera de las áreas de producción. Artículo 47. Los Trabajadores están obligados a asistir a los entrenamientos en materia de seguridad de acuerdo con su posición y área de trabajo, así como participar y seguir las reglas en los simulacros de evacuación para casos de emergencia. Artículo 48. Si alguno de los Trabajadores contrae una enfermedad contagiosa o está en contacto directo con personas que padezcan alguna enfermedad contagiosa, deberá dar aviso de inmediato de dicha enfermedad al departamento de Servicios Médicos de la Empresa, así como también al Instituto Mexicano del Seguro Social a fin de que se tomen las medidas preventivas necesarias. En caso de epidemia, LOS TRABAJADORES, deberán someterse a los exámenes médicos y cumplirán con todas las medidas dictadas por las autoridades. Todos LOS TRABAJADORES deberán someterse a las prácticas profilácticas que, por medio de vacunas, sueros, entre otras, que adopten con el objeto prevenir enfermedades. 22
Page 24Artículo 49. Cualquiera de los Trabajadores que sufra un accidente de trabajo durante el desempeño de sus labores, ya sea el mismo trabajador o algún compañero deberá notificar inmediatamente del accidente a su supervisor inmediato, quien enviará al trabajador afectado al departamento de Servicios Médicos de la Empresa. Artículo 50. Únicamente los Trabajadores capacitados y autorizados deberán prestar auxilio en cualquier momento que se requiera y cuando por siniestros o riesgo inminente peligren sus compañeros de trabajo o las instalaciones y/o equipo del establecimiento, asegurándose de actuar únicamente bajo la coordinación del departamento de Seguridad, Salud y Control Ambiental o sus Brigadas y Comisiones. Artículo 51. LAS TRABAJADORAS que estén en gestación (embarazadas) estarán obligadas a dar aviso inmediatamente al jefe inmediato, departamento médico y/o Recursos Humanos, a fin de que LA EMPRESA dé el debido cumplimiento a lo estipulado en el artículo 170 de la Ley. La información proporcionada por las TRABAJADORAS será manejada con carácter confidencial. LA EMPRESA pondrá a disposición de las mujeres embarazadas los asientos necesarios en los lugares que lo permita la naturaleza del trabajo. LAS TRABAJADORAS que estén en periodo de embarazo, a partir de la presentación del comprobante médico correspondiente expedido por el Instituto Mexicano del 23
Planta JuárezSeguro Social, no deberán laborar en jornada nocturna, ni tampoco después de las 22:00 horas. Tampoco deberán laborar horas extraordinarias, y tienen estrictamente prohibido realizar labores peligrosas o insalubres, o que requieran un esfuerzo físico capaz de afectar su salud o la de su producto en gestación. Las empleadas al regresar de su período de incapacidad por maternidad deberán acudir al Servicio Médico para programar su periodo y horario de lactancia. Artículo 52. Todos los Trabajadores quedan obligados a someterse a exámenes médicos según lo disponga la Empresa. Estos exámenes médicos serán practicados por médicos y laboratorios contratados por la Empresa. Artículo 53. Es obligación de todos LOS TRABAJADORES atender las instrucciones de LA EMPRESA sobre el uso de extinguidores, así como hacer uso de ellos en caso necesario y asistir a los adiestramientos que se impartan. Artículo 54. Todos LOS TRABAJADORES estarán sujetos en cualquier momento a que LA EMPRESA a través de sus representantes efectué inspecciones de seguridad en área de recepción de personal así como lockers de los empleados, automóviles que ingresen y salgan al/ del estacionamiento de LA EMPRESA, en las personas y sus pertenencias, a fin de verificar la identificación de LOS TRABAJADORES y la posesión no autorizada de objetos, propiedades o valores de LA EMPRESA o de LOS 24
Page 26TRABAJADORES, por lo cual EL TRABAJADOR no podrá negarse a que se lleve a cabo una revisión al inicio, durante o al concluir su jornada de trabajo o en cualquier momento que se encuentre dentro de la propiedad de LA EMPRESA. Artículo 55. LA EMPRESA no empleará a TRABAJADORES menores de 18 años para la realización de labores peligrosas o insalubres, que por la naturaleza del trabajo por las condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en que se prestan o por la composición de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud física y mental de los menores. CAPÍTULO VIII POLITICA DE HOSTIGAMIENTO, ABUSO Y ACOSO SEXUAL
Planta JuárezAcoso sexual se entiende como proposiciones sexuales no deseadas y/o no consensuales, que incluyen sin limitarse la exhibición de fotos u objetos sexuales, exigencia de favores sexuales, comentarios o bromas de orientación sexual, invitaciones sociales frecuentes indeseadas, cumplidos, piropos o comentarios sugestivos de naturaleza sexual, tocamientos no deseados y/o no consensuales a otra persona. Tanto el abuso y hostigamiento verbal y/o psicológico, así como el acoso sexual que se mencionan en los anteriores párrafos de este articulo incluye realizarse a través de medios electrónicos y/o redes sociales. Artículo 57. Es responsabilidad de todos los empleados, supervisores, gerentes y directivos garantizar la observancia de esta política y reportar cualquier incumplimiento al Departamento de Recursos Humanos de acuerdo con el procedimiento de revisión de quejas de empleados vigente, asegurándoles que no habrá represalias ni consecuencias negativas de ningún tipo. Artículo 58. El incumplimiento por parte de cualquier empleado, supervisor, gerente o directivo a esta política será motivo de rescisión de contrato sin responsabilidad para la Empresa. 26
CAPÍTULO IX POLITICAS CORPORATIVASArtículo 59. Tanto la Empresa como los Trabajadores están comprometidos con el cumplimiento de las políticas corporativas de Ética de la Empresa: Código general de conducta Sección 1- Defender la integridad Tomar decisiones con integridad ¿Cuándo debería informar sobre una irregularidad? ¿Qué puede esperar al presentar un informe? Cooper Standard IntegrityLine Política de puertas abiertas Represalia: ¿Qué es? Política anti-represalias Sección 2- “Integridad siempre” en nuestro lugar de trabajo Respeto mutuo Inclusión y pertenencia La seguridad es lo primero en el trabajo Salarios justos Protección de activos Registros y estados financieros Gestión de registros Sistemas de información 27
Planta JuárezConflictos de interés Información confidencial Propiedad intelectual y secretos comerciales IA Generativa Sección 3- “Integridad siempre” en el mercado Materiales de Marketing Protección de datos personales Comunicación cuidadosa Redes sociales Calidad del producto Antimonopolio y competencia leal Obsequios e invitaciones Antisoborno y anticorrupción Controles comerciales Lucha contra el lavado de dinero - Uso de información privilegiada y divulgación equitativa Sección 4- “Integridad siempre” en la comunidad global Donaciones benéficas Cuidar nuestro entorno Respeto de los derechos humanos Participación política • Política sobre derechos humanos universales Prohibición de trabajo infantil, trabajo forzado, tráfico de personas y esclavitud moderna 28
Page 30Diversidad e inclusión, no discriminación y acoso Política de diversidad, inclusión y pertenencia Política de tiempo extra Política de prácticas empresariales éticas en el código de conducta Política anticorrupción Política antimonopolio Pautas antimonopolio complementarias Política de informes sobre asuntos de ética y procedimientos de respuesta Política de conflicto de intereses. Política de confidencialidad y clasificación de la información Es responsabilidad de la Empresa el proporcionar el entrenamiento en cada una de ellas de acuerdo con la aplicación que corresponda a cada empleado. Es responsabilidad de todos los empleados, supervisores, gerentes y directivos garantizar la observancia de estas políticas y reportar cualquier incumplimiento al Departamento de Recursos Humanos de acuerdo con el procedimiento de quejas vigente, asegurando que no habrá represalias ni consecuencias negativas de ningún tipo. 29
Planta JuárezCAPÍTULO X VESTIMENTA Artículo 60. Los Trabajadores dentro de las instalaciones de la Empresa tendrán el deber de cumplir con lo siguiente respecto a su vestido, en caso contrario serán sancionados de conformidad con el presente reglamento. 1. En caso de que usen aretes, estos no deberán salir del lóbulo de la oreja, quedando prohibido la utilización de aretes de los conocidos como “piercings”; 2. No deberán utilizar shorts, faldas, vestidos, calzado abierto, pantalones rotos/rasgados, pantalones pescadores, pantalones de licra, así como los Trabajadores que tengan tatuajes, deberán cubrirlos para que éstos no estén a la vista y no pongan en riesgo su integridad al manejar maquinaria imantada; 3. Los Trabajadores con cabello largo o que rebase la altura de los hombros tendrá que usar su cabello recogido por seguridad (esto aplica para áreas críticas y que pongan en peligro la seguridad).
