Revista Essência
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Evento celebra quem faz a Adami acontecer
Calendário 2026 celebra a criatividade e a família
PROGRAMA CRESCER
Schirlei Maxinski: Uma jornada de estudo, trabalho e crescimento
GESTÃO
Marcos Rocha é o novo CEO da Adami
| ADAMI S/A www.adami.com.br
Edição 14ª | Dezembro de 2025
Unidades de Negócio Papel e Embalagem Rodovia SC 350, nº 7.100 - Km 172,1
CEP: 89.511-340 | B. Industrial | Caçador (SC)
Unidade de Negócio Madeireira
Estrada CDR 455, S/N - Km 1
CEP: 89.514-899 | B. Castelhano | Caçador (SC)
Redação: Mariana Piacentini e Amanda dos Santos Cardozo
Diagramação: Comunicação Corporativa
Fotografia: Banco de imagens da Adami S/A
Marcos Rocha é o Novo CEO da Adami
Bem Viver se destaca com eventos e conquistas. Programa celebra aniversário em cerimônia na Academia da Adami na presença de 23 representantes da Direção
Caro (a) Leitor (a), É com imensa satisfação que entregamos a 14ª edição da Revista Essência. Nesta edição, mergulhamos no ORGULHO ADAMI através da reportagem sobre o Projeto AD 250: crescimento que transforma, celebrando as conquistas e o futuro promissor da nossa empresa. É um convite para celebrar a nossa cultura e a trajetória da Adami.
Na editoria Valorização Humana e Reconhecimento, destacamos o Calendário Adami 2026, que perpetua a criatividade e fortalece o laço familiar de nossos colaboradores por meio do Concurso de Desenho Infantil. Além disso, as tradicionais cerimônias da Festa da Criança, o Nossa Gente, Nossa História, com 140 homenageados, e a Festa de Natal, com nossa entrega de cestas e votos de um Feliz Natal.
Damos as boas-vindas ao nosso novo CEO, Marcos Rocha, e compartilhamos a jornada inspiradora de nossa colaboradora Schirlei Maxinski, uma história que ilustra o sucesso do Programa Crescer, focado no Desenvolvimento Profissional.
Na seção de Saúde, Segurança e Bem-Estar, celebramos os 12 anos do Programa Bem Viver, repleto de conquistas em esporte e lazer. Apresentamos campanhas de conscientização da Medicina do Trabalho sobre inclusão e diversidade, e reforçamos nossa cultura de prevenção com o cronograma de segurança, que relembrou a 38ª SIPAT.
Em Relações Sustentáveis, destacamos nossa parceria com a comunidade, evidenciada pela entrega de 10 novas casas na Vila em Chapecozinho e o apoio de iniciativas sociais junto ao PROA prestigiando a Educação Ambiental, e o lançamento da cartilha infantil "Cuidar da Casa Comum" em uma ação junto a Cáritas Diocesana e a Prefeitura de Caçador. Fortalecendo parcerias com clientes, marcamos presença no Lar Day 2025 e no Adami Day da Voith, entre outras iniciativas.
Aproveite a leitura! Inspire-se com as histórias e iniciativas que fazem da Adami um lugar de segurança, bem-estar e comprometimento com o futuro.
Cultivar florestas adotando o manejo sustentável, beneficiar madeiras, produzir papel, embalagem e energia, gerando riqueza com equilibrio ambiental e econômico, promovendo o desenvolvimento social dos nossos colaboradores e comunidades onde atuamos.
Ser reconhecida por uma gestão orientada para a sustentabilidade, buscando aumentar os padrões de qualidade dos nossos produtos com práticas responsáveis, integrando rentabilidade e equilíbrio socioambiental.
SGI
A Adami S/A Madeiras no desenvolvimento de suas atividades de manejo florestal, beneficiamento de madeiras, produção de papel e embalagem, buscando o equilíbrio econômico, ambiental e social, compromete-se a:
Promover a satisfação do cliente por meio do cumprimento dos requisitos e es- pecificações, bem como da segurança do produto
Proporcionar desenvolvimento e oportunidade de crescimento aos colaboradores
Prover condições de trabalho seguras e saudáveis em consulta e participação dos trabalhadores e de seus representantes, controlando e reduzindo os riscos, visando o bem estar, a prevenção de lesões e doenças ocupacionais
Manter o foco nos resultados visando o retorno dos investimentos aos acionistas e o crescimento da empresa
Estabelecer parceria sólida com os fornecedores, promovendo desenvolvimento mútuo
Propiciar oportunidades de desenvolvimento da sociedade, na qual está inserida, por meio do apoio em ações e projetos de interesse da sociedade, da geração e manutenção de empregos e da responsabilidade social
Proteger, zelar e garantir a integridade, disponibilidade e confidencialidade das informações produzidas e custodiadas pela organização
Buscar a proteção do meio ambiente e da biodiversidade, otimizando os recursos. naturais e prevenindo a poluição, preservando-os para as futuras gerações
Melhorar continuamente os produtos, processos e sua gestão, visando a sustentabilidade e valorização do negócio
Atender aos requisitos legais e outros requisitos assumidos voluntariamente pela Adami
A Política de SGI aplica-se a todos os colaboradores das Unidades de Negócio Papel, Embalagem, Madeireira, Florestal e seus parceiros de negócios. É de responsabilidade de todos praticar e difundir as diretrizes estabelecidas.
A noite de 14 de novembro foi marcada por muita emoção e reconhecimento na Adami, com a realização do evento "Nossa Gente, Nossa História”. A iniciativa, já consolidada no calendário anual, prestou homenagem para 140 homenageados com reconhecimento público junto aos seus familiares, representantes da família e da direção da empresa, e gerentes das Unidades de Negócio.
Evento celebra quem faz a Adami acontecer Dedicação, história e família: empresa celebra a essência de seus colaboradores em evento de reconhecimento
As homenagens foram entregues por representantes da família Adami: Vanira Tereza Gomes Adami, Carla Maria Busato Adami, José Victor Busato Adami, Pedro Henrique Busato Adami, Ivonir José Rotta e Maria Beatriz Rotta; pelo Diretor Presidente/CEO, Marcos Rocha e pelos gerentes das Unidades de Negócio.
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"Nossa gente, nossa histón
BEM VIVER ADAMI
"Hoje é daqueles momentos que a gente pára, respira fundo e se dá conta de uma verdade simples, mas poderosa: uma empresa só permanece por tantos anos, por tantas décadas porque existem pessoas que permanecem com ela", destacou Marcos Rocha, Diretor Presidente/CEO.
Ao longo dos anos, o Nossa Gente, Nossa História se consolidou como um ponto forte da cultura Adami. “O Nossa Gente, Nossa História é uma oportunidade para demonstrar publicamente, a admiração, respeito e gratidão por vocês que ao longos dos 10 a 35 anos não mediram esforços e contribuíram para o crescimento e desenvolvimento da Adami através do seu trabalho, comprometimento, habilidade, talento, responsabilidade, lealdade e empenho nas atividades de setores", destaca José Victor Busato Adami.
Ao celebrar as carreiras mais longas e dedicadas, a Adami não só agradece o passado, mas inspira o futuro, reforçando o compromisso de manter o reconhecimento e a valorização das pessoas no centro de sua estratégia. "Nessa noite, temos histórias de vida pessoal interligadas com a história da empresa, e isso nos enche de orgulho. Ao longo desses anos ao nosso lado, vocês não apenas testemunharam a evolução do negócio, como foram parte fundamental para que isso acontecesse”, afirma Pedro Henrique Busato Adami.
Entre idas e vindas, Maristela Aparecida dos Santos Oliveira Matos, colaboradora da Unidade Florestal, soma mais de 30 anos de trabalho na empresa
A história de Adami de Maristela Aparecida dos Santos Oliveira Matos, carinhosamente chamada de Dona Mari, é um testemunho de dedicação, força e amor pelo trabalho. Durante 34 anos, ela contribuiu com seu esforço em uma trajetória de vida que se entrelaça com o próprio crescimento da empresa.
Segundo Dona Mari, os primeiros passos e a escolha pela Adami não foi por acaso. Nascida em 25 de fevereiro de 1970, filha de João Lauterio dos Santos e Eva Maria Nogueira dos Santos, ela morava nas proximidades da empresa que escolheu para se dedicar.
O pai, o ex-marido e a irmã de Dona Mari também trabalhavam na Adami, e a sua decisão de entrar foi um caminho natural. No dia 18 de abril de 1984, ela começou a fazer parte da empresa, que teve que se afastar temporariamente. Em 1999, após seis anos afastada para cuidar da filha, Dona Mari retornou e nunca mais saiu, completando 26 anos em sua segunda jornada, somando os dois períodos totalizando 34 anos.