Page 32actividad productiva de la misma. Toda información transmitida por este medio será tratada como información relacionada con la Empresa y debe estar alineada a las normas enumeradas más abajo. El incumplimiento de la presente política expone al usuario a medidas disciplinarias, tales como amonestación verbal, por escrito, suspensión sin goce de sueldo y hasta la terminación del contrato por causas imputables al trabajador, dependiendo la gravedad de la falta en las políticas de uso de internet. Artículo 62.Esta estrictamente prohibido el uso del internet para fines personales, el personal que requiera el acceso a este tipo de sitos como parte de sus actividades laborales relacionadas con la Empresa, deberá previamente justificar la necesidad y obtener la autorización de su respectivo jefe inmediato o del departamento de recursos humanos. Artículo 63. Los Trabajadores deberán abstenerse de utilizar el internet que es una herramienta de trabajo, así como de usar los aparatos electrónicos personales dentro de la fuente de trabajo para lo siguiente. 1. Queda prohibido a los Trabajadores utilizar el tiempo de trabajo en cualquier red social o medio cibernético, con excepción de sus tiempos asignados para alimentos o descanso y con excepción del uso de la plataforma First Up (CS Connect); 2. Utilizar el nombre de la Empresa en redes sociales o medios cibernéticos; 31
Planta Juárez3. Publicar fotografías de las instalaciones de la Empresa en redes sociales o medios cibernéticos; 4. Acceso a sitios web relacionados con actividades de juego, apuestas, o actividades ilegales en general; 5. Acceso a material pornográfico o a sitios web de contenido para adultos relacionados con desnudismo, erotismo o pornografía; 6. Acceso a sitios de música, juegos, videos, u otros sitios de entretenimientos on-line; 7. Acceso a sitios web de carácter discriminatorio, racista, o material potencialmente ofensivo incluyendo, bromas de mal gusto, prejuicios, menosprecio, o acoso explicito; 8. Acceso a sitios de “hacking” o sitios reconocidos como inseguros, los cuales puedan poner en riesgo la integridad y confidencialidad de la información de la empresa; 9. Descarga desde internet de cualquier material (incluyendo software) protegido bajo Leyes de derecho de propiedad, o archivos electrónicos para usos no relacionados con la actividad de la empresa; 10. Publicación de cualquier tipo de información perteneciente a la empresa en sitios personales u otros, sin la autorización correspondiente del propietario de dicha información; 32
Page 3411. Publicación de comentarios no profesionales en foros públicos, sitios de chat, blogs, correo electrónico, o cualquier otro medio de publicación en internet; participación en cualquier actividad ilegal o criminal; 12. Solicitud no autorizada de dinero o la operación de negocios personales; 13. Obtención de acceso no autorizado sobre otras computadoras pertenecientes a cualquier otra organización o entidad; 14. Instalación y uso de programas para el intercambio de archivos en internet; 15. Instalación y uso de programas de mensajería instantánea; 16. Dejar su navegador abierto cuando no esté utilizando internet, deberán cerrar en todo momento la sesión, evitando el consumo de datos por el servicio de internet; 17. Incumplir con las Leyes y regulaciones sobre transmisión de datos y derechos de autor; 18. Duplicar software licenciado o con derechos de autor a menos que se especifique explícitamente que está permitido; 19. La descarga de software solo será permitida si el mismo está relacionado con el rubro de la empresa y 33
Page 35Planta Juárez siempre que se cumplan las siguientes condiciones, deber ser autorizado previamente por su jefe inmediato o el departamento de recursos humanos. Artículo 64. La Empresa monitoreara todos los accesos a internet, por lo tanto, esta herramienta deberá ser utilizada moderadamente cuando se trate de asuntos no relacionados con las actividades de trabajo, debiendo cumplir rigurosamente las normas de conducta anteriormente mencionadas. CAPÍTULO XII COVID-19
Page 36como se establecen acciones extraordinarias”, de fecha 14 de mayo de 2020. Se deberá identificar el criterio de alerta sanitaria (Rojo, Naranja, Amarillo o Verde) para la localidad en la cual se encuentra el centro de trabajo, así como mantenerse informado respecto a las indicaciones de la autoridad federal para, en su caso, comunicar a la población trabajadora sobre nuevas medidas que deban implementarse. Para definir las acciones a implementarse en el centro de trabajo, se deberá considerar: a) Las áreas y/o departamentos con las que cuenta el centro de trabajo (oficinas, bodegas, áreas de atención al público y áreas comunes). b) El personal en situación de vulnerabilidad o mayor riesgo de contagio para cada una de las áreas o departamentos de las empresas y centros de trabajo. Artículo 66. Dentro de las instalaciones de la Empresa se colocarán en múltiples lugares visibles las infografías oficiales o serán distribuidas a través de los medios disponibles. El trabajador se mantendrá informado sobre la estrategia de retorno a actividades y la Nueva Normalidad, así como de sus implicaciones en el centro de trabajo. Se dará a conocer y capacitar a las personas trabajadoras el teléfono de emergencia de la autoridad sanitaria (911). 35
Planta JuárezSe deberá promover entre la población trabajadora la “No Discriminación” para las personas que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido. Artículo 67. Las personas trabajadoras deberán estar dispuestas a recibir capacitación sobre medidas de protección de la salud (lavado frecuente de manos, etiqueta respiratoria, saludo a distancia y recuperación efectiva). La Empresa deberá capacitar a las personas trabajadoras sobre las medidas que se implementarán en el centro de trabajo como parte de la estrategia de Nueva Normalidad. Así como también se deberá establecer un programa de capacitación para el personal directivo o gerencial sobre las acciones y medidas para prevenir y evitar cadenas de contagio por COVID-19 (puede hacerse uso del material disponible en las plataformas coronavirus.gob.mx y climss. imss.gob.mx). Artículo 68. Se deberá realizar las siguientes acciones cuando se sospeche o se sabe que existe una infección en el centro laboral con la finalidad de contenerla (Pandemia), y evitar la propagación del virus entre el personal. Entre estas están comprendidos los controles de acceso, la identificación del personal infectado y de su entorno, así como las acciones de aislamiento y desinfección, así como: I. Enviar a casa al personal con síntomas de la enfermedad, en caso de que presente dificultad 36
Page 38para respirar, se deberá remitir al centro de atención médica más cercano. En caso de ser necesario, el personal con síntomas podrá ser remitido temporalmente al área de estancia y aislamiento definida para el control de ingreso y egreso. Finalmente, se le deberá dotar de material educativo para prevenir los contagios en el hogar. II. Identificar a personas trabajadoras que hayan estado en contacto con una persona infectada o con sospecha de infección y enviarlos a casa. III. Evitar el retorno de personas trabajadoras enfermos sin contar con la evaluación médica pertinente. IV. Llevar el registro y seguimiento del personal en resguardo domiciliario voluntario y evaluar posibles casos de contagio. V. Incentivar al personal con sospecha o confirmación de COVID-19 a cumplir con el resguardo domiciliario corresponsable, que es la limitación voluntaria y temporal de la movilidad de una persona, para permanecer en su domicilio de residencia o en un sitio distinto al espacio público para evitar un ulterior contagio de la enfermedad en la comunidad. Este resguardo también puede ocurrir debido a la condición de vulnerabilidad de la persona, o debido al tipo de actividad que desempeña en el centro de trabajo. Durante el tiempo que dure este resguardo, la persona trabajadora deberá recibir su salario. 37
Planta JuárezArtículo 69. La Empresa y Trabajadores deberán conjuntamente: I. Verificar el establecimiento de las medidas de prevención y protección en el centro de trabajo. II. Verificar la provisión constante de agua, jabón y toallas desechables, y de soluciones a base de alcohol gel al 70% en todas las áreas de las empresas y centros de trabajo. III. Monitorear las disposiciones que establezcan las autoridades competentes para las posibles modificaciones de las acciones a seguir en el centro de trabajo. IV. Establecer un mecanismo de seguimiento de personas trabajadoras en aislamiento y en caso de ser necesario contactar a la autoridad sanitaria estatal. CAPÍTULO XIII TELETRABAJO
Page 40Artículo 71. Cuando se trate de las contrataciones bajo la modalidad de teletrabajo (trabajo en casa) se observará lo siguiente: a) Teletrabajo (trabajo en casa) será aquel que ejecuta para la Empresa, en el domicilio los Trabajadores, sin vigilancia ni dirección inmediata. b) El teletrabajo es una forma de laborar sin que se requiera la presencia física de los Trabajadores en las instalaciones de la Empresa, utilizando primordialmente las tecnologías de la información y comunicación, para el contacto y mando entre los Trabajadores bajo esta modalidad de contratación y la Empresa. c) Para efectos de la modalidad de teletrabajo, se entenderá por tecnologías de la información y la comunicación, al conjunto de servicios, infraestructura, redes, software, aplicaciones informáticas y dispositivos que tienen como propósito facilitar las tareas y funciones para la Empresa, así como las que se necesitan para la gestión y transformación de la información, en particular los componentes tecnológicos que permiten crear, modificar, almacenar, proteger y recuperar esa información que en todo momento será propiedad de la Empresa. d) Serán consideradas como teletrabajo las relaciones laborales que se desarrollen en más del 40% del tiempo en el domicilio de los Trabajadores. 39
Page 41Planta Juárez e) No será considerado teletrabajo aquel que se realice de forma ocasional o esporádica, como podría ser durante las emergencias o contingencias de carácter sanitario que impidan acudir a laborar en las instalaciones de la Empresa. f) Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito mediante un contrato que contengan las disposiciones oficiales legales de la ley federal de trabajo y deberá contener especialmente el equipo e insumos de trabajo, incluyendo el relacionado con las obligaciones de seguridad y salud que se entregan a los Trabajadores, la descripción y bono de ayuda que la Empresa pagará a los Trabajadores bajo la modalidad de teletrabajo por concepto de compensación del pago de servicios en el domicilio los cuales serán proporcionales al consumo razonable para desarrollar su trabajo; asimismo no serán consideradas una prestación, sino una herramienta de trabajo. Artículo 72. La Empresa y los Trabajadores de común acuerdo establecen los siguientes mecanismos de contacto y supervisión entre las partes: a) Los días y horarios deberán ser acordados previamente entre las partes, por lo que los Trabajadores deberán cumplir con sus labores en el lugar de trabajo especificado que se determine en el formato de adhesión (en lo sucesivo el “formato”) 40
Page 42y cumplir con las horas de trabajo estipuladas en el contrato laboral. b) Si por algún motivo los Trabajadores no pueden realizar su trabajo en el lugar, fecha y hora establecidos en el formato, deberán notificar a su jefe directo el motivo del inconveniente, por lo que no habrá ningún tipo de reposición de tiempo, acumulación o compensación posterior en relación con ese día. c) Las labores de teletrabajo, los Trabajadores las realizaran en el lugar señalado en el formato, declarando que este lugar es seguro y de bajo nivel de riesgo, por lo que garantiza su seguridad, así como la reserva y confidencialidad de la información a la que tienen acceso los Trabajadores de la Empresa. d) Con el propósito de preservar la confidencialidad de la información, los Trabajadores no podrán acceder a redes públicas, tales como las pertenecientes a restaurantes, cafeterías, parques o cualquier otro lugar público o a través de conexiones a redes de internet públicas o inseguras. e) Los Trabajadores deberán contar con los medios electrónicos y accesos a la red interna de la Empresa (VPN), siendo responsabilidad de esta el pago del costo de internet y electricidad de lugar pactado para la realización de los servicios.