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A primeira experiência de Dona Mari nal Adami, em 1984, foi influenciada por uma conexão familiar, com seu pai "arrumando o serviço" para ela no Viveiro. Ela conta que naquela época, o trabalho era "bem mais puxado", com atividades como tombar, peneirar terra, puxar carrinhos, e fazer valos com lâminas, tudo "no chão" e exigindo esforço físico.
Ao longo dos anos, dona Mari testemunhou as mudanças e a evolução do Viveiro. Ela conta que hoje em dia as condições são melhores, antes exigia trabalho duro, e que desde 2001 melhorou muito. "A Adami, cada dia está melhorando. Do tempo que era antes, pra agora, ela melhorou bastante e cada vez mais ainda".
Apesar das dificuldades, a colaboradora fala que era um tempo "bem divertido" e demonstra muita gratidão à sua mãe, que cuidava dos filhos enquanto ela trabalhava.
A colaboradora expressa um afeto pela Adami e pelos colegas de trabalho, com quem construiu muitas amizades. "Tenho bastante amigos, graças a Deus", contando que participa ativamente das festas e eventos da empresa. Vista como um exemplo de vida e de trabalho pelos colegas, é um testemunho de que é possível construir uma carreira sólida e feliz.
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A vida pessoal de Dona Mari foi repleta de alegrias e perdas. Mãe de três filhos, enfrentou a dor da perda de um deles quando tinha 5 anos. A rotina intensa de trabalho foi sustentada pelo apoio incondicional de sua mãe, que cuidava dos filhos. "Hoje sou avó e tenho três netos: o mais velho com 20 anos, outro com 17 e o mais novo com cinco anos de idade." Conta.
Questionada sobre as dificuldades de ser mulher em seu cargo, ela é categórica: "Essa parte aí não, não, foi sempre tranquilo", afirma, comentando que é tratada com igualdade e desenvolveu seu trabalho normalmente. Entre as suas principais atividades, tinha a função de enxertar, semear mudas, tirar sementes, limpar tubetes, e cuidar das mudas no inverno.
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Calendário 2026 celebra a criatividade e a família
"A Adami que eu imagino" foi o tema deste ano do Concurso de Desenho Infantil. Os desenhos selecionados vão estampar o calendário
A Adami orgulhosamente apresenta mais uma edição do tradicional Calendário Adami, que em 2026 eterniza a criatividade e o vínculo familiar dos colaboradores. O coração do projeto, o Concurso de Desenho Infantil Adami, convidou os filhos dos nossos colaboradores a expressarem "A Adami que eu imagino", incentivando um diálogo enriquecedor sobre o dia a dia na empresa e sua importância.
Durante a emocionante Festa da Criança, os 12 artistas selecionados foram premiados e têm suas obras ilustrando cada mês do Calendário 2026. As famílias dos pequenos talentos também participaram de sessões de fotos especiais, que enriquecem ainda mais essa edição.
A iniciativa reafirma o compromisso da Adami em valorizar e incentivar a conexão com as famílias de seus colaboradores.
Marcos Rocha é o novo CEO da Adami
A Adami S/A Madeiras anuncia Marcos Rocha como seu novo CEO. Com mais de 20 anos de experiência em gestão e liderança no setor industrial, Rocha realizou visitas às Unidades de Negócio, buscando conhecer de perto as operações e as equipes. Este primeiro contato reforça seu compromisso em impulsionar o crescimento em todas as áreas da empresa, alinhando-se à visão estratégica da Adami de fortalecer sua posição no mercado e expandir suas operações.
Em sua chegada à Adami, Marcos Rocha foi recebido pela liderança da empresa, incluindo o Presidente do Conselho de Administração, Amaury Olsen, e o membro José Sabino; José Victor Busato Adami, Pedro Henrique Busato Adami e Isabella Grigolin Adami; Maurício Telck, Diretor; e os gerentes industriais das Unidades. de Negócio Luiz Alfredo Kasectari (Comercial), Osiel Paulino (Compras), Paulo Menger (Financeiro), Jefferson da Silva (Madeireira), Thiago Silva (Embalagem) e Diego Neriz (Recursos Humanos). A Adami confia que sua liderança será fundamental para o futuro da empresa.
Fábrica de portas da Vert bate recorde em faturamento
Em um cenário desafiador para o setor madeireiro, a fábrica de portas da Vert - Adami celebra o maior faturamento de sua história. Este resultado expressivo é fruto do trabalho incansável de uma equipe comprometida, da confiança dos clientes e da convicção de que é possível prosperar mesmo em tempos difíceis. Mais que um número, o recorde é um símbolo de superação, respondendo à crise com trabalho, visão e coragem. A empresa reafirma sua crença no potencial do setor e agradece a todos os envolvidos por este resultado significativo. A Vert segue adiante, mais forte do que nunca.
Em 19 de setembro, um almoço especial celebrou o Dia do Papeleiro com os colaboradores das Unidades Papel e Embalagem, valorizando o trabalho de cada. profissional com um bombom e uma mensagem de agradecimento.
No Dia do Madeireiro, celebrado em 06 de dezembro, preparamos um cardápio especial para celebrar a data junto aos colaboradores em um ambiente de confraternização e reconhecimento pelo trabalho realizado ao longo do ano.
Nada se constrói sozinho por trás de cada
Nada se constrói sozinho, por trás de cada obra, existe o seu trabalho. Parabéns a quem transforma dedicação em desenvolvimento.
trabalho Parabéns a quem obra, existe o seu transforma dedicação em desenvolvimento
Celebração de fim de ano com os colaboradores
A tradicional refeição de Natal reuniu os colaboradores das Unidades de Negócio Papel, Embalagem e Madeireira nos dias 10 e 11. O evento promoveu a integração e marcou o encerramento de mais um ciclo de trabalho, dedicação e sucesso.
Tradição e Gratidão: entrega mais de 2.300 cestas de Natal
Mais uma vez, nossa tradicional entrega de cestas natalinas marcou o espírito de gratidão e união na Adami. Neste ano, celebramos juntos com a entrega de mais de 2.300 cestas, em uma edição especial. A ação é realizada pela Direção da Adami através da área de Recursos Humanos sob a coordenação do Programa Bem Viver. A programação de entrega, no dia 20 de dezembro, no Parque das Araucárias, em Caçador., contou com toda a dedicação da equipe para fazer deste momento um gesto de agradecimento pelo empenho durante o ano e votos de Feliz Natal a todos.
Contestado e da AMIMU Associação Amigos da Música, e do nosso colaborador e cantor Evandro Denis, tudo em um ambiente preparado com muito carinho para as nossas famílias.
Na Unidade Florestal, os colaboradores receberam o brinde no dia 18 de dezembro, durante o tradicional almoço de Natal e confraternização de final de ano, que promoveu a integração das equipes. A programação também incluiu atividades do Programa Bem Viver, como torneios de tiro ao alvo e de truco, reforçando a valorização das pessoas e o fortalecimento das relações internas.
O dia foi enriquecido com apresentações musicais dos talentosos Músicos do NOVIDADE
Cesta de Natal ainda mais recheada Neste ano, preparamos uma cesta ainda mais especial para você, com itens de qualidade para toda a família. Além dos produtos tradicionais, teremos filé mignon, ave natalina, pernil e uma linda bolsa térmica. É com grande alegria que celebramos juntos mais um ano e desejamos a todos Boas Festas!
Desenvolvimento Profissional e Treinamento
PROGRAMA MENOR
"Aceitei a vaga, mesmo não sendo a esperada”, conta. Ismael José Kerber, aproveitou a oportunidade de entrar na empresa que os pais trabalhavam, e hoje atua no setor que desejava smael José Kerber, 20 anos, natural de Caçador, compartilha sua jornada de desenvolvimento pessoal e profissional, impulsionada pelo apoio do Programa Jovem Aprendiz da Adami. Filho de Iciomar José Kerber e Rosa de Cássia S. Kerber, ele teve seu primeiro contato com o trabalho ajudando na empresa do pai. Depois, seguindo os passos da família, decidiu entrar na Adami, motivado pela experiência dos pais e avô, que também tiveram passagens pela empresa.
A entrada na Adami ocorreu quando o jovem se candidatou para uma vaga no almoxarifado - via Programa Menor Aprendiz, e acabou conseguindo uma função junto a serraria. "Aceitei a vaga, mesmo não sendo a esperada, o que me motivou foi a possibilidade de entrar de algum jeito na Adami", revela comentando sua evolução desde que entrou na empresa.
"O suporte da Adami é excelente, desde o programa Menor Aprendiz, se precisar de alguma ajuda eles oferecem. Tem a parte das bolsas de estudo também, a empresa se importa com o funcionário e isso motiva a gente ir atrás e melhorar”, diz, comentando seus planos de se especializar na área.