Page 43Planta Juárez f) En caso de no ser posible para los Trabajadores cumplir con sus labores desde el lugar definido para teletrabajo, estos deberán retornar a las instalaciones de la Empresa; en este caso el bono de ayuda por concepto de teletrabajo seria suspendido. g) De común acuerdo las partes, pactan en el contrato y en el presente reglamento que la modalidad de teletrabajo podrá ser suspendida o reversible a criterio de la Empresa, de acuerdo con las necesidades de operación o administrativas, por lo que estarán los Trabajadores disponibles para retornar a sus labores presenciales en la Empresa en cualquier momento. h) Los Trabajadores se comprometen a estar disponibles por medio de correo electrónico, teléfono de la empresa o cualquier otro medio asignado para la comunicación con la Empresa y/o supervisor en el horario laboral. i) Asimismo, los Trabajadores se comprometen a notificar a su jefe inmediato y al Departamento de Recursos Humanos cualquier condición de salud a la que pudieran estar expuestos o que imposibilite la realización de sus labores. j) Los Trabajadores se comprometen a enviar y/o entregar en tiempo y forma cualquier información y/o tareas asignadas, en el entendido que, en caso de incumplimiento, esto será causa de cancelación 42
Page 44del teletrabajo, sanciones o hasta la terminación del contrato. k) Los Trabajadores son sabedores que lo que no está consagrado en el contrato y demás disposiciones del teletrabajo, les serán notificados a través del Departamento de Recursos Humanos por medio electrónico o cualquier otro medio. l) En caso de una falla en el equipo asignado a los Trabajadores deberán contactar al área de IT de la Empresa para el soporte y abstenerse de hacer reparaciones por su cuenta. m) Los Trabajadores recibirán de la Empresa como parte del programa el préstamo de equipo de cómputo quedando bajo su responsabilidad. Artículo 73. En modalidad de teletrabajo, la Empresa tendrá las obligaciones especiales siguientes: a) Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de cómputo, entre otros. b) Llevar registro de los insumos entregados a los Trabajadores bajo la modalidad de teletrabajo, en cumplimiento a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. c) Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados por los Trabajadores. 43
Page 45Planta Juárez d) Inscribir a los Trabajadores en la modalidad de teletrabajo al régimen obligatorio de la seguridad social. e) Establecer los mecanismos de capacitación y asesoría necesarios para garantizar la adaptación, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnologías de la información de los Trabajadores. Los Trabajadores en la modalidad de teletrabajo tienen las obligaciones especiales siguientes: a) Tener el mayor cuidado en la guarda y conservación de los equipos, materiales y útiles que reciban de la Empresa. b) Obedecer y conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por la Empresa. c) Atender y utilizar los mecanismos y sistemas operativos para la supervisión de sus actividades. d) Atender las políticas y mecanismos de protección de datos utilizados en el desempeño de sus actividades, así como las restricciones sobre su uso y almacenamiento. Artículo 74. El cambio en la modalidad de presencial a teletrabajo deberá ser voluntario y establecido por escrito conforme al presente Capítulo, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada. 44
Page 46En todo caso, cuando se dé un cambio a la modalidad de teletrabajo las partes tendrán el derecho de reversibilidad a la modalidad presencial, para lo cual podrán pactar los mecanismos, procesos y tiempos necesarios para hacer válida su voluntad de retorno a dicha modalidad. Los mecanismos, sistemas operativos y cualquier tecnología utilizada para supervisar el teletrabajo deberán ser proporcionales a su objetivo, garantizando el derecho a la intimidad de los Trabajadores bajo la modalidad de teletrabajo, y respetando el marco jurídico aplicable en materia de protección de datos personales. Solamente podrán utilizarse cámaras de video y micrófonos para supervisar el teletrabajo de manera extraordinaria, o cuando la naturaleza de las funciones desempeñadas por los Trabajadores lo requiera. Las condiciones especiales de seguridad y salud para los trabajos desarrollados al amparo del presente Capítulo serán establecidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en la Norma Oficial Mexicana 037, misma que considera los factores ergonómicos, psicosociales, y otros riesgos que pudieran causar efectos adversos para la vida, integridad física o salud de los Trabajadores que se desempeñen en la modalidad de teletrabajo. 45
Planta JuárezCAPÍTULO XIV LEY SILLA Artículo 75. En cumplimiento a lo establecido en la legislación laboral vigente referente al Art 132 LFT y con el objetivo de preservar la salud, seguridad y bienestar del personal, la empresa implementa las disposiciones aplicables a la denominada Ley Silla, garantizando condiciones adecuadas de descanso durante la jornada laboral. Las presentes disposiciones tienen como finalidad regular el uso obligatorio de asientos adecuados en el centro de trabajo, garantizando que Los Trabajadores cuenten con condiciones dignas que les permitan sentarse, descansar o alternar posturas sin afectar la naturaleza de sus funciones, en cumplimiento de la reforma a la Ley Federal del Trabajo conocida como Ley Silla. Artículo 76. La Empresa deberá proporcionar a Los Trabajadores asientos o sillas adecuadas al tipo de actividades que desempeñen. Dichos asientos deberán cumplir con condiciones mínimas de ergonomía, estabilidad, seguridad y buen estado de conservación. La Empresa será responsable de verificar periódicamente su estado, sustituirlos cuando resulte necesario y garantizar que permanezcan disponibles para el uso de Los Trabajadores en todo momento. Artículo 77. Los Trabajadores tienen derecho a sentarse durante la jornada laboral siempre que ello no afecte la operación, la seguridad, la productividad o la naturaleza
Page 48esencial de sus actividades. Asimismo, podrán alternar posturas entre estar de pie y sentados cuando sus funciones lo permitan. Las actividades operativas se suspenden diez (10) minutos antes del cumplimiento del máximo estipulado de 3 horas evitando la bipedestación prolongada y con el propósito de que el personal pueda trasladarse y tomar un periodo previo de descanso, contribuyendo a la reducción de la fatiga. Artículo 78. Los Trabajadores deberán utilizar los asientos proporcionados por La Empresa de manera adecuada, conservarlos en buen estado y reportar inmediatamente cualquier daño, deterioro o condición insegura que observen. Será responsabilidad de Los Trabajadores no retirar, ocultar, desviar ni inutilizar los asientos que La Empresa ponga a su disposición. Artículo 79. Cuando la naturaleza del puesto requiera que Los Trabajadores permanezcan de pie por razones operativas, de seguridad, atención al cliente o procesos productivos, La Empresa permitirá que puedan sentarse en los momentos en los que ello no afecte la operación o la seguridad del proceso. Artículo 80. La Empresa adoptará las medidas necesarias para supervisar el cumplimiento de estas disposiciones, capacitar a Los Trabajadores sobre su uso adecuado y asegurar que los espacios de trabajo cuenten con áreas o puntos donde pueda cumplirse lo establecido en este reglamento. 47
Planta JuárezArtículo 81. Los Trabajadores que incumplan estas disposiciones, hagan mal uso de los asientos o los deterioren de manera intencional podrán ser sujetos a las medidas disciplinarias correspondientes previstas en este Reglamento Interior de Trabajo, sin perjuicio de otras responsabilidades conforme a la normatividad aplicable. CAPÍTULO XIV MEDIDAS DISCIPLINARIAS Artículo 82. La Empresa espera una conducta apropiada de todos los Trabajadores, orientada a hacer las operaciones seguras y satisfactorias. Las violaciones al presente Reglamento se sancionarán con medidas disciplinarias que podrán ser desde amonestación verbal hasta la rescisión del contrato de trabajo sin responsabilidad para la Empresa, dependiendo de su naturaleza y gravedad. Artículo 83. Las medidas disciplinarias podrán ser: a) Amonestación verbal, b) Amonestación por escrito, c) Suspensión temporal desde uno hasta ocho días laborables sin goce de salario, d) Rescisión de Contrato de Trabajo sin responsabilidad para la Empresa. Artículo 84. En todo caso los Trabajadores tendrán el derecho de ser escuchados por la Empresa, previo a la aplicación de la medida disciplinaria.