ADA
Ojovem também destaca a importância do acompanhamento dos pais na vida dos filhos, principalmente nesta fase de aprendizado e crescimento. "Às vezes dava aquela preguiça de levantar cedo no sábado, mas a mãe motivava, e isso ajuda muito a gente continuar e buscar melhorar sempre", revela.
"Aceitei a vaga, mesmo não sendo a esperada”, conta Ismael José Kerber, aproveitando a oportunidade de entrar na empresa que os pais trabalhavam, e hoje atua no setor que desejava
FOCO
Após um ano na serraria, Ismael foi efetivado e, posteriormente, conseguiu a vaga no almoxarifado, onde atua há um ano como auxiliar na Unidade Papel/Embalagem. "Sempre gostei da parte de gestão de estoque, desde que cheguei procurei aprender e me aprofundar para melhorar", conta demonstrando seu interesse em aprender cada vez mais.
ADAMI SA
Passo a passo para Ismael pontua as vantagens do dia a dia de conviver com outras gerações que facilitam o seu processo de aprendizado. "As pessoas sempre têm algo a ensinar, conhecimentos diferentes e isso pode agregar, a ter uma visão diferente. Acho muito válido participar e aproveitar 100% de tudo o que a empresa oferece, sem ter medo de perguntar, para ter certeza que se está fazendo certo, evitar de ter que refazer", diz.
Há um ano e meio, Ismael iniciou seus estudos em Engenharia de Produção, um curso que ele vê como um grande diferencial para sua carreira. "O conteúdo agrega muita coisa, é um conhecimento que vai trazer muita informação no meu dia a dia. No começo foi bem corrido, trabalhar o dia inteiro e sair da faculdade às 22h30; agora com as matérias EAD, a carga horária ficou mais flexível", detalha.
Além das atividades dentro da empresa, Ismael conviveu com os colegas do programa Menor Aprendiz participando dos encontros temáticos mensais. "Ajudou muito, um tema que gostei bastante foi a parte financeira, onde passei a ter uma ideia sobre como guardar o dinheiro, aprender a administrar. As amizades que fiz também marcaram bastante neste período, todas trouxeram muito aprendizado”, relata.
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Conheça a trajetória de dedicação e crescimento da colaboradora que acompanha a alimentação, o transporte e a habitação nas Unidades de Negócio Adami
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PROGRAMA
14 dez 2025 isciplina e adaptação, duas palavras simples e fortes como a personalidade da entrevistada desta edição, Schirlei de Cássia Maxinski: uma história de dedicação, superação e amor pelo trabalho. Ela é a prova de que é possível se adaptar e crescer, transformando cada obstáculo em degrau para o sucesso, aproveitando o impulso da liderança que lhe confiou novas atividades e funções.
BEM VI
ADA
A sua trajetória na Adami, iniciou em 22/04/2013 como estagiária de Comunicação, depois telefonista, e dois anos mais tarde passando a assistente de RH Júnior. No mesmo ano passou a assistente de RH Pleno e, em 2016, a assistente de RH Sênior. Em 2018, assumiu a função de assistente do Departamento Humano Organizacional - DHO, tornando- se analista DHO em 2019. Sua evolução continuou com a posição de analista de serviços administrativos em 2021 e, desde 2023 é analista administrativo III. Um percurso consistente de desenvolvimento e valorização dentro da empresa.
"A Adami trouxe muito conhecimento e muitas oportunidades, muitas portas abriram desde que cheguei aqui. Os desafios foram chegando, aparecendo, alguns foram vencidos, outros nem tanto, mas a gente segue. Para quem está chegando na empresa, tenho a dizer que aqui dentro a oportunidade aparece, e é construída, depende de cada um na questão de estudo, comprometimento e responsabilidade que vai somando. E, para quem já está aqui, compartilho o orgulho em fazer parte", afirma.
Atualmente Schirlei responde pelas atividades de Analista Administrativo III
Natural de Rio das Antas, filha de João Maxinski Sobrinho, motorista, e a mãe Ivone de Fátima, dona de casa, desde cedo Schirlei soube o valor do trabalho. Sua primeira formação em Turismo, na UnC, não a impediu de encarar os desafios da produção, onde trabalhava durante o dia em uma fábrica de calçados da cidade com a função de costureira de calçados.
"O meu objetivo era ter uma formação e ir embora de Rio das Antas, porém finalizei a formação e decidi continuar na cidade e trabalhar aqui na região", recorda, contando que nesse período também cursou Administração na Uniarp. A jornada na Adami iniciou como estagiária no setor de Comunicação em 2013, onde ficou durante seis meses. "Depois abriu a oportunidade para telefonista e eu aceitei, fiquei 1 ano na função e fui trabalhar como assistente de RH, fazendo o acompanhamento de ponto, rescisão, férias e aprendi um pouco sobre Folha", detalha.
Em 2015, Schirlei passou de assistente Júnior a Sênior em apenas um ano, e solidificou sua posição como assistente de RH em 2017. "Só foi agregando, somando a tudo o que fui aprendendo, e ainda tenho muito a conhecer aqui", recorda, lembrando que mais tarde atuou no setor de Treinamento & Desenvolvimento. Mais recentemente, em 2021, Schirlei foi promovida para analista de serviços administrativos, culminando em 2023 como analista administrativo III.
TRANSPORTE
Dentro da carteira do Administrativo, Schirlei cita os desafios do transporte, envolvendo organização de horários e trajetos para facilitar o acesso à empresa e o retorno para casa. "Percorri todos os roteiros para conhecer os pontos e a necessidade das pessoas, inclusive as mulheres que saem de madrugada para vir trabalhar. Ver o caminho, ter as informações para que elas possam percorrer o trajeto com segurança", afirma. Ela ainda acompanha a limpeza nas Unidades de Negócio, buscando atender as demandas de cada setor conforme suas particularidades.
ALIMENTAÇÃO
"O desafio é bem grande, a alimentação é um dos benefícios que a empresa oferece aos colaboradores, procuramos monitorar o que está acordado para garantir uma alimentação saudável", explica Schirlei. Ela também coordena a alimentação na Unidade Florestal através da entrega de marmitas em campo.
Arotina na empresa se dá ainda com o apoio florestal, via acompanhamento de colaboradores, relacionamento com a comunidade, orientações e monitoramento de terceiros. Entre outras demandas que fazem parte do escopo exigido pela certificação florestal, como o suporte às necessidades do alojamento em Chapecozinho e Caçador.
Segundo Schirlei, a execução das atividades só é possível com o apoio recebido do seu time. "A minha equipe do administrativo que fica no RH, é muito boa: a Izabel, atua na parte social e de habitação; a Amanda e o Wellington ficam mais no operacional nas áreas de limpeza, alimentação e transporte, junto aos demais analistas e assistentes para que eu consiga dar o suporte in loco no florestal. Eles são muito competentes no que fazem, estamos sempre em contato para juntos atendermos todas as demandas", completa.
IGUALDADE
Os desafios existem em qualquer trabalho, principalmente na atuação junto às áreas exercidas em sua maioria por homens. "É claro, a força física feminina nem se compara a do homem, porém é possível sim se desenvolver em outras atividades. A maior dificuldade que eu tenho hoje no meu trabalho, é trocar pneu", brinca, reforçando que sempre foi bem recebida e respeitada por todos os colegas, independente de gênero.
Atualmente poucas mulheres atuam na área florestal, mas a empresa pretende aumentar essa participação, ajustando as atividades. "Os desafios fazem parte do trabalho. Às vezes surge o receio de ir a determinados locais, seja por causa da chuva ou por uma estrada ou caminho desconhecido, mas é preciso seguir em frente. Se não for, nunca saberá se dará certo. Enfrentar o caminho é necessário. Riscos existem? Sim, mas também existem fora dele. Aliás, em qualquer lugar estamos sujeitos a riscos", reflete.
Em agradecimento aos trabalhins prestados expressamos nosso reconhecimento a Schirlei de Cássia Maxinsk pela sua dedicação, profissionalismo e comprometimento durante os 10 anos completa equipe
Sua contribuição foi fundamental para o crescimento da Adami S/A. É uma honra te-la em ADAMI S/A sem 2023.
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A jornada de desenvolvimento dos colaboradores, marcada por disciplina e esforço consistente, é a base para o crescimento da empresa. A liderança é vista como um suporte essencial, focada em aprimorar a vida das pessoas e na missão de gerar valor, resolver problemas e tornar o ambiente de trabalho feliz. Esse foco no potencial humano. transforma cada membro da equipe em um agente de mudança, capacitando todos a entregar o seu melhor.
LIDERANGA
ADAMI
"Ser líder é melhorar a vida dos outros e o crescimento reside no "(des)envolver" das pessoas. O trabalho é árduo e consistente, e cada colaborador é um agente transformador. A liderança é o que dá suporte, não apenas quem cobra, e sua missão é tornar a empresa um lugar feliz, resolver problemas e gerar valor, investindo no potencial humano para que todos entreguem o seu melhor” destaca Marcos Rocha, Diretor Presidente da Adami.