Page 50Artículo 85. Se aplicará amonestación verbal o escrita por realizar las conductas que a continuación se enlistan de manera enunciativa mas no limitativa. Las faltas a Reglamento por aspectos de Seguridad y Medio Ambiente se aplicará directamente amonestación por escrito y/o suspensión de labores de acuerdo con la gravedad de la falta. a) No estar en el sitio designado para el desempeño de su trabajo durante las horas de trabajo; así como ausentarse de su sitio de trabajo sin permiso o sin causa justificable. b) No estar en el sitio que se le tiene asignado para el desempeño de su trabajo al principio de cada jornada de trabajo, o al final de cada período de alimentos o descansos; c) Provocar o sostener discusiones sobre cualquier asunto ajeno a sus funciones con otros Trabajadores durante las horas de trabajo y sin autorización de su Supervisor inmediato; d) No ejecutar su trabajo con las precauciones necesarias para evitar daños a materiales y equipo y por no adoptar medidas preventivas para evitar tales o mayores daños; así como para asegurar que los productos que se estén ensamblando y/o produciendo cumplan con las especificaciones requeridas; 49
Page 51Planta Juárez e) No observar buenas costumbres y prácticas personales de salud, limpieza e higiene; f) Introducir personas ajenas o niños dentro del inmueble de la Empresa o de cualquier vehículo al servicio de esta, salvo que se cuente con la autorización y/o invitación expresa de la gerencia de la Empresa; g) Hacer bromas que alteren el orden o la disciplina de la Empresa; h) Violar o hacer caso omiso del Reglamento de Seguridad e Higiene. i) Permanecer en el área de trabajo antes o después de terminadas sus labores; o encontrarse dentro de las instalaciones de la Empresa sin permiso dado por su Supervisor; j) Usar teléfonos celulares o sus aditamentos tales como auriculares, manos libres, etc., para fines personales dentro de las áreas de proceso, excepto durante los períodos de descanso en las áreas de cafetería, oficinas y áreas asignadas permitidas en pasillo de producción; k) Usar cualquier aparato electrónico o de baterías en las instalaciones de la Empresa, a menos que sea autorizado por la Empresa; l) Introducir en las instalaciones de la Empresa equipos fotográficos y de video a menos que hayan 50
Page 52sido previamente autorizados por escrito por el departamento de Recursos Humanos; m) Correr dentro de las instalaciones de la Empresa, sostener juegos de manos con compañeros de trabajo, o sostener conversaciones no relacionadas con el trabajo, durante el desempeño de sus funciones asignadas; n) No usar uniformes, playeras, camisas y, gafete de identificación requeridos por la Empresa para ser usados en el desempeño de su trabajo; o) Escupir o arrojar basura fuera de los contenedores destinados para ello; p) Tomar de su respectivo lugar de uso, herramienta o cualquier objeto propiedad de la Empresa sin la previa autorización escrita del Supervisor, para uso dentro de las instalaciones de la misma; q) Permanecer tiempo excesivo en los sanitarios (salvo prescripción médica); r) Colocar o remover cualquier documento que se encuentre en los tableros de aviso, sin previa autorización de la Empresa; s) Cometer acto o gesto obsceno o inmoral, o usar lenguaje obsceno dentro del establecimiento ocupado por la Empresa, o en cualquier vehículo al servicio de esta, ya sea durante las horas de trabajo y/o tiempos de traslado a la misma; 51
Page 53Planta Juárez t) Comer o tomar líquidos (a excepción de agua en contenedores cerrados) en el área de producción, y en todos aquellos lugares donde no esté permitido hacerlo; u) Fumar fuera de las áreas designadas, en el trasporte y en todos aquellos lugares donde les esté prohibido hacerlo; v) La falta de registro en el sistema electrónico de entrada y/o salida a las labores diarias de trabajo en dos o más ocasiones, siempre y cuando dicha falta de registro no sea atribuible a una falla técnica del sistema w) El incumplimiento a las actividades, responsabilidades y resultados que demande su puesto. Artículo 86. Se aplicará como sanción la suspensión sin goce de sueldo de uno (1) a ocho (8) días, por realizar las conductas que a continuación se enlistan de manera enunciativa más no limitativa: Medidas relacionadas con seguridad se aplicará directamente 3 días de suspensión en caso de reincidencia en faltas al Reglamento de Seguridad. a) Reincidir o cometer dos o más veces cualquiera de las infracciones en donde se haya aplicado amonestación verbal o escrita, dentro de un término de treinta (30) días naturales; 52
Page 54b) Reincidir en violaciones u omisiones al Reglamento de Seguridad e Higiene c) Organizar o participar en juegos de azar dentro de los establecimientos de la Empresa en cualquier tiempo, ya sea dentro de horas de trabajo; y tiempos de traslado a la misma; d) Solicitar dádivas o suscripciones, o vender boletos u otros Artículos, efectuar loterías o circular peticiones en los lugares en que sea aplicable este Reglamento sin autorización escrita de la Empresa, así como realizar cualquier actividad de carácter mercantil; e) Hacer uso indebido de las instalaciones de la Empresa; f) Salir de las instalaciones de la Empresa durante su jornada de trabajo, sin autorización de su Supervisor inmediato y/o Departamento de Recursos Humanos; g) Activar las alarmas contra incendio o extinguidores, salvo que se trate de una causa justificada; h) Utilizar las herramientas o equipos del establecimiento para uso personal o para fines distintos a aquéllos a los que están destinados; i) No ejecutar su trabajo con las precauciones necesarias para evitar accidentes al empleado mismo o a otras personas; 53
Page 55Planta Juárez j) No utilizar el equipo de protección personal al estar realizando una operación o un trabajo en donde sea requerido de manera obligatoria. k) Manejar químicos, o cualquier otra sustancia de carácter inflamable y/o peligrosa sin la debida precaución y sin la autorización correspondiente; l) Por ausentarse injustificadamente el día inmediato anterior y/o posterior al día de descanso semanal, día festivo y/o días de descanso convenidos entre la Empresa y Trabajador; m) Presentarse a trabajar con aliento alcohólico, en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga, salvo que haya sido prescrita por un médico. En tal caso, los Trabajadores notificarán tal situación a su supervisor inmediato y al departamento de Servicios Médicos antes del inicio de su turno de trabajo; n) Utilizar el Internet, la red mundial de informática y/o el Intranet de la Empresa sin contar con la autorización de la Empresa. o) Omitir y/o manipular información de forma intencional para interrumpir o desviar algún proceso de investigación laboral que ayude a solucionar casos de hostigamiento, acoso, conflicto de intereses, venta y/o compra de drogas, etc., ocasionando con 54
Page 56ello que el resultado de dicha investigación no se de en tiempo o afecte los resultados de esta. p) Utilizar maquinaria o equipo que no se les haya asignado, o por permitir a otros usarlas y que se les hayan sido asignadas exclusivamente para su trabajo. q) Distribuir literatura, folletos o materiales escritos de cualquier clase, mostrar letreros o rótulos dentro del inmueble de LA EMPRESA, así como realizar cualquier clase de propaganda durante horas de trabajo y en las instalaciones de LA EMPRESA. r) Introducir objetos personales o ajenos para su limpieza o reparación en LA EMPRESA. s) Entrar a LA EMPRESA después del horario de trabajo, sin la autorización del encargado y/o jefe inmediato. t) Hacer uso indebido del reporte de asistencia después de haber firmado su entrada o salida el trabajador, jugando o haciendo mal uso del reporte de asistencia, alterándola, corrigiéndola o borrándola. u) Por no asistir a los cursos y platicas de productividad, capacitación y adiestramiento que ofrezca LA EMPRESA. v) Reincidir en cualquiera de los puntos sancionados con suspensión sin goce de sueldo. 55
Planta JuárezArtículo 87. Se aplicará como sanción la rescisión del contrato de trabajo sin responsabilidad para la Empresa, en los siguientes casos: a) Todas las causas que establece el Artículo 47 y demás relativos aplicables de la Ley Federal del Trabajo; y además, por las que se señalan en este Reglamento de manera enunciativa mas no limitativa; b) Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de la maquinaria y equipo y el lugar de trabajo; Así como también por negarse de manera manifiesta a adoptar las medidas preventivas o seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades profesionales. c) Realizar algún trabajo en maquinaria y equipo sin seguir el procedimiento de Etiquetado y Candadeo (corte de cualquier tipo de energía), para prevenir lesiones o daños al empleado, otro personal y al equipo, d) Presentarse a trabajar con aliento alcohólico, en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga, salvo que haya sido prescrita por un médico. En tal caso, los Trabajadores notificaran tal situación a su supervisor inmediato y al departamento de Servicios Médicos antes del inicio de su turno de trabajo; 56
Page 58e) Causar daño por negligencia en el desempeño de sus labores, durante su estancia dentro de las instalaciones; Por comprometer con su imprudencia o descuido inexcusable la seguridad de la maquinaria, equipo o bienes de LA EMPRESA o de sus compañeros de trabajo o de las personas que ahí se encuentren. f) Amenazar a la Empresa, a sus bienes, a sus dirigentes, a su personal directivo o administrativo o a sus familiares, por ejecutar cualquier acto de sabotaje o por causar algún daño premeditado; detener intencionalmente el proceso de producción, cometer robos de bienes, equipo, materiales, Artículos de almacén o de los bienes personales de los Trabajadores; g) Negarse a obedecer instrucciones de su Supervisor, o superior jerárquico, relacionadas con el trabajo; h) Por falsificar o alterar cualquier dato en reportes de producción, tiempo laborado por los empleados de la Empresa o cualquier documento de la Empresa; i) Reñir o provocar riñas en los lugares en que se aplique este Reglamento, o amenazar, coaccionar, intimidar, o interferir con las actividades de sus compañeros, o de un superior en cualquier momento, impidiendo el cumplimiento de sus obligaciones o causando alteración de la disciplina; 57
Page 59Planta Juárez j) Revelar secretos de fabricación o información confidencial de la Empresa, de sus clientes, proveedores y/o empleados; k) Violar la correspondencia de la Empresa, o la de los Trabajadores; l) Dormirse en horas de trabajo, o durante el desempeño de sus labores; m) Utilizar el gafete de identificación de cualquier otro trabajador para registrar su entrada o salida de cualquier establecimiento de la Empresa, o permitir a otra persona utilizar el propio para el mismo propósito o para cualquier otro uso indebido o incorrecto que se dé al gafete de identificación; n) Distribuir literatura, folletos o material escrito de cualquier clase, mostrar letreros o rótulos dentro de las instalaciones de la Empresa y sin autorización previa y escrita de misma; o) Introducir armas de fuego, navajas u otras armas en los lugares en que sea aplicable este Reglamento; p) Realizar inscripciones, leyendas o pintas de cualquier naturaleza en las instalaciones, vehículos, muebles o enseres de la Empresa; q) Por tener más de cuatro faltas de asistencia a su trabajo en un periodo de 30 días sin permiso de LA EMPRESA a través de sus representantes o sin causa justificada. 58
Page 60r) Suspender labores sin autorización de la Empresa; s) Abandonar el centro de trabajo sin autorización de LA EMPRESA. t) Cometer en contra de cualquier trabajador o representante del patrón o incluso clientes o visitantes en las instalaciones de la Empresa, comportamiento alguno de hostigamiento sexual, considerándose como el mismo lo siguiente: Proposiciones indecorosas de índole sexual, ofrecer beneficios del empleo a cambio de favores sexuales, amenazar con tomar represalias después de una respuesta negativa a una proposición indecorosa, abuso verbal de naturaleza sexual, realizar comentarios verbales impúdicos del cuerpo de una persona, palabras sexualmente degradantes para describir a una persona, escribir cartas, notas o invitaciones obscenas o sugestivas, exhibir objetos, caricaturas, cartelones o fotografías sugestivas de índole sexual dentro de las instalaciones de la Empresa; u) Exhibir conducta discriminatoria o de hostigamiento encontradecualquierpersona(yaseanTrabajadores, clientes, representantes de la Empresa, visitantes o cualquier otra persona), en base a raza, color, nacionalidad, origen, ascendencia, religión, credo, discapacidad física o mental, estado de salud, estado civil y edad, o cualquier otra protegida por las leyes; 59
Page 61Planta Juárez v) Uso inadecuado o abuso de los sistemas de cómputo de la Empresa, correo de voz, correo electrónico o acceso al Internet con imágenes, comentarios o improperios sexuales, comentarios relacionados con género o cualquier comentario o imagen que pudiera ofender a una persona en base a su edad, orientación sexual, creencias políticas o religiosas, nacionalidad, origen o discapacidad; w) Utilizar el Internet, la Red Mundial de Informática y/o Intranet de la Empresa para obtener ganancias personales; x) Comisión de actos inmorales o sexuales explícitos en los lugares en que sea aplicable este Reglamento, así como el incumplimiento al código de conducta de negocio que tiene la Empresa. y) Cuando el empleado teniendo un rol de supervisión se encuentre en una situación de conflicto de intereses debido a que tiene una relación sentimental, relación de amistad o familiar con otro empleado bajo su supervisión que ocasione privilegios o favoritismo hacia dicho empleado, no habiéndolo reportado a su supervisor inmediato y/o al departamento de recursos humanos incumpliendo con las políticas de la empresa. z) Por utilizar vehículo de LA EMPRESA para fines personales sin previa autorización por escrito. 60
Page 62Las anteriores conductas serán consideradas en todo momento como una falta de probidad que impide la continuidad de la prestación de los servicios y por lo tanto causal de rescisión. Artículo 88. Las sanciones sólo serán aplicables dentro de los siguientes treinta días naturales al día en que se cometa la falta o al día en que la Empresa tenga conocimiento de dicha falta. CAPÍTULO XV DISPOSICIONES GENERALES Artículo 89. Son días de descanso obligatorio con goce de sueldo de acuerdo con el artículo 74 de la ley federal de trabajo, son los siguientes: a) El 1º de enero; b) El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; c) El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; d) El 1º de mayo; e) El 16 de septiembre; f) El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; g) El 1º de Octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
Page 63Planta Juárez h) El 25 de diciembre; i) El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. j) Días otorgados por la empresa como prestación: El Viernes Santo de la Semana Mayor y 10 de mayo. Artículo 90. Los Trabajadores otorgan su consentimiento para cambiar días laborales por días festivos, fines de semana o días de vacaciones a solicitud de la Empresa. Artículo 91. Los periodos de vacaciones serán disfrutados según se determine por la Empresa y podrán otorgarse simultáneamente a todos los Trabajadores o a cada trabajador, con aviso por escrito con quince días de anticipación. Artículo 92. Los Trabajadores gozarán de un periodo de vacaciones por cada año de servicios prestados de acuerdo con la Ley, conviniendo los Trabajadores la posibilidad que la Empresa podrá adelantar o programar a su discreción el o los periodos de vacaciones a fin de que todos los Trabajadores disfruten de sus vacaciones al mismo tiempo, las mismas serán otorgadas de acuerdo con lo siguiente: Años de Servicio Primer año Segundo año
Page 64Tercer año Cuarto año Quinto año Sexto al Décimo año Décimo primero al décimo quinto año Por cada cinco años adicionales 16 días 18 días 20 días 22 días