ADAMI
Práticas voltadas à liderança que transforma e o desafio do desenvolvimento dos colaboradores marcaram as atividades do último dia do ano letivo da Escola
Conforme Diego Neriz da Cruz, representante do Recursos Humanos, o conhecimento só é útil quando aplicado. "Vocês aprenderam muito sobre comportamento humano, gestão e liderança na Escola, desejamos que esse conhecimento atravesse as salas de aula, acredito que todos têm algo para aplicar e agregar, aos que lideram, aos seus colaboradores e aos demais, aos colegas. Sejamos nós os agentes de mudança, lembrando que a empresa investe neste projeto porque acredita que podemos colocar em prática e melhorar a organização", destaca. De acordo com David Jhonatan Kretski, coordenador da Escola da Liderança e Gestão Adami, toda a programação foi desenhada com foco nos pilares do projeto: conduzir, valorizar, A Escola de Liderança e Gestão Adami encerrou O ano letivo com dinâmicas focadas em aprimorar a atuação dos colaboradores, destacando a liderança que promove transformações e a necessidade de engajamento da equipe. Durante o ano, os encontros investiram no desenvolvimento pessoal e profissional, abordando temas cruciais para a formação dos líderes e facilitadores da empresa. Os encontros da Turma 1 e Turma 2 foram realizados na Sede Bem Viver, contando com a presença da Direção e Gerência da empresa.
No. 14 - dez 2025 servir e desenvolver. "O 1ª ano teve como base o basquete, a tomada de decisão assertiva e a adaptação rápida. O 2º ano destacou as emoções, sensações e autoconhecimento e a busca do equilíbrio. O 3º ano focou na excelência, no fazer bem feito desde o começo, e o 4º ano será voltado para o desenvolvimento da carreira, celebrando os méritos e conquistas junto à reflexão estratégica", adianta, parabenizando a todos os participantes e agradecendo o apoio dos consultores e da Direção neste projeto.
"Tudo o que foi feito aqui, é trabalho, juntos na construção de uma jornada que leva para algum lugar, e aqui na Adami esse lugar é a Alta Performance. Fomos aprendendo que somos importantes no dia a dia da empresa e o impacto que cada um faz na sua equipe. A Adami deu a oportunidade a todos vocês para que se desenvolvessem com objetivos claros e passíveis de serem alcançados", comenta Osvaldo Gonsalves Costa, da OGC - Gestão e Liderança.
PROGRAMAÇÃO
Escola destaca Neurociência, Saúde Mental e Gestão Estratégica
Em agosto, a Escola de Liderança | destacou a "Neurociência na Tomada de Decisão", explorando conceitos e práticas para o processo de escolha. No dia 20, a Escola de Liderança || focou na "Saúde Mental no Trabalho e na Vida”, abordando cuidados, protocolos e o papel da liderança na promoção do bem-estar.
No mês de julho, o conteúdo impulsionou o aperfeiçoamento das práticas de gestão. A primeira etapa abordou "Planejamento Estratégico, Indicadores e Metas", enquanto a segunda se concentrou na "Gestão da Mudança".
Já em junho, a Escola de Liderança I, incentivou o protagonismo e o planejamento de carreira com o tema "Momento Atual e Futuro - Construindo um Plano a Longo Prazo". O encontro abordou gerenciamento de carreira, metas e marca pessoal. A Escola de Liderança Il focou em "Inteligência Emocional", com reflexões sobre o Quociente Emocional (QE) e a importância da gestão das emoções para uma liderança equilibrada.
A Adami reforça seu compromisso com o crescimento de seus líderes, oferecendo ferramentas e conhecimentos essenciais para enfrentar os desafios do mercado e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Cronoanálise na Madeireira: A Unidade Madeireira realizou um treinamento avançado de cronoanálise, com o objetivo de aumentar a eficiência, identificar gargalos e definir tempos padrão para as atividades.
Análise de Vibração: Ricardo Voltolini e Elian dos Santos (Manutenção Mecânica) participaram do treinamento "Análise de Vibração CATV Módulo I" da FUPAI, fortalecendo a manutenção preditiva.
Cronograma de cursos é voltado ао aprimoramento de conhecimentos otimização de processos em diversas áreas e A Adami investe na capacitação de seus colaboradores, com uma série de treinamentos realizados nos últimos meses, visando aprimorar conhecimentos e otimizar processos em diversas áreas. Essas iniciativas demonstram a dedicação da empresa com o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e a busca pela excelência operacional em todas as Unidades de Negócio. Confira os destaques dos treinamentos:
Manutenção Florestal: Valcione Patel (Manutenção Florestal) participou do "Treinamento Técnico de Manutenção Ponsse" da Timber Forest, em Lages, aprimorando a manutenção de equipamentos.
• Operação e Proteção de Motores Elétricos: Rodrigo de Lara (Elétrica Embalagem) e Dérick Teixeira da Rosa participaram do curso "Comando e Proteção de Motores Elétricos C.A. de B.T. (M1B)", promovido pela WEG, focando em eficiência e segurança nas manutenções.
• Lubrificação na Madeireira: O time de manutenção da da Unidade Madeireira participou de um treinamento sobre lubrificação com a Telub Lubrificantes, promovendo alinhamento conceitual e conhecimento técnico.
Scanner e Finger na Madeireira: Ygor Nichelle, Jacson Fernandes, Pablo Ferreira, Claudecir Rodrigues e Ruan Pereira (Scanner e Finger) participaram do Treinamento Avançado de Scanner, conduzido por André Constante, com foco em conteúdos técnicos e práticos.
Sal
• Secagem da Madeira: Daniel Jeronimo, André Constante, Gelson Cordeiro e Caio de Macedo participaram do curso "Secagem da Madeira" da Connectbase, aprofundando conhecimentos para maior eficiência e qualidade.
Inversores de Frequência (m2): Elivelton Oliveira Pereira dos Santos, da Manutenção Fábrica, participou do treinamento "Módulo 02 - Inversores de Frequência", promovido pela WEG, e aprofundou temas como operação, parametrização e manutenção de inversores.
SOLUÇÕES EM AUTOMAÇÃO Eficiência, interatividade e conectividade. Шер
Centro de Ciências Florestais e da Madeira
Planejamento Financeiro: Colaboradores participaram de um treinamento de planejamento financeiro em parceria com o Senai Caçador, visando decisões financeiras mais conscientes.
• IFSC Focus Day 2025: Andressa Paloma Pino Garcia e Daniela da Silva participaram do treinamento, em São Paulo, voltado à atualização de conhecimentos sobre o sistema IFS, melhorias nos processos e eficiência nas áreas de SGI e Segurança do Produto.
EJA | Ensino Médio na empresa: Em 8 de outubro, iniciamos as aulas do EJA - Educação de Jovens e Adultos na empresa, para o Ensino Médio. A iniciativa valoriza o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, oferecendo a oportunidade de estudar no ambiente de trabalho. Os participantes concluíram o curso em dezembro. Desejamos uma jornada inspiradora, repleta de aprendizados e realizações.
as O QUE O HUMANO É CAPAZ DE FAZER QUE MAIS TE INSPIRA?
XVIII colaboradoras Jakeline Morelatto, Jéssica Staciaki e Amanda Clarisse participaram do evento nos dias 22 e 23 de outubro, em Curitiba, voltado aos temas essenciais como gestão de pessoas, cultura organizacional e inovação, alinhando-se ao compromisso da Adami com o desenvolvimento humano e a excelência corporativa.
CONPARH
TUDO O QUE SOU HUMANO É CAPAZ DE FAZER
36° Encontro Técnico AESabesp / Fenasan Adriano 2025: Huçulak, Alessandro Ribeiro da Silva e Izabella Zanoni Santin participaram da imersão sobre saneamento, meio ambiente e inovação, visando o networking e o aprimoramento das práticas de gestão de recursos hídricos da equipe Adami.
O Programa de Integração surge para facilitar a adaptação dos novos integrantes que chegam à Adami, criando um ambiente de trabalho positivo e motivador. A iniciativa tem o intuito de proporcionar uma experiência acolhedora e eficiente e demonstra o compromisso da empresa em investir no desenvolvimento e bem-estar de seus colaboradores desde o primeiro dia
O treinamento Bem-Vindos junto ao treinamento Técnico Operacional - TTO baseiam-se na metodologia TWI, favorecendo a aplicação de estratégias de adaptação, assegurando o melhor entendimento ao recém-contratado de forma rápida e tranquila. Além de possibilitar um ambiente com mais produtividade, mantendo o conhecimento seguro dentro da empresa para ser repassado continuamente, sem dificuldade.
SEGURANÇA
A Adami também demonstra seu compromisso contínuo com a segurança e o bem-estar de seus colaboradores ao oferecer treinamentos essenciais das Normas Regulamentadoras- NRs, também focada em saúde mental, e pelas capacitações em primeiros socorros e combate a incêndios florestais. Essas iniciativas, que envolvem a Medicina do Trabalho e a Segurança do Trabalho, são cruciais para promover uma cultura de prevenção, garantir que todos estejam aptos a identificar e mitigar riscos, e assegurar um ambiente de trabalho seguro e produtivo em todas as Unidades de Negócio.
Projeto enfatiza Comunicação e Responsabilidade Ações são voltadas ao aprimoramento de relações profissionais e o cuidado com o patrimônio da empresa
O Projeto Manutenção Humana da Adami promoveu várias ações e programas ao longo do ano, visando a melhoria do ambiente de trabalho. Temas relacionados à comunicação, relações profissionais, trabalho em equipe e relacionamento interpessoal, além de conscientização sobre a preservação do patrimônio da empresa foram destaques.
Em outubro, o projeto destacou a "Comunicação e Relações Profissionais", abordando possíveis ruídos na comunicação, a importância da comunicação assertiva e não violenta, e a reflexão sobre o papel de cada colaborador na engrenagem da empresa.
O programa desenvolve suas atividades em todas as Unidades de Negócio, apresentando temas como trabalho em equipe e relacionamento interpessoal, reforçando a cooperação e a boa convivência. Uma das edições do programa, com o tema “Nosso patrimônio, nossa responsabilidade", incentivou os colaboradores a cuidar do ambiente de trabalho e preservar os recursos da empresa, promovendo o senso de responsabilidade, pertencimento e colaboração.
Conteúdo programado é voltado ao crescimento pessoal e profissional dos jovens participantes
O Programa Menor Aprendiz da Adami tem se destacado na formação e desenvolvimento de jovens, preparando-os para o mercado de trabalho e para a vida. As diversas atividades realizadas ao longo do ano de 2025 abordaram temas cruciais para o crescimento pessoal e profissional dos aprendizes.
O Programa Menor Aprendiz encerrou suas atividades com a cerimônia de entrega de certificados na Sede Bem Viver Adami. O evento marcou o fim de mais um ciclo de formação e desenvolvimento, reconhecendo e celebrando a dedicação e o envolvimento de cada aprendiz durante o período.
A importância da Educação Financeira também foi tema de um encontro, munindo os jovens de ferramentas para uma gestão financeira responsável e decisões inteligentes. Além disso, a Criatividade e Inovação no Trabalho foram debatidas em palestra com a professora Kamila Debastiane, da Uniarp, em junho, destacando a relevância dessas habilidades para a adaptabilidade e o crescimento sustentável.
Em setembro, o Encontro dos Menores Aprendizes focou em Autoconhecimento, Motivação e Planejamento de Carreira, incentivando os jovens a serem protagonistas de suas trajetórias. Em agosto, o encontro com a participação dos pais abordou Resolução de Problemas e Tomada de Decisão, capacitando os participantes a desenvolverem o pensamento crítico e a tomarem decisões mais autônomas e eficientes.
31 Revista Essência
Experiências práticas também fizeram parte do programa. As aprendizes Mariana Trindade Maroli e Luiza Antunes da Cruz, de Xanxerê, conheceram a Unidade Florestal no Chapecozinho, aproximando-se das atividades da empresa. Nossos aprendizes também participaram do Mundo SENAI, um evento que os conectou ao universo da indústria por meio de experiências práticas e troca de conhecimento, fundamental para o crescimento profissional e pessoal.
O programa destacou a importância da Inteligência Emocional e do Bem-Estar Mental no ambiente profissional para que os jovens desenvolvam a inteligência emocional para melhor gerir as próprias emoções, praticar a empatia e comunicar-se de forma eficaz. A gestão do estresse e a priorização do bem-estar mental são fundamentais em qualquer idade e lugar, pois contribui para melhorar a qualidade de vida, reduzir conflitos e, consequentemente, edificar uma cultura organizacional mais forte e resiliente.
AAdami parabeniza todos os aprendizes pela participação e engajamento, reforçando seu compromisso com a formação de futuros profissionais e cidadãos conscientes.
A Adami reafirma seu compromisso com a inovação tecnológica e a segurança da informação por meio da participação em eventos relevantes e pela implementação de ferramentas estratégicas, garantindo a atualização e a proteção de seus dados.
Aempresa realizou um treinamento intensivo de CRM, ministrado por Breno Andrade, da Ploomes, para a equipe comercial da Unidade Embalagem. A Adami também marcou presença no IA Summit Brasil 2025, em Florianópolis, representada por Alison Bósio, Gabriel Adriano Corrêa e Eduardo Camargo Ribeiro Borges.
A equipe participou ainda da Zabbix LATAM Conference 2025, em São Paulo, focando no monitoramento e observabilidade de infraestruturas, e conduziu um treinamento sobre Segurança da Informação.
RUAN PABLO STUMPF Exportação Comercial | Madeireira
BEATRIZ PALUACZESKI Expedição | Embalagem
Processos e Projetos - TI | Embalagem
RAFAEL HECKLER Projetos de Energia | Papel Turma 06
A equipe de TI, em parceria com o SGI, realizou em novembro uma ação de conscientização sobre Boas Práticas de Segurança da Informação. O objetivo foi orientar os colaboradores e reforçar o compromisso com a busca pela certificação ISO 27001, essencial para a cultura de segurança. O folder está disponível no SE.
Há 83 anos a Adami oferece soluções sustentáveis e agora amplia seu parque fabril da Unidade Papel
A eficiência energética, via nova caldeira de biomassa com controle de emissões e a gestão de resíduos, faz parte das vantagens do projeto
Transformamos a gestão de resíduos em diferencial competitivo e ambiental, dobrando a capacidade produtiva de papel da Adami. Você faz parte dessa história!
Há mais de 83 anos, a Adami é pioneira em consumo e produção responsáveis. O Projeto AD 250 é o ápice dessa jornada e prova do nosso compromisso com o futuro. A nova Máquina de Papel 2 MP2, a mais moderna do Brasil para testliner e miolo 100% reciclado, eleva nosso patamar em automação, eficiência energética e controle de recursos. Nossa longa trajetória demonstra nossa busca contínua por inovação e sustentabilidade. A Adami é referência na produção de papel reciclado, com um negócio de sucesso, ético e focado no meio ambiente.
O Projeto AD 250 nasceu com fornecedores de excelência, mas seu sucesso se deve à integração técnica e ao comprometimento das nossas equipes. Formamos times multidisciplinares altamente qualificados. Segundo Osiel Paulino, Gerente de Suprimentos, essa colaboração garante segurança, robustez e velocidade. "Trabalhando juntos, elevamos o Projeto AD 250 ao patamar das iniciativas industriais mais modernas e sustentáveis do setor de papel reciclado no Brasil", afirma.
No. 14 - dez 2025
VOCÊ FAZ PARTE!
Um pilar importante é o impacto social. "O Projeto AD 250 está gerando diversos empregos diretos e indiretos (cerca de 500 no pico da obra), impulsionando a economia regional e reafirmando o papel da Adami como empresa-cidadã. O seu trabalho e dedicação são parte fundamental desse impulso", destaca Marcos Rocha, CEO. Ele informa ainda que a Adami inovou financeiramente com captação via debentures verdes (Green Bonds), alinhada à agenda ESG. “Isso reforça a credibilidade ambiental do projeto, direcionando recursos para ações de impacto, como a nova caldeira de biomassa e a gestão avançada de resíduos", completa.
ODS 12
O Projeto AD 250 está totalmente alinhado com a meta global de sustentabilidade (ODS 12 da ONU). Conforme o CEO Marcos Rocha, a Adami vai transformar a gestão de resíduos em um ponto forte, planejando aumentar nossa capacidade de reciclagem de papel de 130 mil para mais de 250 mil toneladas por ano.
"Com a Máquina de Papel 2, a gente coloca a economia circular para funcionar e protege o meio ambiente. Vamos reprocessar o que seria lixo e usar de novo na produção, isso significa que vamos usar menos material, produzir com mais qualidade e, de quebra, cuidar dos recursos naturais. Nós estamos na frente dessa mudança. Este é um momento importante e sustentável, e você, nosso colaborador, faz parte desta transformação”, celebra.
NOSSO PAPEL
O Projeto AD 250 da Adami tem como foco unir tecnologia de ponta, eficiência e compromisso ambiental, com início de operação previsto para julho de 2026. A iniciativa busca a máxima eficiência no uso de água e energia, com o objetivo de reduzir a pegada ecológica.