Page 65Planta Juárez deberá informarlo al departamento de Recursos Humanos, desde su primer día de trabajo para realizar las deducciones correspondientes y enterar a dicho Instituto las aportaciones que resulten aplicables. Artículo 96. Sólo se permitirá abordar las unidades de transporte de personal a los Trabajadores y al personal autorizado por la Empresa por lo que el uso de los vehículos de transporte está prohibido para cualquier otra persona. Artículo 97. Es obligación de los Trabajadores reportar cualquier cambio de domicilio que efectúe, así como tener al día su información personal, como teléfono, estado civil, nuevos miembros en la familia, o cualquiera otra información que pudiera ser de utilidad a la Empresa para mantener actualizados sus registros. Artículo 98. Los Trabajadores podrán utilizar las casetas telefónicas (Kioskos) instaladas en las áreas respectivas durante sus períodos de descanso, pero deberán obtener autorización de su supervisor para realizar llamadas telefónicas, para solicitar asesoría en línea del departamento de Recursos Humanos durante la prestación de los servicios; así como también podrán acceder a diferentes plataformas donde podrán obtener información relevante a su recibo nominal, Infonavit, Fonacot, plataforma de +orden, etc. Artículo 99. Es indispensable obtener autorización por escrito para que pueda ingresar a la planta personal que no sea trabajador de la misma. 64
Page 66No se permite la entrada de menores de edad a las instalaciones sin previa autorización por escrito del departamento de Recursos Humanos. Artículo 100. Los Trabajadores utilizarán los asientos o sillas que les sean asignados por la Empresa, cuando lo permita la naturaleza del trabajo, estas deberán ser usadas correctamente y en forma segura. Artículo 101. Durante la vigencia de la relación de trabajo, los Trabajadores deberá conservar en secreto y en forma confidencial y no revelara, de manera verbal o escrita, o por cualquier otro medio, a otra persona alguna por cualquier razón o propósito ni utilizara para su beneficio o beneficio de algún tercero, cualquier información confidencial de la Empresa, excepto en la medida estrictamente necesaria a fin de llevar a cabo sus obligaciones derivadas del presente Contrato o con la autorización por escrito de la Empresa. Esta obligación subsistirá aun después de haberse terminado la relación de trabajo, independientemente de la causa que genere dicha terminación. De igual forma toda la información y datos personales que los Trabajadores proporcione a la Empresa serán recolectados y almacenados con la finalidad de llevar a cabo los procesos de contratación, nóminas y recursos humanos correspondientes, quien actuará como responsable de la base de datos en la que se encontrarán los mismos. La Empresa utilizará la información y datos personales que los Trabajadores le proporcionen, incluyendo de manera 65
Page 67Planta Juárez enunciativa más no limitativa, sus nombres, correo electrónicos, domicilios, teléfonos, únicamente para efectos de poder llevar a cabo los procesos de contratación, nóminas y recursos humanos correspondientes, así como para todas aquellas actividades y procesos que deriven de dicha relación entre las partes, de manera enunciativa más no limitativa a través de su formato de solicitud de empleo, currículo vitae, resultados de estudios realizados como parte de su proceso de contratación, entre otros. Por lo anterior, la información y datos personales que los Trabajadores proporcionen a la Empresa se almacenarán en la Base de Datos de la Empresa que podrá localizarse fuera del territorio mexicano. A su vez la Empresa en este acto manifiesta que los datos personales que sean recolectados de los Trabajadores podrán ser transferidos a Empresas que forman parte del mismo grupo de empresas que la Empresa y a cualquier tercero con quien la Empresa hubiese contratado servicios para el manejo de la Base de Datos para los fines indicados en el presente aviso. La Empresa se compromete a cumplir con todo lo dispuesto por la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares y a observar en todo momento, los principios de licitud, consentimiento, información, calidad, finalidad, lealtad, proporcionalidad y responsabilidad contenidos en la misma. 66
Page 68Para efectos de cualquier aclaración, duda o solicitud conforme al aviso de privacidad de la Empresa y/o el manejo de los datos personales de los Trabajadores, los Trabajadores deberán contactar al Departamento de Recursos Humanos quien está a cargo del manejo de la Base de Datos en la Empresa. De conformidad con lo dispuesto por la Ley de Protección de Datos, los Trabajadores en todo momento tendrán el derecho de solicitar a la Empresa el acceso, rectificación, cancelación y oposición a sus datos personales almacenados y utilizados por la misma, así como para solicitar la limitación uso o divulgación de estos, para lo cual únicamente será necesario que haga llegar dicha solicitud a través de los medios indicados en el párrafo que antecede. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Artículo 102.LOS TRABAJADORES, además de la prestación de servicios a que están obligados conforme a su Contrato Individual de Trabajo. También tendrán la obligación de: 1. Notificar a LA EMPRESA inmediatamente que se percaten de cualquier condición de maquinaría o equipo que pueda poner en peligro su vida o salud, así como la de sus compañeros o causar daños a bienes de LA EMPRESA. 2. Limpiar y dar mantenimiento a su equipo individual de trabajo, y al lugar de su trabajo durante la jornada laboral. 67
Planta Juárez3. Notificar inmediatamente a LA EMPRESA los daños que sufran la maquinaria y equipo o materia prima que tengan asignados. 4. Notificar al jefe inmediato de todo accidente o interrupción en el trabajo. 5. Cumplir toda orden que reciba, de impartir en la forma y términos que LA EMPRESA ordene, las instrucciones que sea necesaria a aquellos compañeros de trabajo que se le indique, para capacitarlo(s) o adiestrarlo(s) en el trabajo conforme a los programas de capacitación o adiestramiento al personal vigente en LA EMPRESA. 6. Notificar a LA EMPRESA de toda enfermedad contagiosa contraída por él, sus familiares o por cualquier otro TRABAJADOR. 7. Notificar a LA EMPRESA de todo cambio de domicilio, número de teléfono o cualquier otra información similar. 8. En caso de accidente, proporcionar la ayuda que sea necesaria y evitar aglomeraciones alrededor del lugar del accidente. Así mismo queda prohibido estrictamente a LOS TRABAJADORES: 1. Tomar bebidas alcohólicas en su lugar de trabajo y/o dentro de las instalaciones de LA EMPRESA. 68
Page 702. Comer en el área de trabajo que les fue asignada. 3. Agredir a sus compañeros de trabajo, ya sea de manera verbal, física o psicológica. 4. Desempeñar sus labores bajo la influencia de alguna droga o enervante psicotrópico o alcohol. 5. Llevar a cabo actos de discriminación por origen étnico, genero, edad, discapacidad, condición social, estado civil, religión, opiniones, preferencias sexuales, entre otros. 6. Discriminar de cualquier forma que atente a la dignidad humana. 7. Discriminar de cualquier forma que anule o menoscabe los derechos y libertades de las personas. 8. Cualquier tipo de acoso (verbal, psicológico, sexual, físico, no verbal, Bullying, etc.) u hostigamiento en el trabajo conocido como Bullying laboral. EL TRABAJADOR que no cumpla con una o varias de estas obligaciones y prohibiciones se hará acreedor a la o las acciones disciplinarias señaladas en el capítulo respectivo del presente REGLAMENTO o a lo previsto en el artículo 47 de la LEY. DEBERES DE LOS TRABAJADORES Artículo 103. Además de las obligaciones y de las prohibiciones mencionadas en el presente REGLAMENTO. LOS TRABAJADORES tendrán el deber de:
Planta Juárez1. Consular con su supervisor antes de iniciar el funcionamiento de cualquier maquinaria y asegurar el llenado de los Checklist de mantenimiento autónomo para el correcto funcionamiento de la maquinaria, poka-yokes y dispositivos de seguridad; así como el uso de la herramienta proporcionada y EPP. 2. Asegurar tener los entrenamientos/certificaciones en la ejecución de la operación que se estará desempeñando. 3. Evitar distracciones durante el desempeño de sus labores, con el fin de evitar accidentes o riesgos de trabajo, salvo que la conversación se relacione directamente con el trabajo que se ésta realizando, pero, bajo ninguna circunstancia será permitido que hablen en voz alta, chiflar, gritar o emitir sonidos molestos dentro de LA EMPRESA. 4. Abstenerse de levantar cargas pesadas sin previa capacitación, sin la adecuada asistencia, sin el equipo de seguridad o la maquinaria adecuada. 5. Reportar de inmediato si tienen conocimiento de que algún TRABAJADOR porta un arma, bebida alcohólica, narcótico o enervante. 6. No llevar a su área de trabajo artículos personales. 7. Abstenerse de usar los teléfonos en lugares no permitidos para asuntos particulares, usarlo indebidamente o permitir su uso a personas extrañas sin previa autorización. 70
Page 728. Cuando permanezca en su puesto, no suspender sus labores sin previa aprobación de su jefe inmediato. Salvo que la maquinaria represente un riesgo para el empleado. 9. No ausentarse del lugar que le corresponda desempeñar su trabajo sin previa aprobación de su jefe inmediato, ya que de hacerlo se considerara una falta grave si por su ausencia retrasa a los demás TRABAJADORES y el proceso de producción. 10. En caso de accidente, llamar al facultativo más cercano para que realice los primeros auxilios en los términos señalados en éste REGLAMENTO. 11. Comunicar oportunamente a Recursos Humanos, jefe inmediato y/o encargado del área el lugar exacto donde se ubica su casa habitación, así como cualquier cambio de domicilio en las siguientes 48 horas de haberlo realizado. 12. LOS TRABAJADORES deberán llegar a tiempo, con el uniforme designado para el día. 13. Atender a los clientes con cordialidad y buen servicio. 14. Deberán acudir todos los empleados a sus labores debidamente aseados manteniendo la buena higiene. 15. Entregar el área de trabajo limpia, tal y como les fue entregada a ellos al iniciar su jornada. 71
Planta JuárezArtículo- 104. El incumplimiento de los deberes por parte de LOS TRABAJADORES faculta a LA EMPRESA a suspenderlos sin goce de sueldo dependiendo la gravedad de la falta o la reincidencia. Articulo- 105. LOS TRABAJADORES estarán obligados a respetar las normas que rigen en el establecimiento de LA EMPRESA, en caso de incumplimiento se aplicara el Reglamento de Trabajo y/o La Ley Federal del Trabajo. CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO Artículo 106. Con el fin de actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de LOS TRABAJADORES, LA EMPRESA otorgará la capacitación y adiestramiento mediante cursos y programas que serán formulados en los términos de LA LEY y de acuerdo con las necesidades de LA EMPRESA. Artículo 107. LOS TRABAJADORES tendrán la obligación de asistir a los cursos de capacitación y adiestramiento que LA EMPRESA programe en los términos de LA LEY, en el entendido de que no podrán rehusarse a asistir a ellos, pues de lo contrario se harán merecedores de las sanciones previstas en el presente Reglamento. RETARDOS Y AUSENCIAS INJUSTIFICADAS Artículo 108. LOS TRABAJADORES que falten sin causa justificada a su trabajo. Serán sancionados a discreción de LA EMPRESA en la siguiente forma: 72
Page 74a. Una falta injustificada en 30 días. Amonestación por escrito; b. Segunda falta injustificada en 30 días. Suspensión de hasta 1 día sin goce de sueldo; c. Tercera falta injustificada en 30 días. Suspensión de hasta 3 días sin goce de sueldo; d. Cuarta falta injustificada en 30 días. Rescisión de la relación laboral sin responsabilidad de LA EMPRESA en los términos de la Fracción X del articulo 47 la Ley Federal del Trabajo; e. Faltas posteriores o anteriores a un día de descanso. Al faltar un trabajador un día antes o después de los días de descansos semanales u obligatorios otorgados de ley, o del período de vacaciones, festivos, permisos o suspensiones se le suspenderá 3 días consecutivos sin goce de sueldo. A fin de evitar que una ausencia no sea considerada como injustificada y evitar que LA EMPRESA sancione al TRABAJADOR, éste deberá cumplir con los siguientes requisitos: a. Obtener la autorización previa correspondiente para ausentarse, la que previamente será aprobada por el encargado y/o jefe inmediato y Recursos Humanos si la ausencia es previsible; 73
Page 75Planta Juárez b. Justificarla con la incapacidad que le expida el IMSS, presentándola al encargado y/o jefe inmediato, departamento médico y Recursos Humanos en los términos establecidos en este Reglamento. Artículo 109. LOS TRABAJADORES que lleguen tarde a su trabajo sin que exista causa justificada y que se les haya permitido entrar se les aplicarán las siguientes sanciones: a) Por un retardo en un período de treinta días naturales, LA EMPRESA le amonestara verbalmente; b) Por el segundo retardo en un período de treinta días naturales, LA EMPRESA le amonestara por escrito; c) Por el tercer retardo en un período de treinta días naturales, LA EMPRESA le suspenderá por hasta tres días consecutivos sin goce de sueldo; d) Por el cuarto retardo en un período de treinta días naturales, LA EMPRESA le suspenderá por hasta cinco días consecutivos sin goce de sueldo; El presente Reglamento Interior de Trabajo entrará en vigor a partir de la fecha de su depósito ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y será fijado en lugar visible dentro de las instalaciones de la Empresa y fue celebrado en Ciudad Juárez, Chihuahua; a 20 de julio del 2026. 74
Page 76MANUFACTURERA EL JARUDO, S. DE R.L. DE C.V. C. Christian Antonio Alvarez García Apoderado Legal
GOBIERNO DE MÉXICOCoordinación General de Registro de Contratos Colectivos Depósito de Reglamento Interior de Trabajo
GOBIERNO DE MÉXICOCENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL Coordinación General de Registro de Contratos Colectivos
GOBIERNO DE MÉXICOCENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL Coordinación General de Registro de Contratos Colectivos verificación, territorial y la de asuntos jurídicos, las facultades que se indican, publicado en el Diario Oficial de la Federación el día veinticinco de noviembre de dos mil veinte.
Page 82ACTA CONSTITUTIVA DE LA COMISIÓN MIXTA PARA LA FORMULACIÓN Y REVISIÓN DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA MANUFACTURERA EL JARUDO, S. DE R.L. DE C.V. En Ciudad Juárez, Chihuahua, siendo aproximadamente las 12:00 horas de día veinte de julio del año dos mil veintiséis, presentes en las instalaciones de la Empresa, ubicada en Calle Rio Lancaster 810, Centro Industrial Juárez, se reúnen los CC. Sandra Judith Salas Diaz, Brenda Guadalupe Ramirez Herrera, Yeni Lizeth Ayuzo Velasco, Moisés Alejandro Gordillo Carrasco, Yareli Lujan Nuñez y Jesus Omar Rivera Aguiñaga en su calidad de Representantes de los Trabajadores, así como los CC. Christian Antonio Alvarez Garcia, Oscar David Hernandez Aguilar, Mayra Vanessa Gonzalez Mendoza, Perla Cristal Rentera Vazquez, Reyna Raquel Gonzalez Chapa y Nina Sofia Fernandez Bernal en su calidad de Representantes de la Empresa antes citada, con el objeto de instalar y dejar constituida la Comisión Mixta de formulación y revisión del reglamento interior de trabajo de conformidad con los artículos 132 fracción XXVIII y 424 fracciones I y II de la Ley Federal del Trabajo.
Page 83en el primer párrafo, estando presentes, aceptaron su cargo, tomando posesión de sus puestos, poniéndose de acuerdo para iniciar los trabajos relativos a la formulación del reglamento interior de trabajo, tomando como base lo dispuesto por la Ley Federal de Trabajo. Acto seguido, se procedió a la formulación, discusión, aprobación y lectura del proyecto de Reglamento, habiéndose discutido en todos y cada uno de sus puntos, siendo el caso que el mismo se aprueba y se está de acuerdo por unanimidad por parte de la representación obrera y patronal, por lo que se procederá con su depósito, sanción y aprobación ante la Autoridad Laboral dentro del término legal de ocho días posteriores al día de hoy.