Segundo Clodoaldo Périco, Gerente Industrial, entre as ações de sustentabilidade estão a instalação de uma nova caldeira de biomassa e a ampliação da Estação de Tratamento de Efluentes (ETE). Na área tecnológica, o projeto implementa a Tecnologia 4.0, com um pacote digital inédito no Brasil. "O AD 250 é o início de um novo e verde capítulo na história do papel no Brasil, com apoio de financiamento verde", encerra.
MÁQUINA 2
Unidade Papel marca presença no Adami Day da Voith
A Voith sediou o Adami Day nos dias 5 e 6 de agosto em São Paulo, um evento que reuniu lideranças da Unidade Papel da Adami. Estiveram presentes Clodoaldo Périco, Gerente da Unidade Papel; Osiel Paulino, Gerente de Suprimentos; e os membros da família Adami, José Victor Busato Adami e Pedro Henrique Busato Adami. A ocasião proporcionou uma imersão na estrutura da Voith, permitindo aos participantes conhecer as inovações e tecnologias mais recentes aplicadas na fabricação de papel.
Reunião Geral marca o pontapé inicial do Projeto AD250
Nos dias 29 e 30 de julho, supervisores de montagem e empresas parceiras se reuniram para a Reunião Geral do projeto da Máquina de Papel 2 (MP2). O encontro teve como foco a apresentação detalhada do cronograma e dos aspectos técnicos da instalação da MP2. Estiveram presentes representantes das empresas Brunnschweiler, Eximport, GAW, Hergen, Hexel, IMAI, Konecranes, Novo Tempo Engenharia, PTI Engenharia, Solenis, Timenow e Voith, consolidando a parceria e o alinhamento para o sucesso do projeto.
Caçador ADAMI PM2
Na Adami, o Sistema de Gestão Integrado - Workshop fortalece Gestão SGI é a base que orienta como trabalhamos de Riscos e tomamos decisões. Mais do que garantir
GOVERNANÇA certificações, o SGI coordena práticas que A Adami realizou em julho um Workshop de Gestão de Riscos, demonstrando seu compromisso com a sustentabilidade
Lideranças atualizam estratégia da Adami asseguram qualidade, segurança, meio ambiente e eficiência em todas as áreas da e A Adami realizou dois eventos em setembro para planejar o futuro financeiro da empresa. O primeiro, sobre perspectivas econômicas com André Matcin, economista do Itaú. O segundo, foi um workshop sobre orçamento com Eduardo Martins, professor da FGV, onde Paulo Menger, Gerente Financeiro da Adami, apresentou o plano orçamentário de 2026.
o desenvolvimento contínuo. O evento, promovido em parceria a Rama Consultoria e liderado pelo Professor Sérgio Hoeflich, reuniu colaboradores de vários setores. Organizada pelas áreas de SGI e Logística, a iniciativa fortaleceu a gestão da empresa ao focar na identificação, avaliação e mitigação de riscos.
empresa.
com O SGI atua no controle e na melhoria contínua dos processos, na prevenção de riscos, na conformidade com normas e legislações, na gestão de indicadores e na promoção de uma cultura de responsabilidade e sustentabilidade. Também impulsiona o aperfeiçoamento das operações, a segurança das pessoas, a proteção das informações e a satisfação dos clientes
Os eventos contaram com a presença do Diretor Presidente, Marcos Rocha, o Diretor Maurício Telck, José Victor Busato Adami, Pedro Henrique Busato Adami e Isabella Grigolin Adami, além dos gerentes das Unidades de Negócio e representantes das áreas relacionadas.
O fortalecimento do SGI inclui a implementação das normas NBR ABNT ISO 14001:2015 (Gestão Ambiental), NBR ABNT ISO 45001:2024 (Saúde e Segurança Ocupacional) e NBR ABNT ISO 27001:2022 (Segurança da Informação).
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A Unidade Madeireira passou por Auditoria de Monitoramento ENplus®, mantendo a certificação ENplus A1 (ID ENplus® BR010) para pellets de madeira. E pela auditoria SMETA 4 Pilares, do tipo semi-anunciada, responsável por avaliar critérios sociais, ambientais e éticos. Essas certificações e auditorias reforçam o compromisso da Adami com a sustentabilidade, o cuidado com as pessoas e a proteção dos dados.
Os colaboradores do SGI, André Chiarani da Silva e Geovane Batista dos Santos, participaram do fórum da qualidade, durante a Expo Industrial Sul em Joinville. O evento reuniu cases sobre qualidade, sustentabilidade e excelência operacional. A participação reforça o compromisso da Adami em aprimorar continuamente suas práticas.
A Semana SGI, realizada em dezembro nas Unidades e Escritório Central, focou em temas cruciais da ISO 27001, como Segurança da Informação, uso de Wi-Fi, acesso à internet e mídias sociais, controle de acesso, classificação de informações, políticas de mesa e tela limpas, trabalho remoto, e-mail corporativo e gestão de documentos. O objetivo foi reforçar as diretrizes essenciais para manter o SGI - Sistema de Gestão Integrado - alinhado e atualizado na empresa.
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Adami participa da Semana da Qualidade em Castrolanda
A Adami participou da Semana da Qualidade, realizada na Cooperativa Agroindustrial Castrolanda, em Castro/PR. Durante o evento, tivemos a oportunidade de apresentar e aprofundar conhecimentos sobre todo o processo de fabricação de embalagens, destacando as práticas que asseguram a qualidade e a eficiência em nossas operações. AMP
Bem Viver se destaca com eventos e conquistas Programa celebra aniversário em cerimônia na Academia da Adami na presença de 23 representantes da Direção
AAdami tem sido palco de uma intensa movimentação esportiva, com colaboradores participando ativamente de diferentes modalidades e alcançando resultados expressivos. Do futebol 7 e tiro ao alvo aos desafios da academia e conquistas individuais, a empresa celebra a dedicação, o espírito de equipe e o engajamento de todos os participantes.
Com o objetivo de promover a saúde, o bem-estar e a integração dos colaboradores, a Adami realiza diversos eventos esportivos e de lazer, que incentivam a prática de atividades físicas e o fortalecimento dos vínculos entre as equipes.
DESTAQUES DO SEMESTRE
Campeão no Jiu-Jitsu, o colaborador Daniel Silva conquistou duas medalhas de ouro na Copa Mormaii de Jiu-Jitsu, em Blumenau, sagrando-se campeão em sua categoria de peso e no absoluto. Sua dedicação e desempenho são motivo de orgulho para todos na Adami.
ARINENSE
Academia Bem Viver em Ação: A Academia Bem Viver promoveu a "Blitz Bem Viver", incentivando a frequência nos treinos e premiando os colaboradores mais assíduos de junho com camisetas e fones de ouvido. Além disso, o "Desafio do Abdominal" em maio contou com a participação de mais de 50 colaboradores, que se empenharam em busca de saúde e qualidade de vida. Em julho, o "Desafio da Esteira" também movimentou a academia, com muitos colaboradores superando seus limites.
Torneios e Reuniões Familiares: O Torneio de Pênalti reuniu 130 participantes em seis categorias, proporcionando momentos de diversão e confraternização entre colegas de trabalho e familiares. A modalidade de Tiro ao Alvo, que não era realizada desde 2019, retornou com sucesso, contando com a presença de 130 colaboradores e familiares no Ginásio do Paulo Schieffler.
A Copa de Futebol 7 movimentou os sábados da Adami, reunindo 32 equipes e cerca de 400 colaboradores ao longo de sete finais de semana de competição.
LAB
A modalidade de Tiro ao Alvo, que não era realizada desde 2019, também retornou com sucesso, contando com a presença de 130 colaboradores e familiares no Ginásio Paulo Schieffler.
Desafio da Esteira: No mês de julho aconteceu o Desafio da Esteira na Academia Bem Viver. Essa atividade envolveu muitos colaboradores que superaram seus limites e disputaram as primeiras colocações. Parabéns a todos que participaram e se dedicaram.
Em setembro, celebramos 12 anos da Academia Bem Viver, uma ação desenvolvida em parceria com o SESI, voltada à promoção da saúde, do bem-estar e da qualidade de vida. Para celebrar o aniversário foi preparado um cronograma especial, com o dia da fruta, ginástica funcional e desafios individuais.
No dia 29, foi realizada uma cerimônia de entrega de de certificado para celebrar a história até aqui. Marcaram presença no evento: José Victor Busato Adami, Pedro Henrique Busato Adami, Marcos Rocha, Diego Nériz da Cruz (RH), Fernando Chaves e Luiz Fernando Licheweski (Bem Viver Adami), os orientadores César Batista, César Castanheiro, Carlos Alexandre e a coordenadora do SESI/SC - Serviço Social da Indústria, Gabriela Bianco Zanon.
A Copa Adami de Boliche 2025 foi um sucesso de participação! A 12ª e última modalidade desta edição reuniu 145 colaboradores, distribuídos em 29 equipes, no dia 1º de novembro. O evento foi marcado por muita integração, diversão e, claro, espírito esportivo, encerrando o ano de forma excepcional. Parabéns a todos os participantes!
A Adami teve uma participação de destaque na Corrida do Bem, promovida pelo SESI em 16 de novembro, recebendo o troféu de empresa com maior número de participantes. Contamos com a presença de 150 colaboradores no evento. Parabenizamos a todos pela dedicação e reiteramos nosso orgulho em avançar e alcançar resultados ao lado da nossa equipe.
A Academia Bem Viver promoveu, em outubro e novembro, o desafio Medida Certa, focado na redução do percentual de gordura corporal dos 162 participantes em dois meses. A iniciativa incluiu exercícios regulares e acompanhamento profissional. Uma avaliação final comparou os resultados para medir a evolução. Confira a classificação final.
Saúde e bem-estar em foco
Campanhas e programas fazem parte do dia a dia na empresa
Durante todo o ano, a empresa promove ações que demonstram o compromisso com a saúde e o bem-estar dos colaboradores. Coordenadas pelo Recursos Humanos através da Medicina, as iniciativas focaram na conscientização, prevenção e melhoria do ambiente de trabalho em todas as Unidades de Negócio, garantindo um cuidado contínuo e um ambiente mais seguro.
As principais ações realizadas foram:
• Destaques de Conscientização e Prevenção: Outubro Rosa e Novembro Azul: A programação especial incluiu campanhas de conscientização e prevenção do câncer de mama e próstata. Foram realizadas palestras, exames preventivos e distribuição de materiais informativos.
Autocuidado e Saúde Mental Feminina: Em novembro foi a vez de falar sobre a saúde mental e a importância de priorizar o autocuidado e o bem-estar emocional. O evento proporcionou um momento de reflexão sobre a jornada feminina, a valorização das conquistas e a busca por apoio psicológico, visando o desenvolvimento pessoal e o fortalecimento da resiliência
Saúde do homem em foco: A empresa promoveu a saúde masculina com ações variadas. Papel/Embalagem e Madeireira ofereceram testes rápidos gratuitos (HIV, Sífilis, Hepatites) e orientações sobre exames de rotina. O setor Florestal implementou o programa "Florestal em Movimento", com dicas de saúde, palestras sobre ergonomia e prevenção de lesões, além de um Aulão de Ginástica Laboral (parceria SESI) e avaliações de saúde (IMC e força), reforçando o compromisso com o bem-estar e segurança dos colaboradores.
42 - Revista Essência
Campanha Setembro Amarelo: Reforço da conscientização sobre saúde mental e prevenção do suicídio, incentivando a busca por ajuda profissional e o fortalecimento da rede de apoio
Reflexão e cuidado contínuo
Desde abril, a Unidade Florestal conta com o programa de ginástica laboral que, com o apoio da medicina ocupacional, oferece orientações de saúde e um cronograma mensal. No mês de setembro, registramos um recorde de participação na área florestal, com um engajamento muito positivo.
O tema do mês foi a prevenção da dengue, ressaltando a importância de eliminar focos de água parada e adotar medidas simples, como a limpeza de calhas e a vedação de caixas d'água, especialmente durante o período chuvoso. Além disso, o setor de Recursos Humanos destacou um tema relevante: a corrupção, relembrando os valores da empresa com foco na transparência e a cultura Adami.
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43 - Revista Essência
Blitz Ergonômica nas Unidades de Negócio: Para cuidar da saúde e evitar problemas por causa do trabalho, fizemos uma "Blitz Ergonômica" nas Unidades de Negócio, prestando atenção na postura dos nossos colegas. Durante a ação, demos dicas e correções na hora, fizemos avaliações de peso (IMC), e testes para ver como está a força e a flexibilidade, usando jogos para envolver todo mundo.
Florescer | Encontro de Mulheres em Chapecozinho: A comunidade de Chapecozinho sediou o "Florescer", um Encontro de Mulheres realizado em 6 de novembro pela Medicina do Trabalho e RH da Adami. O evento focou em bem-estar, autocuidado, sororidade e fortalecimento da autoestima, reunindo esposas de colaboradores, vizinhas, e representantes da Saúde e Educação de Ponte Serrada.
Cronograma promove cultura de prevenção Treinamento, atuação junto a Brigada de Incêndio, eleição da CIPAA e realização da 38ª SIPAT foram algumas das atividades promovidas pela área
Assim como os suricatos, nossos mascotes da campanha, que vivem em grupo e se destacam pela organização, atenção e trabalho em equipe, reforçamos nossos valores durante a SIPAT. Da mesma forma, no dia a dia profissional, estar atento, seguir orientações e cuidar uns dos outros faz toda a diferença. Na natureza, um suricato atento é um suricato vivo. No trabalho, um colaborador consciente é um colaborador seguro. Um por todos e todos pela segurança!
Com o lema "Um por todos e todos pela Segurança", a Adami intensificou suas ações de prevenção em todas as Unidades de Negócio. A área de Segurança do Trabalho, em conjunto com setores relacionados, promoveu diversas iniciativas, abrangendo desde noções básicas de primeiros socorros até capacitações especializadas.
38a SIPAT
A Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho - SIPAT da Adami foi promovida pelas equipes de Medicina do Trabalho e Segurança do Trabalho, entre os dias 21 e 25 de julho, contemplando as Unidades Papel, Embalagem, Madeireira e Florestal.
Durante evento, OS colaboradores participaram de palestras conduzidas pelo psicólogo Clayton Zanella, com foco na reflexão sobre a saúde mental, incentivo ao bem-estar e fortalecimento das práticas de trabalho seguro e decente.
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45-Revista Essência
AAdami reforça seu compromisso com a sustentabilidade através de ações focadas na educação ambiental, destacando a importância do Junho Verde e a celebração do Dia da Árvore.
ADAMI S/A
Segurança do Trabalho é importante para você e para a sua família.
Em comemoração ao Dia da Árvore, em 21 de setembro, a área ambiental promoveu uma ação de conscientização envolvendo todas as lideranças. Cada gestor recebeu um kit de lápis sementes para entregar às suas equipes, simbolizando o cultivo do cuidado com o meio ambiente e incentivando práticas sustentáveis. Essa iniciativa reforça o compromisso da empresa em inspirar um futuro mais consciente e ecologicamente responsável.
REPRESENTATIVIDADE
CIPAA elege nova Direção A Comissão Interna Prevenção de Acidentes (CIPAA) definiu sua nova composição para a gestão 2024/2025. Os membros eleitos participaram, nos dias 15 e 17 de setembro, do treinamento de Formação da CIPA. A capacitação enfatizou a importância da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, preparando a comissão para atuar de forma proativa na promoção da saúde e da segurança no ambiente de trabalho e fortalecendo a cultura de segurança na empresa.
Brigadistas da Madeireira partici- pam de treinamento de Unidade
Brigadistas Madeireira e colaboradores das áreas afins participaram de treinamento sobre Produtos Químicos, com foco na FDS - Ficha de Dados de Segurança, ministrado pela empresa KLEIBERIT.
da FLORESTAL
Treinamento em primeiros socorros
ADAMSA treinamento de primeiros socorros, desde abordando queimaduras a picadas de animais, garantindo mais segurança nas atividades em campo.
ORIENTAÇÃO
Adami apoia PROA premiando alunos com bicicletas
PROTEÇÃO
A equipe da Unidade Florestal realizou treinamento da da Brigada de Incêndio, sobre teoria do fogo, comportamento das chamas e técnicas de combate a incêndios florestais, visando
A Polícia Militar Ambiental de Caçador realizou, em 11 de novembro, a formatura de 68 alunos do Programa Protetor Ambiental Crianças PROA Crianças na EMEB Prof. Maria Luiza Martins Barbosa. A Adami, apoiadora do programa, esteve presente com Izabella Zanoni Santi e Mariana Piacentini. Os alunos vencedores das redações sobre temas ambientais foram premiados com bicicletas, reforçando o propósito compartilhado entre a Adami e o PROA de investir no futuro, cuidando das pessoas e do meio ambiente.
BRIGADA
PRO
Combate a incêndio é tema de capacitação equipe da Unidade Florestal realizou treinamento da Brigada de Incêndio, sobre teoria do fogo, comportamento das chamas e técnicas de combate a incêndios florestais, visando segurança e preservação ambiental.
Lançada cartilha com Cáritas e Prefeitura de Caçador
A Adami, em parceria com a Cáritas Diocesana e a Prefeitura de Caçador, lançou em novembro a cartilha infantil "Cuidar da Casa Comum", reforçando seu compromisso socioambiental. Apresentada na Secretaria de Educação, a iniciativa visa educar as futuras gerações sobre economia circular e destinação correta de resíduos, com base na experiência da Adami em transformar "lixo" em matéria-prima.
O evento contou com a presença do Diretor Mauricio Telck e dos gerentes Osiel Paulino e Clodoaldo Périco, além da Supervisora Ambiental Izabella Santin, Analista de Comunicação e Responsabilidade Social, Mariana Piacentini e equipe de Suprimentos, Jully Zolner e Fernando Pereira. A cartilha será distribuída a 5.796 alunos e 800 profissionais da rede municipal, sendo um investimento direto na cultura ambiental de Caçador.
Adami, por meio da Unidade Madeireira, entregou dia
04 de dezembro, uma casinha de madeira para a Escola Municipal do Castelhano, em Caçador. O projeto visa enriquecer o ambiente de aprendizado e estimular o desenvolvimento lúdico e cognitivo dos 131 alunos em uma ação que reforça nosso compromisso com o futuro e as comunidades, valorizando a educação e os filhos dos nossos colaboradores.
A A casinha simboliza a dedicação da empresa em gerar valor social a partir dos materiais de suas operações. O projeto foi liderado por Gilberto da Silva e Jonatas Pires Camargo (Madeireira), com apoio de Diego Neriz (RH) e Ricardo Voltolini (Manutenção Industrial).
No dia 24 de novembro, 20 alunos da Escola Alto Bonito visitaram a Trilha Caminho das Pedras. A atividade contou com a participação da Policial Militar Ambiental Priscila Luz, da Supervisora Ambiental Izabella Zanoni, do Assistente Ambiental Adriano Huçulak e de Julia Mezzalira, Assistente de Pesquisa Florestal. A visita oportunizou aos estudantes uma experiência educativa voltada à conscientização ambiental e ao contato direto com a natureza.
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DE OLHO NA BIODIVERSIDADE Monitoramento de fauna: nosso compromisso com o meio ambiente
A Adami conduz suas atividades florestais com foco na preservação ambiental, mantendo um programa contínuo de monitoramento de fauna. Este programa é essencial para acompanhar a fauna: Registrar a presença e diversidade de animais silvestres nas nossas Reconhecimento e Valorização áreas; e garantir a proteção, assegurando que o manejo florestal proteja as espécies.
o compartilhamento de fotos e observações, um grupo de WhatsApp exclusivo estimula o engajamento e eleva a consciência ambiental da equipe.
Anualmente, reconhecemos o esforço e o comprometimento dos colaboradores com uma premiação em duas categorias: Espécie mais rara, para o registro do animal de maior dificuldade de avistamento; e maior número de registros, reconhecendo o colaborador que mais contribuiu com observações ao longo do ano. Neste ano, parabenizamos Vanderlei dos Santos pelo registro da espécie mais rara e Maira Aline dos Santos Pontes pela maior contribuição em número de observações.
O papel da equipe no campo é essencial, e o sucesso do programa depende da colaboração de cada colaborador da Unidade Florestal, responsável por registrar os avistamentos de animais alimentando um valioso banco de dados sobre a fauna local. Biólogos, em seguida, organizam e analisam os dados de campo (local, quantidade, variações populacionais) para garantir o cuidado contínuo da Adami com a biodiversidade. Para otimizar
Visita Técnica das turmas de Celulose e Papel
Duas turmas de 2025 do curso técnico em Celulose e Papel, totalizando 49 alunos, visitaram o laboratório de testes da unidade papel. Eles iniciaram o curso em 1° de julho, em parceria com o Senai/Caçador.
Thiago Santos da Silva, da Unidade Madeireira - setor moldura crua, ganhou um brinde especial da Uniarp por se cadastrar no QR Code durante a divulgação de cursos de graduação e bolsas de 100%. Parabenizamos o colaborador e agradecemos a participação de todos nesta iniciativa educacional.
FUTURO
Reforçandoseu compromisso com a educação, a Adami realiza a doação de materiais para a criação de atividades escolares em diversas instituições de ensino.
O objetivo dessa ação é promover o aprendizado e o desenvolvimento de crianças e jovens, contribuindo para o fortalecimento da educação na comunidade. Confira os trabalhos realizados pelos alunos da ACEIAS, uma das iniciativas beneficiadas.
ENSINO E PRÁTICA Florestal, Embalagem e TI recebem visita de alunos
Nossas Unidades de Negócio Florestal e de Embalagem, e o setor de TI, receberam a visita de alunos da UNOESC, IFSC e SENAC. Uma ótima oportunidade para integrar ensino e prática profissional.
ACEIAS
Em apoio à iniciativa dal BPW Caçador, a Adami doou 150 mudas de árvores para a Banda da ACEIAS, celebrando o Dia da Árvore. O plantio em 23 de setembro promoveu a conscientização ambiental e incentivou práticas de sustentabilidade.
ESCOLA CASTELHANO Desenvolvimento social via esporte das Neste ano, atividades de apoio à educação, saúde e inclusão na comunidade, a Adami doou bolas de vôlei para a Escola Castelhano, com o objetivo de promover o desenvolvimento através do incentivo à prática esportiva.
uma 50-Revista Essência
No. 14 - dez 2025
Florestal celebra o Natal com a comunidade Chapecozinho
No dia 06 de dezembro, a Unidade Florestal levou a magia do Natal para a comunidade Chapecozinho, em Ponte Serrada. A confraternização contou com um momento especial com as crianças, fortalecendo a integração e a proximidade com os moradores. Para celebrar, foi preparado um almoço aos colaboradores, moradores e lideranças locais, promovendo convivência e cooperação. A tarde ficou ainda mais especial com a chegada do Papai Noel, que distribuiu doces e presentes, enchendo o encontro de alegria e emoção.
Convenção anual define metas e estratégias para 2026
No dia 11 de dezembro, foi realizada a Convenção Anual de Vendas do Negócio Embalagens de Papelão, reunindo 100% dos representantes e vendedores. O encontro revisou os resultados de 2025 e apresentou as metas e estratégias para 2026, garantindo alinhamento e preparação para o novo ciclo. A convenção foi considerada produtiva e reforçou a importância do trabalho conjunto e da integração. A participação de todos contribuiu para encerrar o ano com motivação para os desafios que virão.
A Adami marcou presença na 60ª edição da WMA Convention & Tradeshow, um dos principais eventos internacionais do setor madeireiro, que ocorreu em Cleveland, Ohio, de 27 a 29 de outubro. O evento reuniu centenas de empresas e profissionais de diversas partes do mundo. A equipe da Adami foi composta por Roberto Nejm Junior (Gerente Comercial), Natassia Corrêa (Supervisora de Exportação), e os representantes Nara Rubia, Clemente Távora e Luiz Sérgio Filippetto.
A participação da Adami na feira reforça o seu compromisso com a qualidade, possibilitando a exposição das soluções em madeira da empresa, o fortalecimento de relações estratégicas e a prospecção de novos negócios no mercado global.
A Adami marcou presença no Lar Day 2025, em 23/07, em Medianeira/PR, reforçando parcerias com mais de 350 convidados. A empresa foi representada por José Vitor Busato Adami, Pedro Henrique Busato Adami, Luiz Alfredo Kasectari (Gerente de Vendas) e Ernesto Roehrs (representante).
Em 20 de outubro, a Adami recebeu a visita da equipe comercial da Agrícola Fraiburgo. Acompanhados por Luiz Alfredo Kasectari, Gerente Comercial, e Gilberto Radaeli, eles conheceram o processo produtivo, melhorias, nova máquina e tecnologias da Adami para ampliar eficiência e inovação.
No. 14 - dez 2025
QUALIDADE
André Chiarani da Silva (SGI), Delcides Portela (Auditoria), Robson Jonathan Fae Martins (SGI) e Luciano Antonio Rossete (TI) visitaram a SoftExpert, em Joinville, no dia 23 de outubro, para um benchmarking de processos e conhecer as novidades do software de gestão.
CONNECTION
TRANSPARÊNCIA
Visita comercial da Eletisa Embalagens à Adami dia 03 de novembro para conhecer o processo produtivo. Participaram Eloi Bortolini e Eloi Bortolini Junior (Eletisa), Luiz Alfredo (Gerente Comercial Adami), Ronaldo Pins e Davi Fernandes (representantes Adami).
REPRESENTATIVIDADE
Evento promovido pela Academia FIESC de Negócios em Caçador, nos dias 28 e 29 de outubro, reuniu empresas do setor moveleiro e madeireiro, para oferecer suporte às indústrias impactadas pelo aumento de tarifas imposto pelos Estados Unidos.
pense ande fora de CONHECIMENTO
Alunos de Sistemas da Informação da Udesc visitam a área de TI da Adami para conhecer processos e a estrutura do datacenter, enriquecendo sua formação profissional.
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